给用AI面试的人们一些警示职场感言
地里匿名用户GZZLZ
最近组里疯狂招人，一天就要screening 1-2个人。screen 期间，烙印老中都有大约10-20% 会使用ai assist，甚至最近一个candidate 靠着硬核语音ai混到了onsite，然后round table完老总们一通批评。
作为一个负责任，并且十分给老中们加分的面了好多年的em，真心想多所有正在使用或者非常跃跃欲试的中国同胞说，
说除非你有大卫科波菲尔德演技或者nb 的 setup能障眼过5轮+ 拥有10+ 经验的mgr们以及老油条senior，用ai面试真的弊大于利，而且还会给你带来巨大的心理压力。你要是用ai 做个oa啥的我觉得道也没人知道，但onsite 用的话，尤其是那种不完全是纯leetcode 的轮，自己心里请有点数。
大家都是搞tech的，也都知道ai 怎么work，能crack down的方法很多很多，而candidate一旦被怀疑，最总结局就是被公司永久拉黑。小公司也就罢了，如果是big names呢？ 就问你亏不亏？这些事做起来不是没有后果。
写给那些已经在用或者跃跃欲试的，共勉。
作为一个负责任，并且十分给老中们加分的面了好多年的em，真心想多所有正在使用或者非常跃跃欲试的中国同胞说，
说除非你有大卫科波菲尔德演技或者nb 的 setup能障眼过5轮+ 拥有10+ 经验的mgr们以及老油条senior，用ai面试真的弊大于利，而且还会给你带来巨大的心理压力。你要是用ai 做个oa啥的我觉得道也没人知道，但onsite 用的话，尤其是那种不完全是纯leetcode 的轮，自己心里请有点数。
大家都是搞tech的，也都知道ai 怎么work，能crack down的方法很多很多，而candidate一旦被怀疑，最总结局就是被公司永久拉黑。小公司也就罢了，如果是big names呢？ 就问你亏不亏？这些事做起来不是没有后果。
写给那些已经在用或者跃跃欲试的，共勉。
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