产假后升职，pay rate不变？想了解各个公司的policy

楼主在3月份和Short Term Disability (STD) case manager讨论了产假问题，得知可以有10周产假，100% pay，不影响股票vest和其他paid benefit。楼主在产假开始后得知升职消息，公司在4.1号变更了job title。但最近查4月份的payroll，发现公司还是按照之前的job level发放工资的。和case mgr确认之后，看到policy里面的确有以下一条：
. 1point3acres“This Post-Partum Disability leave provides up to 10 weeks of 100% pay at the employee’s base rate (excluding bonuses or shift differential). The base rate is the rate of pay in effect immediately prior to the date of Disability.”
不知道地里小伙伴所在公司的policy是不是也是类似的？楼主觉得即便是产假也应该按照升职后的pay rate发放工资。但是policy明确写了，不论如何，产假还是要请的，感觉不太会有exception。所以发此贴只想对比一下各个公司的policy，寻求一点心理安慰（or打击 lol)。笔芯

挺正常的，生完了回去复工才是新的rate。std期间系统也都冻结的

为啥start date不放在升职后？

paopaojeffrey 发表于 2022-05-03 11:43:57
为啥start date不放在升职后？

因为due date是在升职之前（3月中旬），公司会根据医生出具的报告算start date

微信用户_0lerd 发表于 2022-05-03 11:53:36
因为due date是在升职之前（3月中旬），公司会根据医生出具的报告算start date

一般不是一年内都可以休吗？

paopaojeffrey 发表于 2022-05-03 14:33:02
一般不是一年内都可以休吗？

是可以的，不过产后直接上班应该大多数人都吃不消 lol 而且已经请掉了，无力回天 :p