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华为HPC岗面试经验

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匿名用户-2C5  发表于 2021-10-5 10:54:13 |阅读模式
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2022(1-3月) 码农类General 博士 全职@华为 - 网上海投 - 技术电面 在线笔试 视频面试  | Pass | 应届毕业生

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这篇面经并不会提及很多的题目和细节,只是想给大家展示一下这个流程,告诉大家,面试也可以这么一波三折。

本人美国ME博士在读,搞计算流体力学(CFD)的,主要用超算去求解流体。去年给华为的热处理工程师岗扔了简历,因为热处理涉及传热,跟流体有先天的联系。结果,那个岗位没有消息,我的简历反而被高性能计算(HPC)的人看到了,于是今年四月,一通国际长途打进来,问问我对这个岗位有没有兴趣。因为我平常也大量使用超算,所以兴趣自然是有的。

简单微信沟通之后,和他们组里的某位技术人员微信视频了一下,说了一下自己的技术背景。这一轮非正式的面试大概是整个流程里最像技术面试的,我们聊了很多我的科研经历,我的知识储备,他还特地问了我大量关于ML在CFD领域应用的情况,正巧,我每年参加我们领域的学术会议都会重点关注ML,所以回答的还是很轻松的。他特意问了我会不会计算机网络,还强调“不是神经网络的那个网络”,我又不是CS科班出身,答案自然是不会。

面试完成,他们对我的背景还算满意,于是让我过机考和性格测试。机考考三道编程题,具体的题目早就忘了,大概相当于Leetcode中等吧,幸好在考试之前有刷题,不然按照我们领域对编程极为粗浅的使用,机考肯定会挂掉的。在做性格测试之前,面试联系人一再提醒我小心,因为经常有人在性格测试上挂,本人这么适合华为的奋斗型,怎么可能会挂掉(骄傲脸),于是也就过了。

然而,波折来了,他们那边突然告诉我,因为他们部门的业务范围可能要调整,所以需要冻结面试流程。当时我还不着急毕业找工作,于是就答应等,谁知道这一冻结就是四五个月,期间我甚至还怀疑他们部门会不会已经被解散了。眼看毕业越来越近,找工作的压力越来越大,我不能因为死守这个岗位而放弃华为的其他岗位。时间转到了九月,我产生了撤销对这个岗位的申请的想法。

就差两三天就要实施这个想法的时候,那边突然来了信息,说业务调整结束了,结果是业务的范围要扩大,更加接近我在博士期间做的东西了。还好不是业务范围缩小,这说明他们部门还在成长,于是我就同意将面试流程恢复。然而斗转星移,原先的那个面试联系人都已经转岗了,我被委托给了另一个人,花了一阵功夫才和他同步了目前我在面试流程中的位置。

面试流程恢复之后,我又过了一轮技术面试,这轮技术面试反而不如早先非正式面试那轮技术性那么强,除了让我详解一下博士期间做的工作之外,并没问我别的发散性的问题。由于我们这个岗位算法性并不强(所以当初为啥要考我Leetcode中等啊喂!),所以考了我两道Leetcode简单都不如的题,当然是秒答。然后又过了一轮“资面”,大概是“资格面试”的意思吧,就是HR对着我的简历详细的问一遍,几乎跟查户口没两样了。然后,等到国庆假期过去之后好像还有一个“综面”,不知道会被问啥。总之,大概离出最终结果不远了吧。另外一提,面试流程恢复之后的这两轮面试,面试预约的提前量都不超过24小时,时间还是挺紧张的。

总结一下,整个流程中,我过了两轮机考(编程、性格测试),四轮面试(“非正式”技术面试,“正式”技术面试,资面,综面),过程持续时间长达一年,真可谓一波三折,荡气回肠。将整个故事看完的各位看官,还不给点米捧个场嘛。



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