[Meta裁员] 还是想回去怎么办？

感觉被Meta裁员这种事情在某种程度上只是个first world problem，但是我的疑惑也是真心。
为了表达诚意先说点伤心事给大家开心开心：去年这个时候入职我应该还在地里抖包袱板块分享过我收到了我所在的职级的中上包，然后股票拿了不到1/4，上周一就被裁掉了。


我被选中的原因，我真的不知道，我在职的一年里没有收到过任何警告或负面评价，甚至在裁员前一周我找我的老板探口风，他也说不用担心。收到裁员信的时间是早上5点，巧合的是，我那天晚上写design doc写到了早上5点，所以第一时间看到了信。组里的人对我都很好，年中的rating都是全组EE+，所以我没有任何仇恨不甘的情绪。我也想不出来我到底做了什么能拿到一个MM，可能就是组里领了quota吧。懵逼了一天之后我就开始刷题准备找新工作了，也在反复权衡想要找到新的目标，毕竟我并不希望裁员之后病急乱投医。这几天思来想去之后我发现，对此时的我来说，最优的选择依旧想办法回到Meta。
以下是原因：

• 我本身就有一点attention-seeking，所以Meta里面这种写post力求visibility的文化我是真心喜欢
• 组与组、组员与组员之间不存在gatekeeping的情况（这个可能是得益于公司be open的文化）因为谁的代码都可以看，任何组的wiki都可以查到，就算问题问别人得不到回答，我读代码也可以自己弄懂，对我这种特别介意问蠢问题打扰别人的人特别友好
• 用过teams和slack，相比之下我很喜欢workplace，可能是因为是做社交软件起家的，尽管是办公软件但是里面的feature可以让大家在一定程度上展现自我，所以相比之下我觉得同事们的“活人感”还是蛮强的，很容易成为朋友，被裁员后的这几天里我接了好多个组里组外各种同事长达1个小时的电话
• 然后说一下卷的问题，我不怕卷，而且因为上述的这些原因我卷得还挺开心的，可能是运气比较好，我在一个大家都很友好的组乃至于org
• 再去熟悉另一个公司的文化、技术栈、how to play the game对我来说很浪费时间，在条件允许的情况下，我更愿意专注在career growth上

我也不知道能不能再找到另外一家公司有我说的这些，如果有的话希望大家也推荐推荐。


concerns：

• 我还不是很清楚boomerang policy，还在问，如果冷冻期很久的话，我不能一直等待
• 裁员常态化之后，我能再match到这样的组的几率可能会低到0（我会联系我原老板看看能不能捞捞我）

上述这些可能显得我有一点像个买吹，但是这的确是我过去一年在Meta的真实感受，你可以说这是幸存者偏差（不过我也没幸存）。在周一之前，我都可以很开心地说I'm living my best life，直到这一切戛然而止。我已经在Alumni portal上问boomerang policy，在等hr回复。在这里也想问问大家对boomerang的看法。


谢谢

补充内容 (2025-02-16 06:03 +08:00):

谢谢大家的input，我会先move on，以后有缘再见。

一个喜欢卷的买吹在写design doc到凌晨五点发现被"友好"的经理背了quota导致被裁了，几天过去还是念念不忘买他的好，特别希望这个背刺抛弃他的渣男能回心转意。

你现在暂时别考虑回去，先去找个心理医生吧。

先别投工作，先去投医

建议你去公司门口下跪

典型的斯德哥尔摩综合症

以后气氛不会是之前那样了。 另外， 真想回去， 4/18号就能重新申请吧。

和你有同感，假设我被裁的话我也会想回去，换个组而已。在这里赚钱挺舒服的

说实话，有点🤡

理解你的心情，入职第一年进的又是一个同磁场的组。就是入职几年了的也有不少舍不得离开的。只是有平时看着不错的也中招了，这对留下来的打击也还是挺大的，安全感急剧下降幸福感整没了。

我本身就有一点attention-seeking，所以Meta里面这种写post力求visibility的文化我是真心喜欢

说实话，光这一点你就觉得站得住？我认真观察过，大多数IC平日发帖子，都没几个人看，更没几个人点赞，能拿10个赞就不错了，没人看的

友友，感觉你有点M属性....