求问FMLA能不能躲过小规模layoff

帮别人问一下。在美东某中大型金融公司，最近有消息要裁在他工作的office的几十人，发新闻了。他感觉自己很有可能会被波及。不算什么大规模layoff，因为只是那个office的2%的员工，可能整个公司的1%，但是新闻里明确说的是position没了。请问这种情况下FMLA有办法让他多苟三个月吗？

补充内容 (2025-06-23 07:51 +08:00):
补充一下，主要是想苟到10月1 H1b生效。他好不容易抽到的H1B，如果被雷了实在是太惨了，而且是opt明年二月份就没了。

匿名用户 发表于 2025-6-22 17:16
FMLA不能躲过任何形式的layoffs, 因为layoffs是business 有变，岗位本身被取消（没有backfill）,而且涉及不 ...

是的 所以感觉公司flma的比例到一定程度，就来一个专门的fmla layoff

FMLA不能躲过任何形式的layoffs, 因为layoffs是business 有变，岗位本身被取消（没有backfill）,而且涉及不止一个人, 并不针对具体某一个人

FMLA只能躲过针对具体某一个人的解除雇佣关系，比如performance原因，而且因为performance原因解除一个人，但是岗位还在，会有backfill

如果想layoff你，你躲不过去。

而且fmla 会加大你被layoff的概率，参考年初meta layoff。专门layoff medical leave的人。

匿名用户 发表于 2025-06-22 16:30:35
如果想layoff你，你躲不过去。

而且fmla 会加大你被layoff的概率，参考年初meta layoff。专门layoff medical leav

FMLA中途也会被雷吗？如果他只是想拖时间呢？主要是想拖到10/1 H1B生效

匿名用户 发表于 2025-6-22 19:52
FMLA中途也会被雷吗？如果他只是想拖时间呢？主要是想拖到10/1 H1B生效

meta被layoff的都是产假 孕妇 fmla 进行到一半的。

但是一旦抽中好像找到新工作，即使10/1之前跳槽也能保住h1b，你查查。不需要fmla的

匿名用户 发表于 2025-06-22 17:04:17
meta被layoff的都是产假 孕妇 fmla 进行到一半的。

但是一旦抽中好像找到新工作，即使10/1之前跳槽也能保住h1b，你查查。不需要fmla的

感谢回复。我建议他想办法保H1b了。现在最主要的问题是墨迹律师还没file i129。如果这一两天被雷了，只能向HR求情了。