Meta被mentee背刺 每天都很崩溃

平时同事之间关系都挺融洽的，唯独一个mentee最近半年开始合作，特别让人头疼。
我自问平时对ta不错，提供技术支持，帮忙unblock项目，给career经验，偶尔还负责心理疏导。。其它mentee给我的评价也都很好，在mentorship上可以说是问心无愧，结果换来了个被背刺的下场。
manager好几次委婉的和我说了ta对我的各种抱怨，比如催ta做事儿（绝对没有，ta自己本身就是组里卷王，我根本没必要催ta）等等，完全是子虚乌有。manager也比较讲道理，没有责怪我而是要我和ta把话说开不要有误会。但是对方态度真的特别过分，我好声好气的和ta说话，ta直接甩脸色发脾气，后续工作也不配合。
比如我说这个需要follow up一下balabala，ta就反问这个很急吗为什么要我做你怎么又指挥我做事，我还要解释半天真的很痛苦。如果我自己帮ta做了，ta又说为什么不带ta，简直相互矛盾。帮ta干啥都觉得是理所当然，平时我ping ta有时候ta都不回复，又一次我半小时没回ta直接escalate给manager说我没时间管ta工作，真的很toxic。
不知道咋办都是国人，也不想说去搞别人，但是自己正常工作已经被影响了，说出去还是被一个比自己工作经验少好几年的人搞来搞去。。。难道不欺负别人就要被欺负吗

你sb么？你作为mentor主动权完完全全在你手上啊，怎么现在反倒被mentee牵着鼻子走

这种蹬鼻子上脸的你也不用给他什么好脸色啊，就正常合作就好了，出了mentor周期理都不要理。

mentor期间就主要跟manager/TL sync，说我给他做1 2 3 4，你看怎么样，如果milestone定成这些时间点怎么样，然后甩给他，他问为啥你摊派工作就说是manager让安排的。

他要说没空不干你就提醒他跟manager sync去re-prioritize，他不去就全锅，去了按时做完你就收货就好。把需要的信息给够就行，这年头肯定不需要babysit

想不到meta现在都鱿鱼游戏成这样了 还有人敢对级别比自己高的人甩脸主动挑起矛盾 还主动去找manager告状 只能说心理素质也挺强的 不刚好给你manager一个填quota的好机会

你也escalate

匿名用户 发表于 2025-02-17 00:43:47
你也escalate

补充说一下为什么没办法escalate，对同事发脾气或者工作难沟通这种事很难去给feedback，毕竟是和工作能力和成绩不挂钩的。试过一次，去escalate最终也就manager出面小调解下，以后对方该怎么样还是怎么样也不会改变太多还会记你的仇

匿名用户 发表于 2025-02-17 00:46:21
补充说一下为什么没办法escalate，对同事发脾气或者工作难沟通这种事很难去给feedback，毕竟是和工作能力和成绩不挂钩的。试过一次，去escalate最

约出来吃个饭。敞开聊一聊。 这要是还不行， 拉manager和skip吃个饭聊一聊吧。。。让他们给点建议这种特别challenge的人怎么打交道解决问题。 另外沟通属于工作能力一部分呀。

brightblade9 发表于 2025-02-17 00:54:58
约出来吃个饭。敞开聊一聊。 这要是还不行， 拉manager和skip吃个饭聊一聊吧。。。让他们给点建议这种特别challenge的人怎么打交道解决问题。 另外

如果对方不讲理根本没法沟通呢。。之前尝试沟通过很多次了，确实也觉得沟通没有解决问题，且让对方觉得我总是让步，得寸进尺。沟通的过程中对方态度也很差我还要笑脸相迎，暗自受气。有时候真觉得不如撕破脸算了。

啊不是你这个mentee疯了吧 一般新人不都是夹着尾巴跟老人搞好关系 怕mentor给自己negative的feedback吗 你在组里比他久manager肯定信你不信他啊 他这个行为相当于自爆到底是想干嘛 一般不都是mentor欺负mentee senior欺负Junior但Junior因为tenure短不敢反抗吗 怎么这个人自己想爆炸啊

补充内容 (2025-02-17 17:08 +08:00):

而且Meta现在quota这么多 像他这种离谱的manager说不定挺开心终于找到合适的填quota人选不用忍痛对老人下手了

匿名用户 发表于 2025-02-17 01:00:53
如果对方不讲理根本没法沟通呢。。之前尝试沟通过很多次了，确实也觉得沟通没有解决问题，且让对方觉得我总是让步，得寸进尺。沟通的过程中对方态度也很差我还要笑脸相迎，

严肃正式点给manager一个这人的feedback， people skill有问题。 professional一点， 你自己别着急上火情绪化， 就冷静点给feedback。 然后日常别太主动去找他吧， 也别太把这一个人的事当回事， 就公事公办的态度， 流程没问题就好吧。

匿名用户 发表于 2025-2-17 01:00
如果对方不讲理根本没法沟通呢。。之前尝试沟通过很多次了，确实也觉得沟通没有解决问题，且让对方觉得我 ...

楼主你这个表现真的很像组里那些怕senior讲自己坏话的Junior 你既然比他级别高你怕他干啥 难不成manager比起你这个老人更相信一个新人？

这个时候不需要考虑都是国人，各种技巧用起来，赶紧把它搞走