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[职场感言] Meta 已经开始soft layoff了

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匿名用户-C6B  | 添加认证 | 2022-8-9 02:27:31 来自APP |阅读模式
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TLDR: 不直接layoff,但是会砍掉某些组(disband)。这些组里的人如果在六周内找不到新组,就要走人。

背景:这一年以来大量reorg,几乎每个org都有大型变动和砍组;与此同时hc减少,招新人的组锐减。pid非常有限,pid就是每个组系统里的job id,需要上面分配了hc有pid才能招新人,不存在什么没有hc老板好说话就让你进组。

可能造成的后果:现在需要组的有bootcamper + 组被disband的人(并且后者目测会不断增加),只要这两者人数加起来小于已有的+新增的headcount,就一定有人要走。

消息来源:blind,一亩三分地,已经有多名员工确认。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917624-1-1.html?mobile=2

Check out this post! "My bootcamp buddy just got soft layoff notice... (Meta)"
https://us.teamblind.com/s/6Pc12bAb

Check out this post! "Mental health leave after “layoff” (Meta)"
https://us.teamblind.com/s/8US8qo0U. ----
-baidu 1point3acres
几个帖子里都有员工和HR确认是组被disband以后,六周(45天)找不到新组就走人。

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不了解Meta,但这种事在🐶很常见。比如当年g+, fiber etc。就是给这个组所有人一段时间internal transfer ,找不到下家的就走人。不过当年是给三个月,而且当时🐶hc充足,基本想留的perf又不拉胯都留下来了

补充内容 (2022-08-09 02:58 +08:00):
纯个人猜测,半年内🐶会有reorg砍组,“sharpen our focus”

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地里匿名用户
匿名用户-386  | 添加认证 | 2022-8-9 04:12:22
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jhr003 发表于 2022-8-8 12:07
看了这么多meta的帖子发现meta员工可是真的舔啊,处处帮着东家说话解释,不接受一点负面信息一点调侃。也难 ...

事实:天天有人喷meta,每个帖子下最多thumb的就是这样的帖子,所以 舔数量<喷子数量。

其次:群体性谩骂,一次两次能够接受,时间长了可以说是网暴了吧。私以为人处于群体之中会失去理智,让暴力成为合理。

股票已经跌了很多了,少骂点,都是打工人,都是中国人,可能你也不是一个高层级mgr,更不太可能是某个科技公司的创始人,没有人把公司当做自己家,把公司的brand当做自己的能力可能也不太聪明。替别人考虑一下,看到这个帖子的meta员工很有可能就是你的朋友你的同学。

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地里匿名用户
匿名用户-B09  | 添加认证 | 2022-8-9 03:14:25
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jhr003 发表于 2022-8-8 12:07
看了这么多meta的帖子发现meta员工可是真的舔啊,处处帮着东家说话解释,不接受一点负面信息一点调侃。也难 ...

meta千错万错,对员工是真不错啊,给大包,升职快,福利好。说卷吧,比国内还是好多了,也就要求你一周40小时好好做足了罢了。
打工人还想要啥?所以meta员工“衷心”啊。

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矿大男神 2022-8-9 02:31:06 | 显示全部楼层
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原来还有soft layoff这一说。。。
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地里匿名用户
匿名用户-B09  | 添加认证 | 2022-8-9 02:46:01
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这不挺好么,缓冲时间比pip长,45天工资也白赚,找不到组自己辞职就好了,可以体面的走。
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感觉从管理层的角度来看, 这是一种计划经济(re-org)和市场经济(受影响的员工自行找下家)相结合的省心模式.
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匿名用户-0C3  | 添加认证 | 2022-8-9 02:53:26 来自APP
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昨日myspace 今日meta
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地里匿名用户
匿名用户-B09  | 添加认证 | 2022-8-9 02:57:11
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chersquare 发表于 2022-8-8 11:48
感觉从管理层的角度来看, 这是一种计划经济(re-org)和市场经济(受影响的员工自行找下家)相结合的省心模式.

其实最省心的cut管理层,尤其是无用的中层管理,这些人的小弟会跟着走。

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michaelzju + 1 妙啊

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地里匿名用户
匿名用户-255  | 添加认证 | 2022-8-9 02:59:29
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这个不是新操作,早在2019年就有因为整个组解散而只给6周找新组的事情,当然那个时候可选的组多一些。
但是现在也基本不存在找不到这一说,只是说有时候你没得选,必须得去一个没那么喜欢的组或者org,比如ads或者AI或者privacy。
Internal transfer可比bootcamper受欢迎多了,哪个manager不想要有实际meta工作经验的?至少不需要ramp up tooling可以快速出活,在现在这种情况下对组的survive更好。
6周都找不到只能说是自己不想找,Meta换组讲求短平快,大部分时候聊对眼甚至不需要一周,然后就进入transfer流程(当然组都解散了这步直接省略),要是这都找不到让那些新来的bootcampers怎么活,bootcamper大部分人找组才只有4周。.--
硬说是soft-layoff也太牵强了,我觉得正好说明没准备layoff,组都解散了的情况都给engineer第二次机会。
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gywasd 2022-8-9 02:59:40 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2022-08-08 11:46:01
这不挺好么,缓冲时间比pip长,45天工资也白赚,找不到组自己辞职就好了,可以体面的走。
补偿费他不香?
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