对留美工作滤镜还是太大了

前段时间入职了某家的国内分部，问了小组才知道过去换过两个+3，走过5个IC，原因都是绩效perf不行。
看来美国码工工作也并不是想的轻松高薪，该裁员也得裁

美国码农的好时代可能真的已经过去了。这十几年来美国读CS毕业刷题拿大包的情况，未来很难再持续了。一个是互联网软件行业没有特别明显的增长动力了（只有一小部分可以转去做 AI），另一方面就是美国大厂的岗位迁徙印度让本土岗位流失加剧了未来就业市场的内卷。

匿名用户 发表于 2024-11-10 16:25
压力还是小得多，一至少没有35岁铁门槛，二至少创业不会被某鹅厂无脑抄袭。

现在美国码农就业市场的行情，是大家到不到 35 岁都会被裁，并且看不到一点好转迹象。刚出校门的更是求职无门，毕业即失业。
至于抄袭这种事，美国互联网巨头不也互相抄来抄去，Reels 和 YouTube Shorts 无脑抄 TikTok，FB 的 Collections 抄 Pinterest，Threads 抄 Twitter，Snapchat 的 stories 功能也是到处被复制。

匿名用户 发表于 2024-11-10 16:25:36
压力还是小得多，一至少没有35岁铁门槛，二至少创业不会被某鹅厂无脑抄袭。

好几年前经历过一次某大公司裁员，裁员名额下放后，我亲身见证了组里年纪最大的 senior dev 被 HR 优先裁掉了。从那会儿起我就已经把欧美企业的工作滤镜给摘了。

国内分部和国内其他公司基本区别，也许工作时间上稍微好一些，但是管理基本都是国内同一套。

压力还是小得多，一至少没有35岁铁门槛，二至少创业不会被某鹅厂无脑抄袭。

额，从来没有人对美国工作的印象是稳定吧

在美国工作能躺平就是一种错觉，该卷还是得卷，早点攒够了钱回国找个二线城市躺平，才是最舒服的。

楼主可以翻翻论坛里多少抱怨被 PIP/Focus 的，就知道美国码农的压力了。

信息茧房有点厉害。但凡能自己检索信息的都不可能不知道美国这几年科技行业的裁员消息吧