这两个人一定要pip一个，选谁？

lz 是狗家 staff sdm m1，比如组里有一个L3, 一个L5
比如L3刚刚meet expectation，L5 not meet expectation。
但是L5由于级别高，在组里还是更重要一些。5干的工作和懂得scope，绝对值还是比3多。
是把5 pip了再找个5，还是把3 pip了。留着5？
还是说pip的名额不同级别不通用？

补充内容 (2025-06-30 07:50 +08:00):
都是国人。关系都不错

补充内容 (2025-06-30 09:21 +08:00):
组里没有烙印pip，只能从这俩人里面选

如果你非要p一个，那就p那个L5。现在这个市场下狗出来的L5不可能找不到工作，但是L3出来以后大概率找不到工作得走人了，而且L3什么都没做错，不能昧着良心做事。

估计是想讨好上司扛下pip quota的猥琐国人manager。

国人 m 的习惯：对自己族裔比其他族裔要求严格

原来ME也会被pip的？

先p三哥
然后当然p不meet expectation，人家l3得罪你了吗？ 达到要求你还p人家

此外l5 不达标是你给的吗？ 是别人真的不达标还是你为了自保？ 如果能力问题，你给他其它scope能保证他一定达标吗

把印度人p了

5，然后和老板商量多给点hc，换2个3的hc

pip 5, 重新招一个。

p掉就不能在美国招了吧？我家属是狗的，下面有l5想p但是只能backfill印度

基本的做人底线是既然人家meet了，就别昧着良心p人家；找个自我感觉良好的三哥哥p呗，那种说了一堆啥都不做，甚至日常delay自认为exceed的，不信你找不出来

把quota推去给隔壁全印组

既然都是国人，就争取都保下来。