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[职场感言] [亚麻] 关于pip 和 dev list 的建议

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本帖最后由 大队管理员 于 2020-5-28 13:13 编辑
. 1point3acres
写在前面: 楼主以前没有常来地里逛,都不知道原来亚麻 pip和dev list 这么多的,说一下我的看法。

为什么 dev list/pip?
根本原因:亚麻的 unregretted attrition (谷歌搜一下, 很多帖子有说), 意思就是觉得裁掉了对公司/项目损失不大,或有利。 就是it's not a good fit。 亚麻进去的门槛比很多大公司低一些, 所以就宽进宽出。


各种表面原因
1. 活没有按时干好
2. 项目被砍,优先级降低
3. 技术不够强
4. 成为了背锅侠
5. .....


说一说我知道的实例 ,大部分都发生在我org里的,最后都离开了。(我知道的,当然你也可以说有其他积极的例子)
1. org里有大概 3个 new hire 被 dev list(org里面大概有15个new hire,大家可以算一算比例),最后离开了亚麻。。
2. 有一个L6 manager, 亚麻工作10年+,被 "隐晦" 告知要是不转组就会被dev list, 这个经理转组了。
3. 有一个L6 manager, 亚麻工作7年+, 被 "隐晦" 告知要是不转组就会被dev list, 这manager想试一试,让老板回心转意,最后离开了亚麻。
4. 有一个从微软招进来的sde2, 被 "隐晦"告知要是不转组就会被dev list, 这个sde转组了
5. 一个我认识的,其他org的manager(L7) 亚麻工作13年+, 被 "隐晦" 告知要是不转组就会被dev list, 这个经理转组了。
6. ...
个人经历: 我知道还有很多manager 被 "隐晦" 告知:要是不转组就会被dev list; 我还没有遇到过L6+的engineer被这样搞的。


总结一下:
* 【关于老板】一般老板产生了动你的念头, 如果他/她隐晦告知你再不做行动就可能被dev list, 那恭喜你,你还有机会转组。如果你想努力提高,转变老板的心意,大部分情况下很难。
* 【内部晋升的sde2】亚麻还是很愿意keep 从公司内部由sde1 升到sde2的人的, 如果这个org 不合适你,你可能还有机会转组找合适你的项目。(但是遇到不好的老板,那就没办法了)
* 【外面进来的sde2】从外面招来的sde2,说真的, 很容易水土不服。(我见过太多例子了, 受不了公司的文化和高强度的oncall, 但是存活下来的,大部分都是牛逼闪闪的很容易变成sde3的人)
* 【亚麻new hire, sde1】 进亚麻的new hire, 如果工作2-2.5 年还没有让老板满意, 三年还没有升职, 可以考虑换公司了。 不然就是下一个被dev list的对象。
* 很多情况下, 进了亚麻,去了什么组是运气, 大部分情况下, retail那边有些组很容易被老板动, 比如有些项目被砍, 或者政治因素等等。aws那边好一点,因为很多组真的很忙,都不够人干活了,除非干活不太行,不然很少听说被dev list。!招人进坑都来不及呢!


Take some actions:
1. 赶紧刷题, 投简历,找下一家 (刷题网都1500+题了,面试越来越难, 早点做准备, 会找到合适的工作和项目的)
2. 拖延时间(先进dev list, 再pip,能拖多久拖多久。 进了dev list能转组的几率很低,除非vp approve)
. 1point3acres
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补充内容 (2020-5-28 09:23):
隐晦告知:   举些例子:,
1. 觉得这个项目不合适你,不是good fit。
2. 你可能需要考虑一下其他机会
3. 项目进展太慢
4. 有些组员(比如senior) 给你的 feedback 是不太好的,觉得你要提高。 这可能是前兆

补充内容 (2020-5-28 09:25):
有时候可以试探一下老板
比如和老板1:1 的时候问: anything I should do differently? (这就是你暗示想要些feedback)

补充内容 (2020-5-28 09:26):
想和老板分担组里的事情:
比如和老板1:1 的时候问: anything I can help out in the team? (这就是你暗示想为集体做更多贡献)


补充内容 (2020-5-28 09:27):
另外, 给我赏一点大米吧! 谢谢大家!

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垃圾公司垃圾文化 还不如华为
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marvinbai 2020-5-28 05:57:34 | 显示全部楼层
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potplus 发表于 2020-5-28 05:40
我听说aws pip的压力还大一点,因为节奏快,对出活的要求高

AWS每个组之间相差真的很多,看blind上也是方差非常大,真的很难一概而论。
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 楼主| xiaohao6035 2020-5-29 02:30:31 | 显示全部楼层
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猫小白 发表于 2020-5-28 11:40
垃圾公司垃圾文化 还不如华为

亚麻不是垃圾公司, 核心价值观比较 aggressive一点而已。宽进宽出。
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Mark一下,原来也有这么多经理被dev list啊
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怎么解读隐晦告知?
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aws我有朋友被p的。他说aws一样dev和p,得看部门,他们部门每年都p
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渣渣渣碎一地 发表于 2020/05/28 05:35:51
aws我有朋友被p的。他说aws一样dev和p,得看部门,他们部门每年都p
我听说aws pip的压力还大一点,因为节奏快,对出活的要求高
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黑人不是牙膏 2020-5-28 05:58:56 | 显示全部楼层
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cszhazha 发表于 2020-5-28 04:41
Mark一下,原来也有这么多经理被dev list啊

经理都隐晦告知可以转组了,都不算dev了。。。比sde幸运多了。。
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求问楼主如何得到这个“隐晦告知”的机会呢
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 楼主| xiaohao6035 2020-5-28 09:24:06 | 显示全部楼层
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SoCalBae 发表于 2020-5-28 05:06
怎么解读隐晦告知?

补充了,在帖子上
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