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[其他] CS求职培训课程 防坑指南

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胖头龙 | 显示全部楼层 |阅读模式
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               胖头龙的 求职培训课程防坑指南


正在努力更新算法篇。。。之前文章中提到是不是需要参加培训课程的问题,有些小伙伴比较感兴趣,而且最近一些学弟学妹也问过这个问题,所以稍微展开探讨一下~

胖头龙因为是零基础转专业,工作之后也跳过几次槽,加上自己是个兴趣广泛(喜新厌旧)的学弱而且有点笨笨,所以前前后后上过几家机构的很多课程,消费了很多钱(智商税),除了学到一些知识外,也有一些经验教训,可以与有这个需求的小伙伴们分享一下。

因为目前培训市场竞争略微激烈,马甲水军也比较多,为了省一些麻烦,这篇文章不会对具体机构的具体课程进行点评。(批评的话,会被黑成喷子;赞扬的话,会被别家的水军骂成托,所以干脆不提。)

但授人以鱼不如授人以渔,作者依然可以就如何选择课程分享一下自己的整体经验,供大家参考。



几个基本问题:

自身努力是关键

无论是否参加培训课程,自己的努力都是必不可少的!!!(重要的事情感叹三次~)

如果自己够努力(因为找一份普通工作这个目标对于大多数同学而言根本不需动用智商上限,所以勤奋为主),不上课也能成功;
自己不努力,上课了估计也成功不了。

毕竟大多数课程只能帮助你找到正确学习方法,而不是让你吃着火锅唱着歌,躺在车里拿offer(躺着拿offer的那些灰色业务作者不太了解,也不敢问,就不讨论了)。
所以再好的课,也需要自己勤奋修炼,就像你捡到一本神功秘籍,还是得自己练一练不是。

课程能帮到我们什么?

靠谱的课程可以帮助你少走弯路。

学霸大佬可以搜集有效信息,自己制定计划,在学习中提炼关键点并总结成长。
但是很多人做不到这一点,所以需要把这些任务“外包”给机构,花钱请别人来指导训练自己。
所以选对靠谱的课程,你大概会有所收获,但是如果不幸踩到不靠谱的课程,那大概就是肉包子打汪汪了。

报班一定会被割韭菜?

社会活动的核心就是价值的交换。有价值收益的事情,别人才会去做,包括开培训班。
毕竟开机构不是为了搞慈善做义务教育,主要还是得赚钱。
只不过有些人心的颜色深一点,有些人浅一点;有些人目的纯粹(一心赚钱),有些人目的复杂(赚钱的时候也拉同学们一把)。

是否被割了韭菜,取决于你付出的价格是否换回了你期待的结果,或者说这个成本是否明显超过市场的平均价格。
如果真发现自己被坑了,那以同学们长期在北美的投诉经历,该撕X的还是得撕。毕竟人生苦短,能不受委屈就别让自己受委屈。

但整体上,如果你对自己的学习能力不太有信心的话,很多课程还是有些价值的。




市面上有哪几类资源?

大多数课程机构大家搜一下就知道,主要是美国的这几家大型课程网站,和华人做的一些知名非知名培训机构(大一点的那些有网站有宣传的,和一些小团队主要做小圈子生意的)。

课程内容涵盖语言入门、基础知识、算法、系统设计、面向对象设计、行为类问题、数据方向、框架学习、项目课、简历修改、模拟面试等几乎所有和面试相关的领域。

几类基本的课程资源形式(我们按价位稍微分五档,韭菜分级只是抖个机灵,相信大部分课程内容还是有一定价值的):

I - 文档、视频类课程(铁韭菜):
总价几十到上百块;
课程容量从十几小时到几十小时不等;
你自己随时读文档,看视频,可以反复学习;
内容主要涵盖:CS基础知识概念、编程语言入门、框架学习、算法分类讲解、系统设计和OOD中的基础知识等。

