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[被PIP/Devlist/Fire] 经验分享,performance review:)某大厂 南加 CS

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匿名用户-3D1  发表于 2021-8-28 06:00:19 |阅读模式
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大家好,

好久没有上来分享经历了,本人情况:硕士,CS专业(貌似大厂的牛人们都是这样的背景,有点废话,友情喷#.#) 来美国10年,某FLAG大厂,地点南加。

今天想聊聊自己的亲身经历,虽然发生在去年2019,但是也分享给在线的码农同行和努力奋斗在大美帝的伙伴们。:)
2019年俺们组突然空降一个新的Manager,管理整个IT部门,原来的Manager(英国白人)因为zhenzhi斗争被赶下台。来了一个印度manager,从北加州调到南加州,这里简称阿三好了,整个组3个白人,一个越南大叔,两个美国阿姨,还有一个白人女生,一个印度姐姐,和我(made in CH). 结果阿三空降还不到2个月,一个美国阿姨就退休,然后印度姐姐因为工作量跟阿三在office闹得不愉快,当天离职,没有交接工作。本来想想组里本来就没有多少人,一下子少了2个人,工作量自然就加上来,也没有什么,多干就多干吧。然后时间飞快,一下子就来到8月底,准备进入performance review阶段。 这时候阿三来我们团队还不到4个月。准确来讲他就要评估一整年的考评??

本人本来觉得组里人少了,活多了,基本上走掉2个人的活都拦在自己身上,也无可厚非,多做就多做吧,虽然心里有想要提加薪,但是还是忍住想看看情况再说,结果九月某日,突然被叫到办公室,阿三拿出一张纸PIP,工作6年第一次看到这个东西,也不知道是什么,还以为是什么review的表格,就好奇的看看,因为过去2年在公司,基本每年都是top1,(其实这也是后来故意去查过去记录,才发现过去老板很nice,每年都给很高的performance review,感恩提携,虽然到拿到PIP才知道过去的成绩)阿三老板突然就很严肃的说到很多条需要改进的地方,然后有一些根本不是本人的工作范畴,然后也写在PIP上,在此提醒:小伙伴一定要看清楚,不要签字,因为你一旦签字,就认可他对你的评价,很可能会影响以后的公司发展和下一家公司的background check. 本人单纯理工生,因为被指责改进的内容完全没有心里准备,所以有落泪(可能自尊心受挫)傻傻的就签字了。 事后冷静下来,就跟当时几个公司资深其它部门的同事有交流,这里就称这两个好心的姐姐,A和B吧,在跟AB交流过以后,发现这个东西是一个让你滚蛋的纸质证据,了解到情况的严重性后,大胆的走去HR那边解释情况,因为当时有被吓到,所以才签字,并不是本人愿意(现在回忆起当初的点点滴滴,还是内心有点难过):(

HR了解了基本情况以后,就组织meeting,和阿三开始一起修改PIP,其实说实话,明眼人一看就是阿三想要换掉整个或者部分人员,新招自己的人,因为本人不牵涉身份问题,本来也是可以去别的公司工作。好巧不巧,这个时候又爆出FB一个清华的38岁男生因为PIP的类似事件从高处挑落(不知道还有多少小伙伴记得当年的事情)引起硅谷不小的抗议动荡。本人思考了一天,决定坚持自己做人的原则,听说北加州这些事情经常发生在华人身上,或者有这潜规则,我们华人小伙伴一般都是拿着PIP,自觉走人,所以给某些团体特定印象,你们就是好欺负,所以就是欺负你们(可能是因为身份问题,很多华人小伙伴只能忍气吞声,然后默默走人)。。。。。。

但是本人这次不知道哪里来的胆子,可能是为FB的清华小哥哥可惜,自己又感同身受,所以直接跟HR提出,如果不能给与公平对待,撤销PIP,或者给出充分理由自己为什么要承担不是自己工作职责内的工作,一些技能,(举个例子,比如你是负责写代码,他要你负责维修电脑) 还有明确的解释为什么给与1.0满分5的考评,(跟过去2年的考评有极大的差距)就走法律途径解决问题(当然要保留证据,录音,PIP文档,过去的考评记录,还有同事的反馈等),当时就是很明确要为自己讨公道,工作是自己喜欢的,公司是自己喜欢的,努力踏实工作加班,被无辜冤枉,实在是无法忍下这口气,也不想自己的下一代以后继续忍受这样不公平或者不合理的对待,小姐姐AB都告诉自己说:You are not in China anymore, this is USA,  you need to speak out.

在一个月的来来回回的meeting后,阿三知道事情的严重性,因为我们南加的公司分部从来没有PIP的文化,每年大家都是稳定干自己的部分,工资可能加的数字不大,但是至少是稳定的,公司氛围是安全的,阿三就撤销的PIP,然后突然间换了一个脸,变得非常的nice。还经常当着HR的面问他是不是有所改变。-baidu 1point3acres

当然本人因为疫情,有了更好的机会,现在已经离开原来的公司,收入也有所增长,离开公司多少也会跟阿三有关,但是至少没有带着这个PIP的档案离开,现在也过的不错。在这里就是希望分享自己的真人真事给大家,要做自己觉得对的事情,遇到不公平的事情要说出来,要沟通,要勇敢!希望大家都能在美国过好每一天,努力加油哟!!

