博客文章

• 最后一周还缺20万美元！说说I-1000为什么损害华人利益、行动进展、你如何帮忙 2019/07/20
  本文由Warald参考反I-1000组织方ACE（American Coalition for Equality）提供的资料 和 义工们在一亩三分地“华人参政版”的帖子撰写。欢迎转载。 Summary： 1. 截至7/18早上捐款突破70万美元，还在持续上升中。目前总资金缺口为20-25万。【往下看详情】 2. 西雅图地区华人义工200人（含拉签名义工、餐馆义卖义工、网络宣传义工等等），连续几个周末收集到大量签名。 什么是I-1000？ 华盛顿州在1998年通过了一个法案叫I-200，准则是Equality for All，其中最关键的一点就是在公共教育、政府工作等过程中，不能用种族、性别、肤色等因素给予优待。 I-1000对I-200进行了修改。二者区别之处在于如何定义“优待 preferential treatment“。 相关英文原文： “Preferential treatment” means the act of using race, sex, color, ethnicity, national origin, age, sexual orientation, the presence of any sensory, mental, or physical disability, and honorably discharged veteran or military status as the SOLE qualifying factor to select a lesser qualified candidate over ...
• 用数据说话：分析HR1044对中国人的利弊和具体影响，以及我们应该做什么 2019/07/19
  之前的文章《灭顶之灾要来了！HR1044通过后中国人办绿卡将有六年寸草不生》引起了大家对HR1044议案的重视，收到了很多问题。上周末在一亩三分地也开了一个新版叫“华人参政”，里面有很多同学讨论，也有同学给出了很好的建议。 我把问题归纳为三类： 1. HR1044具体会带来什么影响？会让哪些中国人受益？会带来什么弊端？ 2. 为什么要反对HR1044？尤其是用“灭顶之灾”来形容。 3. 打算采取行动抗争的同学，能做些什么？ 在这个文章里Warald整理信息来一一回答。 关注HR1044的同学，敬请转发。 《一》1. HR1044具体会带来什么影响？ 高天研究了移民数据，进行了详细分析，在这里引用他的文章。 经高天授权，略作修改。 知乎原文：https://www.zhihu.com/question/334346323/answer/745799060 一亩三分地链接：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-537593-1-1.html 背景知识 不在美国出生的人想要在美国永久居留，需要所谓“绿卡”。对于中国人而言，有比较常见的两种途径： 1. 亲属移民 2. 工作移民（包括投资移民） 其中美国移民局规定，每年要给出起码226000张亲属移民的绿卡，和140000张工作移民的绿卡。 在每种移民的类别下，又分为若干个Preference，我们只说这个法案影响比较大的EB（Employment-based）类别的Preference。EB下一共有五个Preference，对于每个Preference，美国移民局都规定了签发绿卡的数量。 1. EB1——高级人才（40040张） 2. EB2——中级人才（40040张） 3. EB3——低级人才（40040张） 4. EB4——神职人员（9940张） 5. EB5——投资移民（9940张） 在此之上，为了防止绿卡被某个国家包揽，美国移民局还有一个规定，对于任何一个Preference（亲属移民的Preference也适用），来自同一个国家的绿卡批准数不可以超过这个类别批准总数的7%。 比如EB2这个中级人才，一共40040张，那每个国家就最多有40040×7% = 2803张。 这个政策的初衷是可以理解的，为了让绿卡不要被某个或某几个国家垄断。而现状是什么呢？对于每一个Preference，往往有几个“大国”的申请者远远超过其他国家，比如中国和印度（亲属移民那边，菲律宾和墨西哥）。 对于EB2来说，每年每个国家就这2800张绿卡，你有10000个人申请，怎么办呢？剩下那七千人就先排队等着明年的。于是就出现了排期。 排期这个东西，就像洪水一样，如果来的源源不断，去的始终有限，那只能越来越多。于是现在EB2和EB3印度人的排期是09年。什么概念呢？09年申请绿卡的印度人，现在拿到了他们的绿卡，他们等了10年。 由于EB1的申请条件苛刻，EB4又比较玄乎，大部分中国人走工作移民，都是EB2、EB3和EB5这三种途径。其中EB2要求有master（研究生）学历或者bachelor（本科）+5年工作经历。而EB3只要求本科。 目前为止，对于EB2和EB3，只有中国和印度有排期。 法案内容 这次说的HR-1044法案的核心在于，取消工作移民这个7%的限制。也就是说，所有人按照先到先得的方式来拿绿卡。当然法案设置了一个缓冲期，在前三年给非印度非中国的绿卡申请者一定的保护（给他们保留15%/10%/10%的名额）。同时每年印度只能拿到这85%-90%绿卡里的85%（这里我查了一下美国的新闻，应该是乘法不是减法）。 当然还有和亲属移民相关的，把这个7%提升到15%，其实这个改动的影响没有那么明显，我们这里先不谈。 法案结果预期 这基本是一次“泄洪”行为，由于印度人巨大的排期，在很长一段的时间内，几乎所有的绿卡都会被印度人占领。在这段泄洪结束之后，会进入一个先到先得的状态，也就是每个国家的排期是一样的。 法案结果分析 我们最关心的问题无非是： 1. 泄洪需要多久？ 2. 先到先得是否有利？ 这两件事。 我们先来讨论第一个问题，泄洪需要多久。 想搞清楚这个问题，首先要知道排期的人有多少。