II - 分类直播大班课(铜韭菜):
总价几百块左右(10~20$/hour);
课上容量一般20~30小时,课下时间根据学习内容不同从几十(系统设计,OOD)到几百小时(算法)都有可能,课程长度一般在一个月左右;
大约几十个人甚至上百人一起上课,不能开语音,打字问问题,一般老师看到了会答一下,或者有助教解答;
因为是直播,只能当场去,一般不给录像,所以只能学一次;
内容主要涵盖: 算法分类讲解/带刷,系统设计,OOD,行为类问题,面试技巧,数据统计,人工智能等,各种项目课程等。

III - 分类直播小班课(银韭菜):
总价小几千块(50~100$/hour);
课上容量一般20~30小时;课下时间和课程长度与大班课类似;
一般不超过10个人,可以开语音,可以现场问问题讨论;
因为是直播,最好当场去,不过由于你交的钱多,所以机构一般允许你时候回看录像;
主要内容涵盖:和直播大班课内容基本类似,就是形式有一定区别,侧重交流互动和启发式教学。

III - 个人定制服务(银韭菜):
一般几百块一次(200 ~ 400$/hour),按时计费;
主要是一对一的帮你改简历,模拟面试或者解答各种问题。

IV - 整体解决方案(金韭菜):
一般总价大几千块(40~80$/hour);
课上容量一般80~100小时左右,课下时间需要几百小时,课程时长三四个月;
可以理解成一个课程套餐,包含了你需要找到某一项工作的所有课程和服务;
比如主打SWE的套餐会包含基础知识、语言入门、算法、项目实践、系统设计、OOD、行为类问题;
主打DS的套餐会有基础知识、机器学习、DS相关编程和SQL操作、项目实践、案例分析、行为类问题;
另外这些套餐一般都附带简历修改和一两次模拟面试;
对于机构来说,课程形式其实是各种现有资源的堆叠,比如各门直播大班+文档/视频课程+个人定制服务的组合,一般大课上也有几十个人,所以一般没法随时语音交流,以打字问问题,或课下微信群问问题为主。

V - 私人定制保offer套装(王者韭菜):
一般总价一两万起,有对赌协议(理论上拿不到预设的offer全退钱,但是作者没怎么研究过这种协议的法律效力和执行方式);
这种情况下基本可以享受机构的所有资源,当然机构也希望尽快帮你找到工作结束合约(如果不是想骗钱跑路的话);
除了上述所有方案中的课程,基本会有老师长期跟进,一对一服务。


我们可以看到,从一档到五档,越往后价格越高,潜在韭菜(大误,是客户,是客户!)数量越少,机构定价的时候溢价也越多(反正你都掏这么多钱了,大概是想开了舍得花钱,那多要点你可能也会接受)。当然对于机构而言哪头总利润大并不好说(铁韭菜,铜韭菜数量多,课程内容一次性制作,量产零成本或低成本,scale起来也是很赚的),不过对我们也不重要,只是帮助理解一下定价思维。

从学员的角度而言,一般来说档位越高的课(除了那种拿了钱不怎么提供服务的,那个叫诈骗)内容越多,服务越多,但是价格也越惊人,所以总价值虽然上身了,但是相对的性价比往往会下降。

所以还是要因材施教,找到符合自己需求的资源。




需要选择什么程度的课程?

面试需要的知识内容是一定的,要么你自己钻研,要么别人带着你钻研
所以信息量的差异之外,越便宜的课程,对个人的自我约束、自主学习总结的能力要求越高。
档位高一些的课程除了覆盖到的内容多,大多以直播为主,定期上课,互动交流多,所以相当于有人推着你前进,对个人而言有一个来自外界的约束,对自觉性相对较弱的同学更有帮助。

其次学习内容大致分为两类:知识性内容和启发性/经验性内容。
前者的学习需要自己反复读文档,反复记忆训练,在方法正确的前提下,安排大量课下时间努力堆积汗水。
后者的学习通过老师的提点可以得到很大的启发,一般会有事半功倍的效果(前提是你找的老师靠谱)。

所以综合来说:
如果你是科班大佬,大二Google实习,平时project主力carry,题力惊人的那种,你不用管这些,多拿些offer然后你就可以回来开班了。

如果你不是科班,但是大佬,是学习能力很强,靠自刷leetcode和网络资源自学其实也足够拿到offer。

如果你的预算比较少,基础还不错,自主学习能力比较强:可以先选择文档、视频类课程先入个门;然后在掌握正确方法的情况下自己刷题,钻研项目;基础打牢之后选择一个面试技巧、模拟面试、简历修改类的大课或者几个小时私教服务提升一下临场技能。

