职场真的要团结

最近上班感慨，印度人当老板，真的非常帮印度人。

我们组一个TL，很水的那种甚至组里都不知道他咋升职的，一年到头啥都不干, design 不做，下面人做，代码不写，下面人写，啥都不干，每年病假DTO加起来三个月休息，老板照样给罩的好好的。
好活都给印度人，但凡有点impact 的都给印度人，招人就招中国人，喂印度人leadership，让他们升职。

抗议几次无果。发现他们抢credits的手段都如出一辙。在你项目做的差不多的时候，跟老板说要加入你的项目，然后啥也不干，读读结果，汇报数据。credits直接拿，他就是项目leader了。

团结啊，印度人真的太多多多多了，我好烦啊每天

PS: 求米面试

这就是我为什么在Meta拼死都要转EM的原因，之前在印度人把持的org 真的一直被当牛马IC没有出头之日。 最后来到华人把持的org才得以出头。

没救了，meta作为华人最后的堡垒已经轰然倒塌，接下来华人生存空间可以用窒息来形容。现在是烙印的狂欢，华人的鱿鱼游戏，甚至很多好朋友都要开始闹掰藏着掖着毕竟属于华人的岗位只有一个，你我都是竞争对手，华人同事之间也要开启互相倾轧。

没救了。数量上就打不过，以后老中在美国就是给烙印提鞋的命。子孙后代也是

真的没办法了。组里招进来的都是印度人，挂了一个印度人下一个又是印度人。

lz这两个例子跟我的经历一模一样

尤其是“发现他们抢credits的手段都如出一辙。在你项目做的差不多的时候，跟老板说要加入你的项目，然后啥也不干，读读结果，汇报数据。credits直接拿，他就是项目leader了”------我是第一次遇到这种状况,整个人都懵逼了, 人家就在你准备给整个org present时加入了, 然后啥也不干, 就想套话总结你的工作

恶心. 走人

公司里待了好多年的中国人，一点都不往manager上混。天天甘于当一个沉默的老黄牛。亲耳听见白人说啊，虽然他加班，但我觉得他也就和我差不多水平。但是身为老中又深深理解语言的障碍，当manager要和人吵架撕逼扯皮，确实很难。而英文特好在这边长大的二代，也不算是完全的中国人了。所以也许真的应该让中国把美国高薪岗位都抢过去哈哈哈。

匿名用户 发表于 2025-02-10 22:39:10
真的没办法了。组里招进来的都是印度人，挂了一个印度人下一个又是印度人。

是的。奇了怪了国人candidate是被hr简历刷了还是都不申请了？我从去年开始就几乎没面过国人，坐标某外卖中厂

匿名用户 发表于 2025-02-10 22:45:15
公司里待了好多年的中国人，一点都不往manager上混。天天甘于当一个沉默的老黄牛。亲耳听见白人说啊，虽然他加班，但我觉得他也就和我差不多水平。但是身为老中又深

有没有可能都准备干几年回国

慎言 发表于 2025-02-10 23:59:51
有没有可能都准备干几年回国

大哥已经干了七八年了，已经彻底移民了。