USCIS在去年给出了一份官方数据，这份数据也是很多文章里引用的资料，我把这个数据贴出来： 但是对这份数据如何处理，会对结果影响非常大，现在我看到的大部分处理方式都是不正确的。 首先，EB2和EB3不应该分开看待。nohr1044这个网站的白皮书里直接把EB2拿出来讨论是有失公允的（这个图也是流传最广的那个六年寸草不生的图）。 EB2是可以降级到EB3的，这个过程确实需要一定的时间和一些金钱，现在这个比较夸张的数据的直接原因是印度人EB2和EB3的排期都卡在2009所以大家没有意识到要变。一旦泄洪，你看EB3的都拿到卡了，你还得等3年，你不换个队排排么？显然是不现实的。 所以我们的讨论基础一定是——EB2和EB3基本等价，加起来共同看待。 这时候我们会发现，EB2和EB3的排期总人数大约是30W人。 有的同学这里说了，EB2和EB3不是每年有8w个名额么？这样下来，4年不就全解决了？这个说法也不对。 这里的数据，是按“Petition”算的，而一个“Petition”里，有一个申请人，还可以有若干个Dependent。也就是说，file了一份petition，你可以带着你的老婆（老公）和孩子一起file。在这个表格里你算一份Petition，但是dependent是占人数的！这里划重点！dependent是占名额的！EB里的dependent和亲属移民并不是一个东西，你可以在file EB的时候把自己的家属带着，也可以拿到绿卡之后办亲属移民，前者显然方便。 也就是说，这30W的数据是Petition的份数，而非需求绿卡的人数。需求绿卡的人数是多少呢？善良的USCIS在同一份表格里给了我们一个2016年的数据： 这个数据表明，在EB2和EB3的申请里，主申请人和dependent的数量差不多是1:1。换言之，每份Petition，大约有2个人需要绿卡。30W份Petition，我们大概需要60W张绿卡（其中大约90%也就是54W是印度人）。 当然，这个数据也并不是完全准确的。主要是要考虑到，dependent有可能自己也file了petition。一个家里夫妻都有工作，都申请了绿卡，谁先拿到另外一个顺便拿，这是完全有可能的。但是这种情况应该是少部分，因为perm的日期是定了的，如果一个人的perm已经定了，另一个人一定比这个晚。所以这种情况应该主要出现在两个人先排绿卡后结婚，和结婚了怕离婚所以先分别排着的情况下。而大量的印度dependent其实是家庭主妇，并没有排绿卡的资格。 我们姑且把这个60w叫做worst case。 好了，现在我们要来算一算了。 首先，2020-2022这三年的缓冲期，第一年印度和中国共享85%，印度拿到72.25%，中国拿到12.75%（由于印度backlog的长度，这三年一定是印度拿85%）。 1. 印度拿到8W×72.25% = 5W8绿卡。 2. 中国拿到8W×12.75% = 1W绿卡。 第二年第三年，中国印度共享90%，其中印度拿到。 1. 印度拿到8W× 76.5%×2 = 12W2绿卡。 2. 中国拿到8W×13.5%*2 = 2W2绿卡。 如果按照现在的政策，中国在这三年应该可以拿到8W×7%×3 =1.68W张绿卡，新的政策下，中国能拿到3W2绿卡。 这3W2的绿卡够不够把中国的backlog清空？不好说。如果按照上面的数据，中国的backlog大概有4W人，是差一点。但是从另一个角度说，中国这几年绿卡排队时间比较稳定，理论上这三年相当于走了六年，在以往的经验来看是够把现在三年的backlog抹平的。 这里面有几个因素值得考虑： 第一，和印度人相比，中国人申绿卡和拿绿卡的年龄偏低一些，而且生育率也稍小，所以dependent的比例可能略低于平均水准，也就是2W的petition不一定是4W人。 第二，不可忽视的是中国h1b人数从2013年开始高速发展，从2012年的22528人迅速攀升到2017年的36362人，增长了50%还多。而这些人恰恰应该差不多是15年16年的PERM，也就是现在这个位置。 换言之，现在的backlog可能比我们想象的人多，用以往的经验判断可能会把这个值判断的小了。第三别的国家用不完的绿卡（应该是以EB3为主）是分给中国和印度的，所以中国每年实际的比例应该是高于7%的。 因此我个人的看法是，这三年的缓冲期可能并不足以把backlog清空，但是应该能清的差不多。 也就是说，如果你能在这三年的缓冲期拿到绿卡，那你会比原来快大概一倍的速度。 接下来的地域保护移除，进入Indian time。印度人现在还剩下多少需要绿卡的人呢？54W – 18W = 36W。我们做一个简单的估计，2018年印度人有54W人在排队，排期大概是10年，也就是每年大约是5W4。在这三年的缓冲期之后，中国人的backlog应该排了个差不多，或者有个半年的剩余。我们假设基本排完了，那么： 消化这些印度人大概需要36w / 8w ~= 5年（到最后的时候会把剩下的一些中国人也都消化掉） 也就是说，中国人“寸草不生”的时间，大约是四年，并非nohr1044图片中的六年。 这时候日子已经过去了……8年。抗战胜利了！此时的时间是2027年。 （这里要额外提一下，这个bill里有一个说明，保证在这个act生效之前所有已经交petition的人，不晚于原定的时间拿绿卡。这个政策不知道会具体怎么实施，因为“原定的时间”并不是一个绝对的确定值。但是就算刚好很靠后的小伙伴也可以看着这个舒心一下，或许形势没有那么糟。） 总结一下上面： 1. 现在还在排期的中国小伙伴，如果你排的很靠前，你应该会更早的拿到绿卡 2. 如果排的很靠后，刚好卡在这个缓冲期内拿不到，那就可能七年之后见了（要看最后no harm这个政策具体怎么实施）。 3. 根据我的估计，如果你现在还没开始排期，那你很可能就八年之后再见了。 八年抗战过去了，我们终于可以迎接曙光了，不是么？ 当然不是啦，你怎么会这么天真呢？ 别忘了，这八年的绿卡申请，可是一份都没过呢。这可刚泄完洪。在2027年，美国移民局终于处理完了所有2019年的排期，现在要开始处理2019年年底的申请啦！如果你是2019年申请的，在2027年就可以拿到你的绿卡哟！ PS：中国排期史上从未出现过8年的队。 