如果你预算比较多,不在乎多花几千块,零基础且自主学习能力比较弱:直接选个靠谱负责的整体方案可能会更省心更有效率。

如果你比较壕,几千和几万对你没啥区别,想感受一下被人手把手牵着走的尊贵体验,那私人定制保offer大概就是为你准备的。(其实相对于学费和未来期望收入,几万块也不算多,这也是为什么机构敢要这么高的价格,他们看准了你觉得这些投入是值得的。不过一定要确保自己选择一个靠谱的机构别被坑,上万块打水漂的声音也不好听。)



视频课与直播课,小班课与大班课的优劣?

这个问题是很多同学纠结的问题,也是很多机构宣传课程时的卖点,有些人会觉得直播课一定比看视频/文档效果好,小班课一定比大班课效果好。

然而通过上一个问题中的讨论,大家应该已经明白这取决于学习的内容

对于知识性、需要长期记忆的内容,反复看文档,看视频,效果会更好。
对于互动要求低,不需要经常使用启发性思考的课程,大班课和小班课上课效果差不多,而且大班效率有时候会更高,因为不会因为一两个同学突然提问而被打断。

但是对于经验类的内容,比如行为面试、算法面试技巧、模拟面试;以及一些涉及到思维方式启发的问题,比如系统设计里的设计哲学,OOD里的思考步骤等等,在小班里听老师直接讲解并及时互动会有非常好的效果。

另外一个评判要点是课程的质量

有些机构在宣传时过于注重课程的形式而忽视了课程本身的质量。其实我们知道有些优质内容仅仅是纯文档而已,但这并不影响它们是神课。

而有些直播课、小班课和一体化方案课程,除了互动性强一些以外,内容方面反而不太合格(有些是纯粹开课圈钱,根本没打算好好教的就更不用说了)。
对于学员来说,多花了几倍的钱,付出了时间,却没学到什么实际内容,就是上课聊了个开心,这样就比较亏(纯粹在家无聊想找人唠嗑听段子的除外)。

因此,相对于课程的形式,我们更需要选一个有靠谱老师,有靠谱内容的课。



如何定义一位优秀老师?

各大机构的老师们基本都是有一定工作经验的在职工程师,至少他们在求职这件事上,大多数还是相对成功且有经验的。

但是作为老师,上面这点只是一个入门条件,因为从自己搞定一个问题,到帮助指导别人搞定同样的问题,还是有距离的,而且可能有从三番到虾图那么远。

因此,老师们也是有段位的。
继续用武侠梗。

I 初入江湖
有具体应对面试经验和技巧,但是没有想过总结方法论。

对各种具体情况有相应的解决方案,能指导学生处理一些具体问题,比如某道算法题的解法,或者某个系统设计/OOD的优秀答案等等。
但是没有把自己的经验技能总结上升到更高更有扩展性的层面。

大部分老师所处的段位,但给学生讲具体算法题,改简历,模拟面试,带着做项目应该也足够了。

II 小有名气
有隐藏或部分的方法论,但是没有完备系统的总结,或者不能完整的表达清楚。

经验丰富,对很多问题具有深刻的思考和见解,能依据一些实例给学生以思维方式上的启发,让学生产生恍然大悟的快乐。
但是尚未抽象出完整的理论体系,不能提纲掣领地自上而下地破解某一类问题。

少部分经验丰富的老师的段位,能够把一些相对复杂的问题,比如一类具体的系统设计题讲透彻。

III 武林宗师
不但自己战斗力强,而且已经形成明确的方法论,能够深入浅出的给学生讲明白。

对各种具体问题不但有自己的思考,而且针对某一类问题形成了明确的理论体系,有完整自洽的思维方式。
同时能把这个方法论解释清楚,并灵活使用来破解各种具体问题,经常给学生带来醍醐灌顶的愉悦。

凤毛麟角,全网各家大机构加起来目测不超过十位。

一般首先得有靠谱老师,才能设计出一门靠谱的课,毕竟好课都需要方法论的总结加持。



如何定义一门好课?

