十年职场老狗的工作感悟分享​

十年职场生涯，积累了不少感悟，比较零散，就按分点和大家聊聊。​
首先，要意识到工作只是人生活的一部分。职业初期，很多人会把工作看得过重，现在想来，这或许是一种匮乏的表现，可能除了工作之外，没有太多其他值得追求的事情。但到了一定阶段，结婚生子，生活中重要的事情越来越多，就越发觉得工作不过是人生的一个阶段。千万不要把工作的意义等同于人生意义，因为这样会让你错过人生中许多其他美好的事物。当然，这只是我个人的感悟，每个人的理解可能不同。​
然而，也不能矫枉过正地认为工作完全不重要。工作是实现人生意义很关键的一部分。现在有些人觉得，工作 8 小时（甚至超过 8 小时）就是纯粹为公司打工，工作毫无意义，这种想法是不对的。要知道，人每天 8 小时甚至更长时间的精力都投入在工作上，所以选到真正感兴趣的工作方向至关重要。如果对正在做的事情厌恶至极，那这 8 小时可能会让你对整个人生都失去兴趣。更高的追求，是让工作与自己的人生意义相契合。无论是做老师，还是从事 IT 行业，至少要享受工作的过程，若实在无法享受，也别让它给你带来太大痛苦，要是真的痛苦不堪，就应该考虑换个地方，尝试其他道路。​
在职场中，没有绝对的好坏，它本质上也不是一个公平的游戏。虽然出于人们对公平正义的追求，职场会尽量营造公平的氛围，但实际上很多事情并不公平。比如在团队里，有的人跟老板关系好，一开始就能拿到更好的资源；有的人进入公司的时机好，或者文化背景更契合，因此获得更多机会，这些情况都很常见。而且，可能还有很多不为人知的因素，比如他或许不是和老板关系好，而是和老板的上级关系好。面对这些职场发展中的不平衡，该如何应对呢？刚进入职场时，大家可能想不通，毕竟在学校是相对公平的环境。但在职场，应对方法是看到职业上更多的可能性，认识到自己的收获不只是工资或职位的变化。通过工作获得的行业经验，在其他地方也能发挥作用。我们可以把世界理解成一个模拟的模块，对工作认识得越深、经验越丰富，就越能了解世界的运转方式，这些认知本身就是一种宝贵资源，将来无论是变现，还是实现人生意义，都能派上用场。从更宏观的视角看待问题，就能一定程度上消解因职场不公平待遇或公司政策不公产生的负面情绪。​
工作能力的体现，重点在于工作效率，而非工作时间。作为技术出身的工程师，很容易单纯以技术实力来衡量工作能力，比如是否掌握大型底层系统的构建，系统吞吐量有多大，对编程语言的理解有多深等等。但实际上，工作是一个大型的合作模式，人只是其中一个角色，技术工种也不例外。工作的本质是满足各种需求，从公司角度看，这些需求并不单纯考量技术难度。而且，即使某个项目看起来技术难度很高，但如果没有需求，掌握相关技能也会变得越来越不重要，就像曾经觉得很难的汇编语言。在低阶工程师阶段，主要是满足明确的需求；到高阶后，要满足模糊的需求；再往上，可能就要满足市场或公司高层的需求。越早意识到这一点，就越不容易陷入 “我的技术实力为什么没有提升” 这样的纠结。技术风口变化很快，构建大型系统是一种经验，但像数据库、大模型等领域，经验可遇不可求，因为这些领域很新。这个时候，理解、钻研、学习的能力就显得尤为重要，而这种能力在几乎任何领域都能培养，最重要的是保持学习的热情和心态。​
还要清楚自己工作的底线。底线体现在多个维度，我工作一段时间后才深刻意识到它的重要性。最早意识到的是时间投入的底线，人的精力有限，不能无限制地投入工作，否则会影响生活，比如身体无法恢复。当然，底线也不是完全不能触碰，但要清楚自己身体的极限，合理分配工作精力，因为过度投入工作可能会损害家庭关系，影响其他社会责任的履行。还有道德底线，工作中有时不遵守道德能获得更大利益，比如编造别人的错误、掩盖事实，这些情况存在一定的灰度空间，不是绝对的黑与白。工作久了会发现，有时主动伤害别人、没有同理心的人反而能更快获得利益，这时就要思考人生更大的意义，为了升职牺牲自己的道德品格是否值得。职业生涯中会遇到几次这样的考验，经历过后会更清楚自己不应该做违背道德的事。比如作为技术主管或经理，在多大程度上把下属当人看待，给予他们机会，还是只当作可利用的工具，这就是对道德底线的考验，只有认识到这一点，才能更好地平衡职场关系。​
另外，不要对工作太较真，别把自己逼得太紧。公司本质上是股东赚钱的工具，每个组织也是上级获利的工具，员工是为公司创造利益的存在。很多时候，我们对自己的高要求，在高层眼中可能并不重要，甚至我们承担的责任，只是为高层的错误 “背锅”。过度在意工作，很容易产生抑郁情绪。所以要先照顾好自己，主动调节情绪，再考虑工作的事。如果这份工作不适合自己的性格，为什么不换一份呢？自己的身体和心理健康才是第一位的。职业生涯中，经常能看到底层员工忙得不可开交，却因为高层一句欠考虑的话，整个组织或部门为毫无意义的事情白费功夫，最后结果却要底层员工承担。看多了这种情况，就会觉得没必要对工作过度上心。如果不得不工作，又不想太在意工作，那就得找到自己的价值体系，思考在工作中除了薪资，还能收获什么，比如对世界运转方式的感悟，能否将这些收获运用到其他地方，从中获得快乐。​
最后，我感悟到公司创始人或顶层领导的上限，决定了公司的上限。一开始我并不认同这个观点，但现在越发觉得它很重要。在公司里，我们的所有贡献都是为了向上级汇报，获得认可，从而朝着目标努力。从很多细节就能看出，公司的发展上限取决于创始人的认知能力。如果创始人魄力不足、认知能力有限，很难做出好的决策。所以在选择公司时，可以通过对创始人的认可度来判断是否加入。以我为例，对于加入像马斯克的公司，我会有很大顾虑，因为我认为他是一个毫无同理心的人，在这样的公司里，很难找到氛围好的团队，可能只适合同样缺乏同理心的人加入，毕竟气场更契合。​
以上就是我目前想分享的职场感悟，希望能给大家带来一些启发。如果你对某点有不同看法，或者还有想深入探讨的内容，欢迎随时交流。

补充内容 (2025-06-24 02:53 +08:00):
觉得有用的话，辛苦加加米

匿名用户 发表于 2025-6-23 15:47
三字经：别当真

神总结

马一龙的确有很多争议的行为，但不得不承认他是一个有魄力的实干家，也超会画大饼，也许这正是很多人追随的原因吧

首先能找到自己有热情的工作就已经超越了99.99%的人了

赞分享。确实，匮乏感会让人觉得工作上生活里的擎天柱，比什么都重要。

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很正的分享！

人生最重要的资产就是时间，工作占了这么大头的时间，时间越久约意识到一定要enjoy现在的工作，不然这cost太大了

三字经：别当真

Luciarct 发表于 2025-06-23 15:42:24
人生最重要的资产就是时间，工作占了这么大头的时间，时间越久约意识到一定要enjoy现在的工作，不然这cost太大了

问题是穷人不就是拿自己的时间和体力卖给资本家吗？找自己喜欢的工作哪有那么容易，什么工作干久变成要求都会丧失兴趣。

富人才有资本说做自己喜欢的事情