在2019到2027年这八年间，积压了多少份绿卡申请呢？我们可以看一下USCIS给出的2018FY的数据，2018年USCIS一共Approve了13W份的I140 petition，这里包括了EB1、EB2和EB3。我们在这里不做区分，EB1、EB2和EB3一共有12W个名额，别忘了，这里说的还是petition哦！13W份的petition大约等于26w人，也就是说，每年的petition数量大约需要用两年去消化。 你还以为2019年交申请的是49年加入国军？不好意思，从2019年开始，绿卡申请八年起步，晚一年申请，晚两年拿。假如你是2022年提交申请，你需要8+3*2=14年才能拿到绿卡。 所以，只要你是准备申请EB2和EB3的申请者，并且你现在出生了，你都会更晚拿到自己的绿卡。 在这个政策下，已经开始排期的中国人基本是受益者（可能除了部分很晚排的），还在申请EB2和EB3的中国申请者是没有人受益的。EB1和EB5是受益的。Family那边提升到15%是对所有中国人都有利的，因为这个现在排期的国家不到6个，所有不会有这种泄洪效应，影响的只有没排期的国家。 是不是有点反直觉了？为什么？两个原因 1. 排队的印度人实在太多了，按照现在的速度让他们优先，其他人就都别玩了 2. 每年需求的绿卡是每年发的绿卡的两倍，按照这个趋势问题只会越来越大 现在绿卡这边的核心问题是第二个，每年需求30W，你给15W，这个问题只会越来越大，不可能得到解决。和H1b不同的是，H1b抽不到的人很多都放弃了，有一个自动引流的过程，所以包袱不可能无限的增大。而绿卡是一旦I-140批准，可以无限续期在美国。不排除有中间排绿卡排不动了放弃的人，但是这个问题是会无限扩大的，因为印度人不想走。 【高天在一亩三分地帖子里的补充】 2014年年底，一个印度的绿卡申请人发现当时的排期是2009年4月。他估计着，我如果现在申请，那应该差不多五年就拿到了。 五年之后的2019年，他发现排期还是2009年4月。【Warald插话：再过5年，2024年，可能印度人排期也没前进很多。。。】 很多时候在形势变化比较大的时候，用之前的经验得到的结果可能是有偏差的。h1b在6年前连排期都不需要，而现在已经是1/3的概率了。 这几年经济形势比较稳定，大量的留学生和有移民倾向的工作者涌入美国，每年绿卡的申请都大于发的绿卡数量。中国的排期速度这几年比较稳定是中国基本上就在这个7%上下。一旦印度人涌进了这个队伍，这个队伍就会越来越长，越来越长。如果经济形势不变，那等2027年的时候，队伍当然就已经可怕的长了。 当然了，在这几年之间完全有可能来个经济危机，导致所有人失业，绿卡排期大跃进。或者有个什么政策变化。只是如果我们完全按照现在的形势估计未来，那确实是这样的…… 本文非专业人士撰写，数据引用和计算都可能有错误和偏差，欢迎指正。 《二》为什么要反对HR1044？尤其是用“灭顶之灾”来形容 Warald来说一下。 白宫请愿需要十万个签名。而现在每年持有F1签证的中国人接近40万，再加上多年来积累的H1B甚至绿卡、公民，只要大家心齐，哪怕参与比例不是很高，凑齐十万个签名不是难事。 但在十几年前，发动中国人凑齐十万个签名是不可能的。每年持F1身份在美国读书的人，只有六七万。人口这么少，无法形成规模，做啥都很难。 在职场也是如此。如果一家公司有10个中国人，老印可能好几十个甚至上百。偶尔有中国人能出头，也会孤掌难鸣。为什么我们华人在职场上被印度人全面压制？势单力孤也是一个重要原因。 相信很多同学都知道一个概念：network effect。网络效应的经典例子是手机网络：越多的人拥有手机，手机对于网络中的每个人就越有用。 要形成强大的网络效应，就要达到critical mass。对于手机网络来说，就是一个指标：增加手机用户数。 我们再看看HR1044，这个法案以及其前身，从2011年开始，就不断被印度人顽强的推动。每次被拒绝，过两年又重新杀回来，可见他们对于“绿卡申请取消国家名额限制、增加印度人数”的重视。 一旦取消限制，意味着印度人申请绿卡的瓶颈会被打开，结果是印度人会有更大的人口数，会形成更强的network effect，让更多印度人在方方面面受益。用个通俗的说法： 人多好办事。 HR1044会给已经在申请绿卡的同学们带来好处。目前中国人排期需要三年，运气好的话，缩短为一年半；有些排期很近了的同学，可能会从等一年缩减为半年。 但是“小幅”加速的代价是扼杀了华人的未来： 1. 有4年（高天的计算）到6年（NoHR1044的计算）的时间，中国人几乎拿不到绿卡 2. 今后中国人申请绿卡要面临漫长的排期，目前等三年即可，将来至少八年、可能要等十几年。 3. ...
• 灭顶之灾要来了！HR1044通过后中国留学生办绿卡将有六年寸草不生 2019/07/11
  不说专业名词，说多了大家也未必记得。全文用通俗的语言说明问题严重性。 另外，末尾有具体的action items，模板都整好了，就等你套用！ 《一》什么是HR1044？ 简单点说，目前绿卡申请每年都有名额；名额按照国家分配，每个国家有上限，不能超过7%。 印度人和中国人最多，因为名额有限，不得不排期等绿卡，中国人目前排期在2016年，意味着2016年提交申请的人，现在才轮到；而印度人太多了，现在才轮到2009年的申请人 – 没错，是2009！排期长达10年！ 这几年互联网行业就业好，H1B签证远远不够，随着越来越多的人来排队，据计算，很多印度人可能要等20年才能拿到绿卡！ HR1044是一个新议案，如果通过，将打消按照国家的限制。2020年-2022年之间，对除中印之外的其他国家预留少量名额保护；2022年开始，彻底没有限制，所有国家的人混在一起申请绿卡。 《二》中国人因此能拿到更多名额，这听上去是好事，为什么要反对? 取消国家限制是个great idea，但现实是：绿卡申请并非一个clean start，而是有大量遗留问题。前面说了，印度人排期在2009年，而中国人在2016年。 如果取消排期，会按照“先入先出”原则，从2009年的申请人开始处理，这意味着先要处理完2009-2016年之间挤压的印度申请人，才能轮到中国人。 