对同学们而言,选择短期培训课程,是希望对于某些需要训练才能提升的问题(算法、系统设计、面向对象设计、基础知识、技术面试套路、行为类问题、项目实战等),能获取整套系统性解决方案,并且这个方案是能够让我们在课下重复练习以达到持续提升的效果。


作者总结了一个方法论的方法论,来定义一门好课。因为有六个要点,所以作者一拍肚子,决定起名字叫 胖头龙的六脉神鞭(咳咳,污妖王们请面壁)。

针对某一类具体问题,一个“好”的,系统性的解决方案应该包括以下六个要点:

其中【要点1~5】是我们希望从课程中获得的,【要点-6】除了要求课程内容具有可重复训练的属性外,主要靠自己努力。

【要点-1】: 准备适当的学习材料(武学秘籍)
如何从当下海量的信息中提取恰到好处的内容,是一门技术。
有些课程大而全,会提供很多详细的内容,当然从学习的角度而言,学了并没有坏处。只是面试基本考不到,如果你时间紧,那么就有点浪费时间。
有些机构比较懒,连基本材料都没准备,让你去google自学,然后上课聊一聊。当然他们会说这是培养你自主学习的能力,但是否买账就看你自己判断了。

【要点-2】: 给出原理性解决问题的方法论 (内功心法)
解决一类问题的理论基础、核心思维方式,破解问题的思考步骤,优化取舍的判断依据。
一般来说自己领悟到这些需要大量时间的训练,另外大部分机构的课程在这方面做得也一般。
他们更多地是讲解每题的具体解法(毕竟这样比较容易),能做到醍醐灌顶,融会贯通的,毕竟只是少数。

【要点-3】: 给出针对各个具体问题的系统性解决方案/模板 (外功招式)
针对题型分类准备相应的模板和一般思维流程,对一些具体的子问题做一些准备和探讨。
这一点,通过自己钻研也是可以总结出不错的模板的,当然大部分课程也都能做到。
如果一门课,连这点都没做到,就有些尴尬了。

【要点-4】: 系统性地指出难点和要点,以及需要避免的易错点和误区 (命门要害)
一些题目的易错点和需要小心处理的点,面试中容易犯错的误区,以及与面试官的沟通要点。
这点对自学者不太友好,除非你能有很多面试机会用来试错,所以需要有经验的人来提点一下。
大部分课程多多少少能涉及一些,但讲得比较系统的不多。

【要点-5】: 通过具体实例展示如何通过套路解决问题,启发思路,训练思维方式 (演示指导)
面对具体问题,老师演示教学如何灵活理解方法论,套用现有的模板,一步步地破解这个问题。并且在解决问题的同时,促进学生主动思考,吸收领悟整套方法的核心要义。
这往往是学习过程中的“窍门”所在,也是直播课和小班课程的核心价值所在。

不过,教会一个人思考真的很难,所以很多课程选择局限于知识的传授,而不是启发思考。
少部分课程意识到这一点的价值,在往这个方向努力,但有时受限于客观情况,常常仅限于老师不断的说“我在教你思考”,实际效果却一般。

所以市面上真正能做到“启发思考,传授思维方式”的好课,目前屈指可数。

【要点-6】: 能够独立反复训练并验证,逐渐提升自己对套路的掌握,对内在原理的领悟,得到相应技能的持续进步(勤学苦练)
比较直观,就是以上面总结出的方法,练吧。
对课程的要求是可以重复训练,这需要合适的资料、模板和笔记。
有些课程课上效果确实不错,但是听完啥也没留下。学生当时觉得很爽很有启发,但课后除了记得“我在那些瞬间曾经因为充实满足而快乐过”,其他细节都忘了。
所以为了能“反复感受知识带来的快乐”,我们需要一门课程留下些资料,以供复习。



我们该怎么选择?

