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[职场感言] 国内和国外的IT工作体验对比

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zijing07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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我在国内工作三年,然后出国工作到现在有快两年,虽然工作总时间不算长,但是想记录分享一下自己的感受。

我在国内没去过BAT,都是在中型公司工作,不过也有同学朋友在BAT,说的不对的地方欢迎大家指正。
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工资-baidu 1point3acres

抛开支出谈工资没有啥意义,再而抛开城市谈支出也没啥参考价值,所以这块我不会细说。

我就说一下个人的感受。

首先,我感觉我个人的工作水平和工资,在国内和出国后,都大概算是中等水平——因为凡是地里看到的晒工资的,还没见过比我低的,再考虑到愿意晒工资的人的比例偏少,比如30%?我就把自己的工资归到中等了。

然后,支出上来说,我不是特别扣着花,房租+偶尔外卖,饭店一般周末两次这样。攒下来的钱国外偏多,不过也没有质的改变,主要还是受助于汇率的帮助。

面试
. 1point3acres
我感觉国内的面试比国外的要难。

国外的面试分为三大件:

-baidu 1point3acres- 算法:看你能不能写代码,认真刷题都没太大问题
- 价值观:看你能不能融入公司或者团队,好合作共事
- 系统设计:各公司都有题库,也是可以靠准备来应对

国内的面试:. check 1point3acres for more.

- 算法:同上
- 奇技淫巧:比如Kafka的实现原理,Redis/MongoDB/MySQL的底层优化,边边角角的坑,语言层面更是事无巨细,这些问题都能问到系统调用层
- 系统设计:没有稳定的题库,不如国外面试好应对,需要看更多的内容

整体对比来讲,国外的面试侧重点是考察面试者是否可以正常的干活;国内的面试侧重点是比武,面试官和面试者互相切磋,比谁看的更深,通过读源代码(源代码就是秘籍)改进了系统的性能或者解决的某个bug。

因此,我觉得国内的面试更难,因为准备一次跳槽十分耗神。需要看很多的博客,SDK release notes,我还会找几家不是第一顺位的公司先去面一下,了解一下现在市面上流行哪些题,然后最后冲刺想去的公司。
. 1point3acres
究其原因的话,我认为是国内开发者资源太多+国内公司喜欢造轮子。好处是员工能学到很深的技术,坏处是这些技术在国外不一定有用(这一点见仁见智了)。

工作环境

我准备从几个我稍微有些观察的职位说一下。

开发工程师

国内:压力挺大的,毕竟毕业生的实力水涨船高,走技术路线的难度颇大。当你周围的许多人都在看源码,你必须更努力,而且更聪明,才能在技术路上走的远且稳。于是大部分人的方向都是转管理。讲真我在国内已经在考虑转管理了。

国外:可能是由于人口资源的原因,压力不如国内大。而且在国外的工作,给了我更多做技术的信心,因为有很多的大龄同事作为先例,他们工作十几年后,仍然在解决很有趣的问题。我现在没那么急迫的想转管理了。

经理(Manager/SDM)

国内:团队的管理者往往仍然会挺大比例的参与技术方案的确定,而在管理上并没有投入极大的精力。我觉得主要原因是(很大)一部分管理的工作,在HR那边。

国外:团队的管理者的主要工作是管理、协调资源、下属的职业发展。虽然也会参与技术讨论,但是更多是为了服务于自己的管理工作。我认为国外的管理者更加累,他们要操心的事情远远大于工程师。

HR

国内:HR的职能十分的广。有招人组,帮助manager管人组(HRBP),管理升职组,离职聊天组,组织活动组,价值观普及组等等。这些组里的人会有重叠。另外,就我所看到的和有些朋友感受到的,公司的文化一部分由创始人决定,另一部分由HR决定。我见过很棒的HR,也见过水平一般的HR,他们对公司气氛的影响还是挺大的。

国外:不同于国内HR像是管理层,国外的HR就跟Eng,SDM职能一样,是一个平行的工种。主要负责与人员流动和员工工作以外事务(签证、保险等)相关事宜的处理。不会很多的参与到团队级的管理工作中。