下图给你一个直观的感受： HR1044通过之后，前几年可能会有少数中国人上岸（比如今年提交上485）。 但是随着时间推移，恶果会显示出来。从2023年开始，长达六年，中国人会被剃光头、一个绿卡名额都没有，全世界都得让路给印度人优先。 所以，需要开香槟庆祝的是印度人，其他国家人数少，而且前三年有最低名额保护着，最倒霉的就是中国人。 《三》为什么不着眼未来？因为从2029年开始，中国人分配的名额也会增多？ 2029年是10年后，鬼知道10年内发生什么事情？！ 十年内中国人寸草不生，十年后给你繁荣昌盛 – 你真觉得可信？ 类似的情况：H1B每年名额不够用，所以得抽签。那十年内H1B一个名额都不给中国人，十年后H1B全给中国人，你是否支持？十年后，还有没有H1B都是个问题；就算有，也许早改革了，不需要抽签了呢。 早些年，印度人在美国全面碾压中国人；现在，印度人依然占绝对优势，但是2009年金融危机过后，随着中国留学生的增多，我们也在越来越多的一线公司里看到中国人manager甚至director、VP出现了。可以说，过去十年里，留美华人好容易“破土而出”了。十年拿不到绿卡，无疑是场“寒霜”。 尽快拿到绿卡，会有更多的人后顾无忧，大胆尝试；而有足够多的人闯荡，我们才能看到更多中国人脱颖而出，才会形成规模效应。 《四》现在H1B RFE这么厉害，超过40%的申请会被RFE，ICC申请工作签证被严重遏制，将来，不会有那么多印度人申请绿卡吧？ You wish。 除非移民法改革，极度青睐美国毕业的本科和研究生、杜绝只有非美国学位的人申请，否则大量没有留学背景的印度人不会放弃美国梦的。 而且，移民局如果政策变了呢？打击ICC是否会长期执行？ 总之，印度人拿到的是实打实的现在 + 未来，而中国人失去十年 + 只能希望未来会更好。 《五》HR1044目前什么进展？ 7月10日下午，刚刚通过了众议院，而且是高票通过。 下面要进入参议院，如果通过了，最后就是Trump做决定了。 机智如你，肯定不会指望Trump的。 如果你不想做咸鱼，你想横竖都奋争一下，那么下面是需要你做的。 一亩三分地里已经有人写好了模板，参议院（Senate）议员的电子邮箱也有人整理好了，都在帖子里。 链接：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-536175-1-1.html 你只需要往电子邮箱里发模板邮件就可以了。 另外，有没有哪位同学开个repo，写好script，可以把整个过程 automate？今后还有类似事情，也可以复用代码。按照input格式输入数据、调整变量，自动处理。还可以自动发twitter。给点提示告诉大家弄成纯 spam。。。必然有大把积分奖励 请注意：不要去script去反复重发、滥炸议员的邮箱，但是每个人都可以以自己的名义发。 最后，感谢一直在地里为反对HR1044奔波的几位同学，尤其是连模板都整理好了的 @老油条 @xwjsarah30 大家都很棒！
• 猿族星球data岗位之等级划分：DL monkey > ML monkey > DS/Analytics monkey > SQL monkey 2019/05/21
  一亩三分地里有同学发帖说： 听了很多留学培训机构讲座，听上去DS很有前途，。。。感觉转DS做data scientist（data scientist我默认是做机器学习，会涉及到统计知识，但是我看过一些面试题，本科期间学的统计知识基本够用。面试拉差距主要还是机器学习和算法）会比直接转CS平稳。到研究生快结束找全职前，我已经有三份美国中小公司实习经历，两份机器学习相关，其中一份是Data scientist Intern。届时身边认熟悉的同学有四五个是机器学习相关的实习。。。简历关全跪。无心插柳投的软件开发，倒是收了很多面试，最终我个人是软件开发上岸，认识的人没有数据上岸或者机器学习上岸的。我曾经在招聘网站上搜索关键字，软件开发岗位是数据科学岗位的五倍还多。另外，数据科学家岗位学历普遍要求更高。 跟data 沾边的岗位和专业都跟多，而且很多说法很模糊，比如这位同学也提到的 Data Science = Machine Learning；以及学业DS的、学统计、学CS的、学EE的，都说有ML背景，等等。 在这里，Warald做个划分。 《1》Machine Learning Engineer 公司里很多做ML的职位叫 Machine Learning Engineer，可以认为是 Software Engineer with a specialization in Machine Learning，换言之，MLE跟mobile, front end一样，可以理解为是SDE的一个track。面试当然要刷题，最对口的专业当然是CS。 就工作内容而言，只有硕士学位、工作经验也不丰富的MLE，一般做不了model和算法，做的是实现。很多EECS PhD，做的也不是建模，依然是ML system development。 有的公司里也有专注做ML建模的组，一般要求phd，但是这样的职位很少。 《2》Data Engineer data engineer这个title在不同公司意义不同。 有的是SQL，论收入 SQL Airbnb DS 5，用收入衡量，其实是 FB SDE 4 -> Airbnb sde 5，跳槽涨钱了。 去Airbnb做DS = 从各种公司去FB/Google做SDE。 无论FB还是Airbnb，都不怎么招 new grad，因为analytics最好懂有实践经验，工作内容不是 ”用某个统计方法解决某个问题“，而是诸如： Facebook打算给用户的发text notification 告诉他们close friends 的Update, 如何评估这个feature 值不值得加？ 一亩三分地是否应该上每日答题这个feature？如何衡量？ 现在的data science项目课程应该没有哪家是解决以上问题的吧？然后学生们一脸懵逼，不知道怎么解决此类问题。只能去做低端的analyst，给个数据集写SQL，close ...
