Uber pip 流程求助

前老板跑路了，新老板刚上任3个月不到，同时reorg给我换了个小组，换到新老板下面。现在他说我performance不好，我知道他一直看我不爽，他在过去1.5年里面已经干掉前老板留下的2个人了，我是第三个。
现在收到4周的coaching/development plan，
1）请问下流程是不是4周满，HR就会跳出来问要包还是pip
2）请问下包大概多少？（因为我不是大家常见的DS 或者SWE组的，不确定会不会package会有不同）
.google  и3）另外我要是想要加快coaching的流程早点拿到包走人可以吗？有没有什么操作建议
4）最后我收了package会在background check的时候发现我是被fire吗？公司会填什么理由上去？

感谢分享！

最后祝福大家都收获好老板

拍拍LZ，遇到烂人没办法的，不要给自己太大压力
1,2最好是去问HR,既然已经到这一步了就没啥好藏着掖着的，package一般每个公司不一样1~3个月不等吧
不清楚为啥要加快流程，反正也不可能出来，那这段时间准备面试、划划水、休息好比啥都强
背景调查完全不用担心，人家只会知道你这段时间在这家公司工作过，别的你不主动说都不知道的
加油！

这个问题还是去blind上问吧，会得到很确切的答案。

为什么要提前呢？摆烂到拿包走人不好吗？离职无所谓理由，也不会被查。

" 4）最后我收了package会在background check的时候发现我是被fire吗？公司会填什么理由上去？"

这个不会，公司不敢，背景调查就是start / end date，然后就是title

心态放宽，带薪刷题面试吧

我没记错packags好像是10+n weeks

kula009 发表于 2024-10-22 23:33:54
我没记错packags好像是10+n weeks

我知道的dp是8+n

话说你哪个org啊 我们组招人费劲呢 因为给的包小

关键是保持自己良好心态，然后去找新工作，至于这个pip的事就爱咋咋地随缘。