测试工程师和PM(这一块体会不多,错的会比较多)

国内:往往会有专门的组,而且人员会是开发的1/2 - 1/3。人数多的原因,应该和国内迭代快有关。PM对需求的完成程度较为严格,与开发沟通频繁,有时身兼测试和开发。还有就是PM的例行工作就是跟开发吵架。

国外:有的组可能没有测试,有测试的组,人好像也不会很多。PM也不多,与PM的沟通也不像国内那么频繁,大家不会细到去扣一个像素,PM主要的工作是沟通、了解、制定需求。之后的实现就主要交手给TPM或者SDM了。
-baidu 1point3acres
工作时长

国内:个别中小型公司更加自由一些,其他的公司,大部分的下班时间都得在8点左右或者以后。好像现在10点也是常态了。对于生活挺不友好的,因为工作是耗尽每天的精力,周末又想休息,整体上就是没有生活的状态。这也是我想出国的原因之一。

国外:我到现在也还是有这个谜思,FAAMG们招这么多人,都这么闲,为啥产品还能卖那么好?到底是啥造成的不同?我们一组的产品,拖了快三四年,也没啥事,大家该升职升职,放在国内,2个月出原型,3个月上线,接下来就是2周一发版,到底区别在哪里?还是不很懂。不过在国外工作,生活的幸福指数更高了。

升职

这一块我觉得国内外没有差很多,各个公司都有职级表,以及升职需求。就好好干活努力升级就行了。

总结

我刚开始在国外开始工作的时候,其实很不适应。更多的沟通,更多的书写。但是渐渐地也习惯了这样的工作内容和方式。我在设想如果我回国的话,估计要花挺多时间准备面试,入职后必定又需要一段时间来调整自己。. check 1point3acres for more.

写这篇分享希望能帮助到一些想出国或者想回国的朋友。欢迎大家来喷!-baidu 1point3acres

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CharlesJ 2021-2-20 06:44:04 来自APP | 显示全部楼层
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关于你的迷思,我有一个用户习惯角度的想法。国内的用户喜欢一个软件可以做很多事情,而美国用户更喜欢只做一件事情的软件。所以国内的产品需要不断的出新功能才能不输给竞品而美国的产品的核心功能有了用户之后新功能做不做都不太影响这些用户的体验,自然也就没那么着急。

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hhx821982 + 2 很有用的信息!
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yirenc 2021-2-20 04:54:18 来自APP | 显示全部楼层
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奇技淫巧 太好笑了!我碰到过国内面试官behavior open question有答案的,答在点上一路好评,答不在点上一定要证明我错了…

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majia1024 2021-2-20 05:24:21 | 显示全部楼层
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你的迷思就是典型的内卷啊。 如果一个环境里面人太多,大家就只好练葵花宝典来提升功力,最后得到的结果可能比大家都不练葵花宝典好一些,但所有人都为此付出了xx的代价。
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xactobear 2021-2-20 04:18:54 | 显示全部楼层
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哈哈哈哈哈哈专门跟开发吵架也算个工种
lz写的不错,手工点赞!
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傲雪银狼 2021-2-20 04:39:18 | 显示全部楼层
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问下楼主在国内跳槽过么?
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sfmnrmnv 2021-2-20 04:48:44 | 显示全部楼层
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工作时长是因为产品迭代速度快,活动多,新功能层出不穷,但这些功能很多都是鸡肋
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 楼主| zijing07 2021-2-20 04:56:54 | 显示全部楼层
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本帖最后由 zijing07 于 2021-2-20 04:58 编辑
傲雪银狼 发表于 2021-2-20 04:39
问下楼主在国内跳槽过么?

跳过两次,一次成功,一次失败,然后试着出国。

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NJharrylee 2021-2-20 07:38:10 来自APP | 显示全部楼层
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说的很好,高手啊
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abie0416 2021-2-20 07:58:13 来自APP | 显示全部楼层
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基本同意 另外问一下国内有午休吗中午
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