• Uber/Lyft/Pinterest热闹上市，员工到底能挣多少钱？拿地里报的offer咱们仔细算算 2019/05/10
  Uber今天上市，这是2014年阿里巴巴在纽交所上市以来全球规模最大的IPO，相信各位今天会被各种新闻刷屏。 Warald就不跟风重复Uber的发展史了，我只谈一个话题：公司上市了，创始团队和投资人自然是大块吃肉，那作为普通员工，到底能拿到多少钱呢？ 我们用真实的工资数据计算一下。 说到工资收入，咱们中国人圈子自然要用一亩三分地的数据，以下例子均来自抖包袱版，都是地里同学们曾经拿过的offer。 《一》如果你选择了Lyft 这家公司已经上市一段时间了，形势明朗。 一亩三分地抖包袱版最早的Lyft offer发布在三年前，2016年夏天。 四年共计30000股RSU，每年拿到25%，Lyft上市当天工作2年多，拿到15000股。股价72快，总计108万。看上去很美。 但是，在股票vest当天，也产生了巨额的税务， 具体tax数目因人而异，为了简化讨论，股票部分我们统一按照最高税率来计算。联邦税Federal tax 37%。如果你是加州居民，恭喜！还有12.3%的加州州税。 二者加起来接近50%了，税务高达50万！50万！！ 不行了，等我歇口气再继续写~~~ 1~2~3~ 歇完了，继续。 上市当天，公司会自动卖掉员工的部分股票来缴税。以上图offer为例，如果公司withhold 50% tax，那这位同学拿到手的就只有 7500股（15000股的一半）。 那IPO当天，公司到底按照多少比例withhold tax？实际上并非50%。 按照37%来算，那你欠税： 1080000*(50%-37%)=140400 在这个例子里，也就是你的加州州稅啦~（西雅图的同学请去墙角大笑三声~~） 然后问题来了：你从哪里弄出14万美元来缴税？ 很少有人有这么多现金。那就只能卖手里的股票了。 既然是卖股票，核心问题就是一个：不得不卖的时候，多少钱一股？ 公司上市之后，员工必须在lockup period（180天）期满之后，才能卖持有的股票。所以这180天内的股价，无论涨跌，跟员工没什么关系。 公司股票下跌的情况： 假设Lyft股票被腰斩，股价跌为$36，则需要卖掉 140400/36=3900股，还剩下7500-3900=3600股。 所以，看上去是一百万，到手的只有3600股*36块一股=129600，不到13万。这也告诉我们：在公司股票下跌的情况下，ipo当天withhold越多越有利。 公司股票上涨的情况： 假设Lyft股票涨50%，股价为$108，则需要卖掉 140400/108=1300股缴税，还剩下7500-1300=6200股，价值接近70万。 所以，看上去是一百万，到手的有70万 – 在这种情况下，公司上市当天withhold比例越少越好。 《二》如果你选择了Uber Uber据说会withold 22%【update:实际上扣了40%左右】，180天解套之后，根据Lyft的情况，我们已经得知： 如果股价涨，赚！ 如果股价跌，哭！ 有一个神器：https://ipo.orgtfo.info 很帅的名字：IPO or GTFO 在它家的IPO calculator里输入数据，可以计算你的实际收入。我输入了一组Uber的数据： 得到了如下结果： 如果股价涨到$60，缴完税可以有$690300 如果股价跌倒$30，缴完税就只剩$222300了 感兴趣的同学去 ipo.orgtfo.info 网站，自行计算吧。 以上股票，说的是RSU。但是员工持股还有其他形式，早期员工拿的应该是stock option（低价买股票的权利）。如果行驶了option，只要公司上市，他们都会成为人生赢家。 那拿到Stock Option的同学能拿多少钱呢？ 《三》如果你选择了Niantic 汇报Lyft offer的这位同学，同时期也汇报了另外一家startup的offer。 公司是Niantic Labs，2016年把全美国人都吸到屋外抓Pikachu的AR游戏Pokemon Go，就是他家的。 可能很多同学已经弃玩Pokemon Go了，但是拥有DBDC Dragonite、SBSC Gengar、ICIB Lapras的W叔提醒：Pokemon Go一直都很挣钱，Niantic Labs近期也完成了估值为40亿美金的融资。 Offer细节如下： 假设： Niantic有1亿股fully diluted outstanding shares 股票strike price是 $2.79 At $4B valuation，上图offer股票价值： 175000*(4000000000/100000000-2.79) ~= 6.51M 如果Niantic即将发布的哈利波特游戏也热卖，巩固其AR平台定位，那公司估值翻番、以上offer股票价值超过千万美元，并不遥远。 而且，拿到这个offer的同学，并非Niantic Labs创始成员，在他之前N家已经有几十号员工了。 《四》如果你选择了Facebook 当然，我们也不能忘了同时期的大公司，比如Facebook，拿来做benchmark。 还是这位同学的offer – 在这里对他致以崇高谢意，沉淀了3年的数据回头看，真的非常有参加价值！ 2016年夏天，facebook股票在120左右，近期已经到了接近200，3年涨了 66%。如果没卖的话，目前到手的也有50万了，接近目前Lyft水平。 《五》如果你去了Airbnb Airbnb跟Uber齐名，但是2016年F轮融资之后估值就没涨过。那A家啥时候上市呢？每年都说是明年。心疼A家小伙伴三秒~ 最后，无论你去了哪家公司，都祝愿贵司股票能节节高升。毕竟，有个红红火火的互联网行业，我们每个人都会受益。 最最后，目前上市的这批，是上一个IT高峰期遗留的。希望下个高峰期里，可以看到更多的Zoom和袁征，看到更多中国人去敲钟。 federal ...