写的太多了,希望大家不要建议,如果有不同意见,请轻喷,谢谢!! :)
祝平安,健康~

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urntafish 2021-8-31 01:31:27 | 显示全部楼层
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neutral_master 发表于 2021-8-28 08:13
老板没有赶走人,把人恶心走了也达到目的了。

在巨硬时期吃瓜看过更有意思的事值得参考。某小组老板部门数字搞不上来,经常找员工单独谈话pua,结果三四个老员工谈话时带录音笔,合伙老带新向hr投诉老板,把老板逼走的案例。像这种情况可以参考。
老板级别高固然可以压下边员工,但是组员们联合起来,只要4-5个投诉也够他喝一壶的。

补充内容 (2021-09-04 09:59 +8:00):
其实想一想很容易理解,不论员工的投诉是不是有道理,只要下边的反对意见被上面知道,且这种反对意见还有好几个的时候,你是上面的会怎么想这个基层经理?你是经理的老板会怎么想他?至少一个管不住人的印象是跑不了了。而且很多公司都有道德委员会,即使是瞎说的恐怕几个解释报告或者走一些流程是跑不了的吧?而实际上是那个经理没多久也待不下来跑路了,下面的员工倒是没人走。
这还是在国内,相比在国外的话,想必经理会更难受。

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匿名用户-3D1  发表于 2021-8-28 07:10:12
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匿名者 发表于 2021-8-27 16:05
印度姐姐和印度老板还能闹不愉快??我还以为所有印度人在公司都是一家亲。。
. From 1point 3acres bbs
这个问题问的超级棒呢。

我听说他们是有南印度和北印度,彼此互相看不上,语言也不一样,好像是culture不一样~~~!

有时候有实力的印度码农,脾气也是硬的很呢~~~~~

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remix 2021-8-29 07:42:11 | 显示全部楼层
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You are not in China anymore, this is USA,  you need to speak out.
嗯。。。这句话有点儿意思啊

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LittleFishBall 2021-8-28 10:31:53 | 显示全部楼层
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盲猜是南加 prime video 或者 alexa? 楼主硬气,点个赞。说真的亚麻其实就是因为 LP 和 pip/dev 给 SDM 的权利太大,导致各种丑闻。真的就是被这些 abuse power 的 SDM 搞臭的. 而本身内部权力结构非常 top down, in-transparent, 就是很难反向制衡的。我觉得楼主既然跳了应该把 SDM 名字贴出来,后来的朋友好闭坑。或者贴一下这种坑人的 SDM 的背景一般有哪些特征。 (我知道不少比较坑的SDM 一般是没有美国学位的)

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florrieee_ 2021-8-28 06:57:59 来自APP | 显示全部楼层
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赞lz人间清醒,不过这个三哥在hr面前问自己是不是变了很多是个什么玩意,认真的吗
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匿名用户-3D1  发表于 2021-8-28 07:02:50
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florrieee_ 发表于 2021-8-27 15:57
赞lz人间清醒,不过这个三哥在hr面前问自己是不是变了很多是个什么玩意,认真的吗

谢谢楼上的留言阿,我以为没人会搭理俺的小故事呢。:)

因为如果要走法律流程,公司一般都是会赔钱了事,就会惊动他的老板和他老板的老板,所以他害怕,就一直问自己已经有所改变,因为HR也有通知他的领导,不然万一有事发生,老板们就要suprise了,对吧。。他也害怕,心虚。:)
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匿名用户-BAA  发表于 2021-8-28 07:05:23
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印度姐姐和印度老板还能闹不愉快??我还以为所有印度人在公司都是一家亲。。
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ibridgepy 2021-8-28 08:00:05 | 显示全部楼层
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多谢分享。可以抗争的要抗争, 不能抗争的也要试一下。大不了就是刷题走人。
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匿名用户-3D1  发表于 2021-8-28 08:05:23
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ibridgepy 发表于 2021-8-27 17:00
多谢分享。可以抗争的要抗争, 不能抗争的也要试一下。大不了就是刷题走人。

是阿,本来生活都已经很艰难了,莫名被人赶出公司,会不会对不起自己多年来的努力拼搏呢?~
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neutral_master 2021-8-28 08:13:39 | 显示全部楼层
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老板没有赶走人,把人恶心走了也达到目的了。

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4x4 2021-8-28 08:13:44 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2021-08-27 16:02:50
谢谢楼上的留言阿,我以为没人会搭理俺的小故事呢。:)

因为如果要走法律流程,公司一般都是会赔钱了事,就会惊动他的老板和他老板的老板,所以他害怕,就一直问自己已经有所改变,因为HR也有通知他的领导
阿三就是欺软怕硬,你真怼上去,他就怂了
还有要特别小心香蕉厂过来的阿三manager, toxic文化里泡久了的本人多半也是毒药
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匿名用户-3D1  发表于 2021-8-28 08:16:08
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4x4 发表于 2021-8-27 17:13
阿三就是欺软怕硬,你真怼上去,他就怂了
还有要特别小心香蕉厂过来的阿三manager, toxic文化里泡久了的本 ...

一语中的阿,btw,什么是香蕉长??? LOL
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