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产假后升职,pay rate不变?想了解各个公司的policy

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楼主在3月份和Short Term Disability (STD) case manager讨论了产假问题,得知可以有10周产假,100% pay,不影响股票vest和其他paid benefit。楼主在产假开始后得知升职消息,公司在4.1号变更了job title。但最近查4月份的payroll,发现公司还是按照之前的job level发放工资的。和case mgr确认之后,看到policy里面的确有以下一条:
. 1point3acres“This Post-Partum Disability leave provides up to 10 weeks of 100% pay at the employee’s base rate (excluding bonuses or shift differential). The base rate is the rate of pay in effect immediately prior to the date of Disability.”
不知道地里小伙伴所在公司的policy是不是也是类似的?楼主觉得即便是产假也应该按照升职后的pay rate发放工资。但是policy明确写了,不论如何,产假还是要请的,感觉不太会有exception。所以发此贴只想对比一下各个公司的policy,寻求一点心理安慰(or打击 lol)。笔芯

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lulunini 2022-5-4 03:03:26 来自APP | 显示全部楼层
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挺正常的,生完了回去复工才是新的rate。std期间系统也都冻结的
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为啥start date不放在升职后?
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 楼主| 微信用户_0lerd 2022-5-4 02:53:36 来自APP | 显示全部楼层
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paopaojeffrey 发表于 2022-05-03 11:43:57
为啥start date不放在升职后?
因为due date是在升职之前(3月中旬),公司会根据医生出具的报告算start date
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微信用户_0lerd 发表于 2022-05-03 11:53:36
因为due date是在升职之前(3月中旬),公司会根据医生出具的报告算start date
一般不是一年内都可以休吗?
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 楼主| 微信用户_0lerd 2022-5-4 11:31:38 来自APP | 显示全部楼层
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paopaojeffrey 发表于 2022-05-03 14:33:02
一般不是一年内都可以休吗?
是可以的,不过产后直接上班应该大多数人都吃不消 lol 而且已经请掉了,无力回天 :p
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