• 被遗忘的华人创业传奇 – Zoom袁征的老板，WebEx朱敏的故事 2019/04/21
  之前写的文章《Zoom上市警示录：年薪百万雇佣硅谷工程师值吗》，有些人会注意到袁征人生道路上的一个转折点：他不会说英语，9次签证8次被拒后终于赴美，成为WebEx早期工程师。 那么问题来了：什么样的美国公司愿意雇佣一个连英语都不会说的人，肉身翻墙来美国？ 答曰：中国人开的。 百度百科介绍 + Warald点评如下： 朱敏 1948年出生于浙江宁波 – 今年71岁高龄了 1977年考入浙江农业大学拖拉机设计与制造专业 – 29岁才读大学。毕业后分配到工厂工作。 1982年考取浙大工业管理系研究生 – 工作一年继续读研 1984年作为早期公派留学生到美国斯坦福大学深造 – 36岁到美国，次年，他15岁的儿子转学进入斯坦福计算机系读本科，父子同校。 1996年创立WebEx（网讯） – 在美国待了12年之后，48岁才开始创业！ 2007年WebEx被Cisco收购 – 彼时已经59岁了。 有些人可能着眼浙大+斯坦福的名校牌子，但他追求教育的时候，已经是一把年纪的人了，拖家带口做啥都不容易，那个年代的很多人早已认命。朱敏每次华丽的人生转身背后，这得有多大的勇气、多少的付出？ 40岁写不动代码了？ Work life Balance? 爸爸妈妈老了，人生目标就靠你来实现了？ 感觉在朱敏面前，从父母到我们，说什么都是苍白的矫情。 另外，朱敏的夫人徐郁清也是WebEx的创始人之一，硅谷早期华人创业公司往往是夫妻店。是的，华人女性也可以创业打拼。 Mark Zuckerberg、Brian Cheskey的创业故事，大家耳熟能详，但是作为华人传奇的朱敏，在互联网上早已被遗忘了。Warald谷歌搜了一圈，才在一个风格老旧的小网站里找到一份。转发在这里。文章末尾附带我的更多点评。 本文发表于《环球企业家》2007年4月号 文 本刊记者 张亮 从1969年到1971年的三年时间里，知青朱敏在宁波东乡从事着单调重复的体力劳动。春种秋收时，他要每天从凌晨2点工作到晚8点。虽然已经结婚、生子，但他似乎始终无法适应这种正规、平凡的生活。于是他加入了乡里的手拉车队。 这依然是个辛苦活，但似乎有趣一些。每天，朱要和其他运输工一起，用手拉车把硫酸、硝酸、汽油等危险品从城市运到村子里。道路漫长、颠簸，木制的手拉车经常爆胎，或被货品压坏。而修车又是一件不可期待之事：全乡只有两个人会修车，因为“技术垄断”，他们经常罢工。 趁着又一次罢工到来，23岁的朱敏向车队队长建议，由自己和妻子来承担修车的工作。他甚至告诉队长，这样的好处是：夫妇两人的组合，因为女性的工分会被打六折，相当于给车队节约了成本。 于是，毫无修车经验的朱敏夫妇“承包”了修车工作，不过，接下来他们几乎没有修过任何一辆车——承包之初，朱敏就向所有人宣布，他会把车队用于修车的经费拨出一部分设为奖金，谁的车子一整年不坏，就可分享奖金。结果可想而知：所有人精心保养手拉车，即使偶尔遇到故障，也自行修理。因为几乎没有修车成本，奖金之外的经费，就成为了朱敏夫妇清闲一年的酬劳。 在当时，无论分得奖金的运输工、被夺走工作的修车工，还是朱敏本人，都不知道这可以被称作一次“商业模式创新”，他们更无法想到，这是一次怎样的商业旅程的起点：历经农民、技术厂长、城市建筑工人、浙江大学学生、斯坦福大学工程经济学硕士、保姆、厨师、公寓管理员等诸多身份，朱成为了创业者，被微软击败后，他成功实现了反击，并最终在2007年3月14日，由思科以32亿美元收购了他在美国创办的第二家公司网讯（WebEx）。这是一个比 MySpace、YouTube和Skype出售时的价格（5.8亿美元、16.5亿美元和26亿美元）都要高出许多的数字。外界估计，本次交易可为59 岁的朱敏带来1.2亿美元收益。 显然，没有人能忽视这样的命运波折，但也因其人生太过眩目，多数人忘记了追问另一个问题：生长于商业传统中断时期、毫无特殊背景的朱，为何能够在一系列命运转折点之后，成为了一个标准的硅谷创业家？或者，换句话说：为什么朱敏从未止步于某一个人生的“高点”上，而是不停舍弃一个看似相对不错的状态，并能够进入下一级旅程？ 某种意义上，朱敏人生的每一个拐点，几乎都是那次“修车故事”的重现：遇到一件身边没有人会作的事情后，朱会先承接下来，然后用尽可能短的时间学习、摸索，最终证明自己可以做到。虽然他所从事过的多数工作，看上去是命运随意飘荡的产物，但多数时候并非如此。从文革时起，他几乎每隔两年就学习一样新技能：办工厂、造车床、发明水泥搅拌机、考大学、学英语、学计算机，以及最后接受来自市场的商业教育……这让他仿佛一个文艺复兴时期的人物，伴随着多彩世界的层层展开，他也逐一学习那些吸引自己的知识。而在这个高度强调专业化的时代，朱敏从不惮于、甚至急切地持续改变自己的性格，让他成为了过去30年间中国商界极其罕见的一个学习者和实践者。 “骄傲的人” 对朱敏的剖析所及，首先是这样两种特质。 戳这里去一亩三分地创业板原文继续阅读
• Zoom上市警示录：年薪百万雇佣硅谷工程师值吗？ 2019/04/20
  美国时间周四，Zoom上市，股票大涨。相信关心科技新闻的各位，被Zoom和其CEO 袁征（Eric Yuan）刷屏甚至圈粉了。 袁征本科毕业于山东科技大学（你听说过吗、以前叫山东矿业学院），上个世纪打算来美国，9次签证被拒8次，1997年终于成行，加入Webex。Webex当时也是startup，按照今天标准来看：袁征英语不行，即使刷题再溜，communication这关估计过不了，也只能去Webex（招人难的startup）当第一个码农了。按照某些人的观点来看：袁征这种996埋头干活的苦力（新闻里说他很用功)，等到了30岁、40岁，还能熬夜写代码吗？ 作为土生土长的华人，袁征能在美国取得这样的成功，激励我们：大陆来的中国人不光可以做Facebook VP of Enginering和Pinterest SVP of Engineering，也可以创业成功，走上人生巅峰 – 白富美就不用迎娶了，袁征早就有老婆有孩子家庭幸福，跟我们的好兄弟东哥不一样。 对Zoom和袁征的赞美这里就不多说了。言归正传。 Warald第一反应是去一亩三分地抖包袱版搜索zoom的offer package。Lyft和Pinterest offer地里都有不少，Uber更多，但是zoom只有一个：有位同学今年初拿到了1500股，你没看错，不是15000股，是1500股，给在美国工作了三年半的硕士生。zoom给他offer的时候，说很快要上市，按照每股25美金来计算。 用一个词语来形容这个offer：insulting。 即使Zoom股票大涨，按照$70一股来算，平均到四年，股票部分只有 1500*70/4=26250，跟Facebook和Google等一线公司相比，依然insulting。 Warald接着搜索了地里zoom的面经，发现数目也很少。凡是美国高科技行业公司，能走到上市这步，在一亩三分地里必然有很多面经、有不少offer被抖出来，除非它不招中国人。而Zoom是家中国人开的公司，不会歧视中国工程师，那它家的工程师是从哪里招的？ Forbes一篇文章里说： …After Yuan hired hundreds of engineers in his native China… 原来zoom把工程师团队放在中国。 下面引用腾讯新闻里的一段话，我觉得把要点说的很清楚： Zoom在上周的IPO招股说明书中披露，其大部分产品开发人员都在中国。招股说明书显示，Zoom在中国的多个研发中心雇用了500多名员工，约占其员工总数的30%，占其非美国员工总数的70%。 Zoom在其文件中写道：“我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将我们的产品开发团队从中国转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。” 