鲁布里克 VO

小众公司，去年面了，然后据了，今年面一个senior岗，jd说是8年经验。HR今年冷不丁reach out说去年面的很好，今年same role/team open，来不来。我搜了一下感觉不是一个组，然后也提醒了说我没8年经验，但是HR说HM点名找你，我说行吧。


这家公司典型的题目比较偏，难，所谓的system coding大多数其实就是多线程，需要专门准备，但是都是原题，网上很多题目说不清楚，希望我这篇能把一些题目讲清楚。


一面HM，中规中矩，聊了聊公司组里的事情，升职发展，以及我的情况（lead junior的情况which is almost 0），他说学校也算，XFN也算，扯了一堆。感觉公司的事情，不如直接看blind。
二面华人，面试官非常耐心，schedule tasks问题，就是有一堆tasks，有一个helper nextTasks，永远能够给出当下需要做的tasks。基本思路就是，forloop不停查看nextTasks，开thread就行，注意保存现在的完成的task。然后另一个小要求就是要在一个task失败后，全局tasks全部退出。go解答很简单（但我不会），python答得很磕磕绊绊。
三面烙印算法，印度搬运来的，经验也很久了。不知道面试官的水平如何，但是整体来说就是不太说话。我自己说半天，他来一句没听懂，再来一遍。他心中应该是有答案的，基本就是我答错的时候，就问问细节，我自己发现不对，我答到点子上，也问问细节，然后说来dryrun一下。题目是，设计一个数据结构，能够logN或更快的，1）通过rank知道分数，2）通过分数知道ranking，3）改变分数来改ranking，4）增删数据。

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ky bucket 做 Ratelimiter，用这个写一个防止短时试多次密码的blocker，followup 最后问数据库是分布的，但是ratelimiter怎么办。个人感觉答得还行，因为不需要知道ratelimiter的设计，会给你讲清楚。


面完两天说hr 说chat today，然后我回了当天时间，然后就再没下文了，感觉是拒了。明天再followup一下。