因为之前提到的原因,作者并不想在这篇文章里评价具体课程。
而且因为是一家之言,所以很难避免自己的主观需求和判断对读者造成先入为主的影响。
另外小伙伴们的具体情况、目标可能和我不一致,所以对课程的具体需求也不一致,因此还是给出一些相对general的方法和信息吧。

(1)根据面试需要的内容(岗位方向,级别)和自己的情况(科班/转专业,自主学习能力,时间计划,预算)判断自己欠缺的部分,选择恰当的课程资源类型。


(2)找到你周围上过课的学长/学姐、同学、朋友,了解一下他们使用过的资源以及评价,或者细聊一下课程内容和上课方式,看能不能达到你的要求。


(3)研究一下不同机构的课程设计和课程表,至少知道大概要说什么内容,再看看这些内容是否满足我们提到的要点;另外从课程内容和价格也可以了解性价比,不同课程间可以比作对比。

(4)网上、论坛上明显有差评和争议的课程需要谨慎。因为北美华人CS求职圈并不算大,口碑是有价值的。


(5)机构的很多营销文章不用太在意,大多数都是请国内的写手写的彩虹屁,他们对美国的了解远不如你。而且很多数据并不真实,一些真真假假的成功案例反复用很常见。


(6)另外机构喜欢贩卖焦虑推销课程,这些内容其实也可以忽略。你急与不急,要解决的问题都在那里,不多也不少。而且同学们找工作已经压力很大了,并不需要摄入更多的外源性焦虑。


(7)上试听课,一般课程的第一节课都是免费的,其中前半段是营销恰饭,后半部分稍微讲点干货,会透露出老师的讲课水平和风格。根据同学们十几年的求学经历,至少会有个大概的判断。一般来说,一个小时的时间应该能让优秀的老师展现出自己的实力了。另外有些老师用的是真名,能搜到linked in,可以稍微了解一下。用花名的,有几位讲课时间久的,大家也都知道真人是谁。


(8)小班课程或者课程人数少的话,尽量和主讲老师微信聊一聊(不是和客服小姐姐/小哥哥聊,客服大多数在国内,专职营销和教务,一般不懂技术),说一说你现在的情况和想要得到的目标,看老师给什么意见。


(9)上了几节课之后不满意的,大部分可以中途退出。毕竟核心目的是找工作,及时出坑换更好的,不要为这些事烦太多心。



祝愿小伙伴们最终都能拿到自己心仪的offer~






补充内容 (2020-10-24 11:07):
后来自己读了两遍发现这篇确实写得有点像 推广贴(特别是标题,难怪被审核)~~ 但作者并不想帮机构做广告,只是自己和身边的其他小伙伴们都掉过坑~所以只能分享经验,希望大家做选择的时候吸取前人教训~

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Husky_wang 2020-10-24 12:05:20 | 显示全部楼层
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 楼主| 胖头龙 2020-10-24 11:00:21 | 显示全部楼层
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kcfc 发表于 2020-10-24 10:49
楼主写了这么多详细有用的经验,即便是打广告我也可以接受。如果方便的话欢迎给推荐的课程,非常感谢了

hhhh,谢谢,楼主掉过很多坑,所以也不想为那些机构打广告~~只是分享一下自己的经验~希望其他小伙伴们小心一些~
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自由马甲 2020-10-24 10:57:18 | 显示全部楼层
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楼主拿过哪几家offer?
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sz1111 2020-10-24 10:02:26 | 显示全部楼层
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居然上过这么多课,看来经历确实很不容易,赞一下楼主
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artclasss 2020-10-24 10:40:42 | 显示全部楼层
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LZ的长文章还挺有趣~
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楼主写了这么多详细有用的经验,即便是打广告我也可以接受。如果方便的话欢迎给推荐的课程,非常感谢了
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zzh372024750 2020-10-25 06:22:57 | 显示全部楼层
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"机构喜欢贩卖焦虑"

这个是要重点批判的。。。和留学中介一个样子
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kj2500 2020-10-26 06:52:23 | 显示全部楼层
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和楼主有同感,感觉现在好多机构课程越来越水了~
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zflynet 2020-11-7 11:45:27 | 显示全部楼层
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感觉现在转行新人真的太难了。。。。。。
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