在截至1月31日的过去一个财年中，Zoom在研发上花费了3300万美元，仅占总营收的10%。据红点创投(Redpoint Ventures)的托马什-汤古兹(Tomasz Tunguz)称，这一比例比其他企业软件制造商少得多，不到同行研发比例中值的一半。例如，Atlassian的研发成本占其总营收的40%以上，而Zendesk和Hubpot等较小的公司则将其总营收的20%以上用于研发。 这帮助Zoom在去年实现了760万美元的净利润，尽管像许多年轻的企业软件公司一样，该公司将一半以上的收入花在了销售和营销上。去年，该公司的营收增长了一倍多，达到了3.305亿美元。 Zoom上市之所以被追捧，因为它Profitable，尤其是在Uber、Lyft、Pinterest等巨额融资但是无法盈利的hot startup darling面前，Zoom清新脱俗。 在硅谷雇佣一个工程师，各种经验层次平均下来，每年烧掉20-30万美元的工资很正常，公司还要支付各种税、各种福利等至少50%的overhead，谷歌overhead我以前在新闻里看到过，逼近70%，这样算下来，养一个工程师，平均一年需要30-45万美元。 Zoom今年也只有760万美元的净利润，只要在硅谷多招20人，可能就无法作为profitable unicorn上市了，立马就不那么“脱俗”了。 Zoom上市影响巨大，因为它是美国互联网繁荣的反面：pinterest/lyft等公司一直声名显赫，鼓吹我们users有多少、我们market size有多大、我们的potential是多么的endless，天天在新闻里刷脸，那这些公司的员工呢？尽管有免费的食堂、各种好吃好喝的、work life balance很好，依然跳槽频繁，花钱买不来loyalty。 而Zoom不陪硅谷工程师们玩，研发放在中国，cut cost，可以以盈利姿态上市。前不久大家一起声讨996，马云的发言很招打，但是作为公司，无论是阿里巴巴、zoom还是Lyft，都要算计profit margin，有廉价的替代品，没必要花高价。今年上市的这批独角兽，可以说是上一代遗留的，风格是”烧钱买增长、挣钱无所谓“，而现在融资创业，会被盘问如何盈利。 那么问题来了：各位硅谷工程师们，咱们的职位，是否不可替代？如果你是老板，你是否会把研发挪到中国或者印度？ Zoom也许是个特例，袁征是中国人所以研发团队放在中国，美国人开的公司也许不会这么放心；Zoom产品面对企业，而pinterest产品经理需要接近普通用户，工程师也需要跟PM在一起工作；Zoom在美国也有工程师，任何公司招聘技术骨干不能只算cost、他们的股票数目不能insulting，等等。 铺天盖地的zoom辉煌我们只能仰望，作为个体，我觉得咱们得正视这个问题：任何事情，如果你觉得不合理，那最终会self correct，走上合理的道路。 在美国的各位，996咱们往往不操心，但是 追求work life balance vs 努力让自己很难替代，咱们得惦记着。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/g7Rfnq 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 如何安全的进行opt挂靠？点评五种方案 2019/04/10
  Disclaimer: 首先，本文不讨论OPT挂靠的原因和对错，只进行技术讨论。 其次，本文不讨论“既然在美国找工作难，为啥不回国、回国好不好”之类的话题。 第三，本文已经是to the best of my knowledge，但是我并非移民律师。细节问题，请寻求专业支持，一亩三分地有多家移民律师事务所开办的专栏。 言归正传。开始~~ 首先，我们得定义什么是挂靠。指的是：留学生出钱给某个公司，号称在这家公司工作（通常是实习），实际上从来不上班、从来不干活。也就是说，employement是假的、空壳。真实的employement，无论是否是否给你工资，总之肯定不会倒过来“你给公司钱”。 此外，可能有些同学眼中，临时的工作都算是”挂靠“，但是只要你真的工作了，那这并非”挂靠“，而是真实的雇佣关系。 这些是非曲直，相信每个同学心理明白。 OPT两个阶段： 1. 第一年，管理非常松懈，可以是unpaid – 这个阶段，留学生也不在意收入，重点是获得时间来找工作。 2. opt延期，管理比较严格，需要是paid position – 这个阶段要玩猫腻难度陡然上涨。 下面谈谈第一年OPT挂靠的方式，是本文重点。 1. 实验室做RA 这是最常见、最简单的方式了。学校里某个教授收你去他的实验室做research assistant or programmer, 职位往往也是unpaid，你多少干点活，也会有很大的自由度（刷题、投简历样样不误）。 难度：看你认识的教授里是否有人愿意帮忙。很多教授不肯做这种事，乐意帮一把的人很少。实验室挂靠往往有个前提：你成绩好，在教授眼里很优秀。如果教授对你不满意，就别指望了。 其次，也要看学校自费生多不多 – 几百人甚至上千自费硕士的学校，难度很大，整个系可能愿意帮忙的教授屈指可数。僧多粥少的道理大家明白。 这条路子，其实是看你平常积累了。 2. NGO、Non-profit 去这些机构做volunteer也是一条比较稳妥的出路。volunteer不要钱白干活，往往录用门槛也很低低。 OPT第一年在意的是被雇佣，而不是具体做什么。Volunteer做的事情跟自己专业无关，往往也能混过去。如果能恰好找到跟你背景很匹配的，比如CS的同学给non profit做网站写app，那这段经历也可以写在简历里。 注意：NGO/Nonproft也是美国正规公司，它们可以给你办理H1B签证，而且没有名额限制（但不能转换去for profit companies），当然也可以办绿卡。如果遇到好的公司，也未尝不是个出路。当然，这得靠运气。 3. 亲戚熟人的公司 经过多年累积，已经有很多华人扎根在美国了。留美华人也并非人人都去打工、各个刷题去FLAG。有些人选择创业，公司未必很大，但是茁壮thrive的生意很多。 Warald也时不时听到有人说，我叔我舅我姑家里有公司，我挂靠在他们公司里。 这条路子，完美无忧。但是得你命好，有这样的亲戚。 4. 小公司 这里说的小，很可能是除了老板，就没几个全职员工那种“小”公司，甚至只有老板一个人。如果公司已经有一些员工了，那说明生意上轨道了，项目可以雇人干了，老板可能没兴趣跟你玩挂靠。 这种小公司非常缺人。老板可能是个part time entrepreneur，有个idea，就差一个程序员了，但是又没多少钱来招聘。他有正规公司，招人干活的需求很真实，你有OPT，低薪甚至unpaid都可以，只要双方愿意就成。 startup有专门招聘的网站比如angel.co，在里面发招人信息的公司，往往已经有几个员工了。再就是著名的craigslist，以及找contractor工作的一些网站。 如果你周围有startup incubator，尤其是在湾区/旧金山，不少人手里有公司、有idea想试试。主动联系一下，也许有地方收你。 如果能找到创始人比较厉害的startup，又肯指导你做项目，那你其实很赚 – 毕业了还找不到工作的同学，固然有些人纯属运气不好，也有很多是自身实力有限，有学东西的机会那就好好抓住。 这里也说一下：有些同学觉得我不要工资，我是免费劳力，公司为啥不要我？因为要管理你，要帮助你新手上路、培训你的基本能力，都需要时间，人力资源也是成本，花时间指导你意味着正常工作时间被占用，而且，有些人无论如何指导能力都很有限，有些人能力提高了就跑人了~~ 这条路子，难在找这些公司。找到之后，可能需要你有一些negotiation的能力，让对方接受你。 5. ...
• 重磅：提供OPT挂靠的findream老板果然被抓了！ 2019/04/04
  OPT挂靠大家都明白是啥，不多说。 上一张来自美国政府机构ICE的截图，你仔细看看，能否发现什么问题？ Findream LLC这家公司名不见经传，但是在雇佣OPT学生方面，跃居美国所有公司前列，在All OPT榜单（包括延期），杀入前10，仅次于Facebook这种顶级公司。 Google一下Findream，也不难找到一亩三分地里的讨论，2016年有位同学发言： 最近一家骗子公司又重出江湖了，chineselookingforjob以前叫findream，骗子那时候叫apple huang，地址写的是mountain view，实地我也去看过，就是家餐馆，根本没什么公司，大家要小心，我就是被这家公司害的回不了美国！当时要在职证明发了n封邮件不理人，现在又出来骗人。 其实，Finadream这家公司在留学生圈子里知名度很高，交钱给他们，不用上班，从而进行OPT挂靠，算是公开的秘密了。 去年我写的文章：《解读ICE权威就业数据：我们需要亚麻粑粑满血复活！》，首次发现这家公司居然规模这么大，完全超乎想象，当时就猜想移民局必然会收拾他们，所以在文章里也点了Findream LLC的名字做提示。 4月2日，NBC报道：Chinese National Accused of Running Massive Visa Fraud Operation Through Sham Mountain View Tech Company 总结几点： 1. findream幕后老板是Weiyun Kelly Huang女士，这点跟地里爆出来的apple huang看似吻合 2. 2009年，Huang女士持F1在美国密西西比大学读书，之后在2014年获得了L2签证，雇主正是Findream LLC 3. 2013-2018年，Huang女士向其银行存入150多万美元，包括很多paypal和venmo的个人支付累积100多万美元 4. 上周，伊利诺伊州联邦检察官已经对Huang女士进行起诉，指控其业务完全虚构，进行签证欺诈。 NBC工作人员在linkedin上搜到了“hundreds of active profiles listing Findream as a current or former employer.” Warald写这个文章的时候，也搜了一下，还有55个employee（包括离职和现任）。 为啥说这个消息是重磅？findream“雇佣”的OPT学生数目略低于facebook，而且积累了好几年了，这个数目会很大。 估计Huang老板躲不过移民局这一关，入狱是必然结局了。各位在findream挂靠过的，包括已经找到正规工作上岸了的，做好心理准备，最好找经验丰富的移民律师咨询一下。 关于OPT挂靠：W叔很理解年轻人在美国奋斗的压力，讨论对错与否我觉得没啥意义，W叔只想祝各位能顺利过关。一亩三分地里早就有同学善意提醒过大家：《再强调一次：！！！千万不要挂靠公开提供OPT挂靠的公司！！！》 关于此事的讨论，请移步一亩三分地论坛同名帖子《重磅：提供OPT挂靠的findream老板果然被抓了！》 – Warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/g7Rfnq 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 一亩三分地IOS和安卓ANDROID官方应用最新版发布！ 2019/01/14
  2018/10/09：新版app 1.7.6正式发布了！ 除了老版的基础发帖读贴回复功能外，新添加的功能： + 加分！还有快速+1！ + 顶、踩 + 每日签到 – 蹲坑的时候可以签到，不用开电脑，可方便了！ + 分类信息的显示 – 是的，可以在手机上看面经和抖包袱版的分类了！ 界面做了调整，系统做了优化，接上了API会更稳定。 iOS应用下载链接： https://appsto.re/us/EesS8.i 安卓应用Google Play下载链接： https://goo.gl/g7Rfnq 安卓应用百度网盘APK下载： https://pan.baidu.com/s/1DAWIozLBPAd-xoD5jDJHTg 征求五星好评 凡是在app store里留五星好评+文字review的同学，我们给予大米奖励。 戳这里：《一亩三分地2018 iOS + Android应用最新版下载链接 + 评分领奖贴》

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• 15
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 34
• 35
• 36
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42
• 43
• 44
• 45
• 46
• 47
• 48
• 49
• 50
• 51
• 52
• 53
• 54
• 55
• 56
• 57
• 58
• 59
• 60
• 61
• 62
• 63
• 64
• 65
• 66
• 67
• 68
• 69
• 70
• 71
• 72
• 73
• 74
• 75
• 76
• 77
• 78
• 79
• 80
• 81
• 82
• 83
• 84
• 85
• 86
• 87
• 88
• 89
• 90
• 91
• 92
• 93
• 94
• 95
• 96
• 97
• 98
• 99
• 100
• 101
• 102
• 103
• 104
• 105
• 106
• 107
• 108
• 109
• 110
• 111
• 112
• 113
• 114
• 115
• 116
• 117
• 118
• 119
• 120
• 121
• 122
• 123
• 124
• 125
• 126
• 127
• 128
• 129
• 130
• 131
• 132
• 133
• 134
• >>