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• 用数据说话：分析HR1044对中国人的利弊和具体影响，以及我们应该做什么 2019/07/19
  之前的文章《灭顶之灾要来了！HR1044通过后中国人办绿卡将有六年寸草不生》引起了大家对HR1044议案的重视，收到了很多问题。上周末在一亩三分地也开了一个新版叫“华人参政”，里面有很多同学讨论，也有同学给出了很好的建议。 我把问题归纳为三类： 1. HR1044具体会带来什么影响？会让哪些中国人受益？会带来什么弊端？ 2. 为什么要反对HR1044？尤其是用“灭顶之灾”来形容。 3. 打算采取行动抗争的同学，能做些什么？ 在这个文章里Warald整理信息来一一回答。 关注HR1044的同学，敬请转发。 《一》1. HR1044具体会带来什么影响？ 高天研究了移民数据，进行了详细分析，在这里引用他的文章。 经高天授权，略作修改。 知乎原文：https://www.zhihu.com/question/334346323/answer/745799060 一亩三分地链接：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-537593-1-1.html 背景知识 不在美国出生的人想要在美国永久居留，需要所谓“绿卡”。对于中国人而言，有比较常见的两种途径： 1. 亲属移民 2. 工作移民（包括投资移民） 其中美国移民局规定，每年要给出起码226000张亲属移民的绿卡，和140000张工作移民的绿卡。 在每种移民的类别下，又分为若干个Preference，我们只说这个法案影响比较大的EB（Employment-based）类别的Preference。EB下一共有五个Preference，对于每个Preference，美国移民局都规定了签发绿卡的数量。 1. EB1——高级人才（40040张） 2. EB2——中级人才（40040张） 3. EB3——低级人才（40040张） 4. EB4——神职人员（9940张） 5. EB5——投资移民（9940张） 在此之上，为了防止绿卡被某个国家包揽，美国移民局还有一个规定，对于任何一个Preference（亲属移民的Preference也适用），来自同一个国家的绿卡批准数不可以超过这个类别批准总数的7%。 比如EB2这个中级人才，一共40040张，那每个国家就最多有40040×7% = 2803张。 这个政策的初衷是可以理解的，为了让绿卡不要被某个或某几个国家垄断。而现状是什么呢？对于每一个Preference，往往有几个“大国”的申请者远远超过其他国家，比如中国和印度（亲属移民那边，菲律宾和墨西哥）。 对于EB2来说，每年每个国家就这2800张绿卡，你有10000个人申请，怎么办呢？剩下那七千人就先排队等着明年的。于是就出现了排期。 排期这个东西，就像洪水一样，如果来的源源不断，去的始终有限，那只能越来越多。于是现在EB2和EB3印度人的排期是09年。什么概念呢？09年申请绿卡的印度人，现在拿到了他们的绿卡，他们等了10年。 由于EB1的申请条件苛刻，EB4又比较玄乎，大部分中国人走工作移民，都是EB2、EB3和EB5这三种途径。其中EB2要求有master（研究生）学历或者bachelor（本科）+5年工作经历。而EB3只要求本科。 目前为止，对于EB2和EB3，只有中国和印度有排期。 法案内容 这次说的HR-1044法案的核心在于，取消工作移民这个7%的限制。也就是说，所有人按照先到先得的方式来拿绿卡。当然法案设置了一个缓冲期，在前三年给非印度非中国的绿卡申请者一定的保护（给他们保留15%/10%/10%的名额）。同时每年印度只能拿到这85%-90%绿卡里的85%（这里我查了一下美国的新闻，应该是乘法不是减法）。 当然还有和亲属移民相关的，把这个7%提升到15%，其实这个改动的影响没有那么明显，我们这里先不谈。 法案结果预期 这基本是一次“泄洪”行为，由于印度人巨大的排期，在很长一段的时间内，几乎所有的绿卡都会被印度人占领。在这段泄洪结束之后，会进入一个先到先得的状态，也就是每个国家的排期是一样的。 法案结果分析 我们最关心的问题无非是： 1. 泄洪需要多久？ 2. 先到先得是否有利？ 这两件事。 我们先来讨论第一个问题，泄洪需要多久。 想搞清楚这个问题，首先要知道排期的人有多少。USCIS在去年给出了一份官方数据，这份数据也是很多文章里引用的资料，我把这个数据贴出来： 但是对这份数据如何处理，会对结果影响非常大，现在我看到的大部分处理方式都是不正确的。 首先，EB2和EB3不应该分开看待。nohr1044这个网站的白皮书里直接把EB2拿出来讨论是有失公允的（这个图也是流传最广的那个六年寸草不生的图）。 EB2是可以降级到EB3的，这个过程确实需要一定的时间和一些金钱，现在这个比较夸张的数据的直接原因是印度人EB2和EB3的排期都卡在2009所以大家没有意识到要变。一旦泄洪，你看EB3的都拿到卡了，你还得等3年，你不换个队排排么？显然是不现实的。 所以我们的讨论基础一定是——EB2和EB3基本等价，加起来共同看待。 这时候我们会发现，EB2和EB3的排期总人数大约是30W人。 有的同学这里说了，EB2和EB3不是每年有8w个名额么？这样下来，4年不就全解决了？这个说法也不对。 这里的数据，是按“Petition”算的，而一个“Petition”里，有一个申请人，还可以有若干个Dependent。也就是说，file了一份petition，你可以带着你的老婆（老公）和孩子一起file。在这个表格里你算一份Petition，但是dependent是占人数的！这里划重点！dependent是占名额的！EB里的dependent和亲属移民并不是一个东西，你可以在file EB的时候把自己的家属带着，也可以拿到绿卡之后办亲属移民，前者显然方便。 也就是说，这30W的数据是Petition的份数，而非需求绿卡的人数。需求绿卡的人数是多少呢？善良的USCIS在同一份表格里给了我们一个2016年的数据： 这个数据表明，在EB2和EB3的申请里，主申请人和dependent的数量差不多是1:1。换言之，每份Petition，大约有2个人需要绿卡。30W份Petition，我们大概需要60W张绿卡（其中大约90%也就是54W是印度人）。 当然，这个数据也并不是完全准确的。主要是要考虑到，dependent有可能自己也file了petition。一个家里夫妻都有工作，都申请了绿卡，谁先拿到另外一个顺便拿，这是完全有可能的。但是这种情况应该是少部分，因为perm的日期是定了的，如果一个人的perm已经定了，另一个人一定比这个晚。所以这种情况应该主要出现在两个人先排绿卡后结婚，和结婚了怕离婚所以先分别排着的情况下。而大量的印度dependent其实是家庭主妇，并没有排绿卡的资格。 我们姑且把这个60w叫做worst case。 好了，现在我们要来算一算了。 首先，2020-2022这三年的缓冲期，第一年印度和中国共享85%，印度拿到72.25%，中国拿到12.75%（由于印度backlog的长度，这三年一定是印度拿85%）。 1. 印度拿到8W×72.25% = 5W8绿卡。 2. 中国拿到8W×12.75% = 1W绿卡。 第二年第三年，中国印度共享90%，其中印度拿到。 1. 印度拿到8W× 76.5%×2 = 12W2绿卡。 2. 中国拿到8W×13.5%*2 = 2W2绿卡。 如果按照现在的政策，中国在这三年应该可以拿到8W×7%×3 =1.68W张绿卡，新的政策下，中国能拿到3W2绿卡。 这3W2的绿卡够不够把中国的backlog清空？不好说。如果按照上面的数据，中国的backlog大概有4W人，是差一点。但是从另一个角度说，中国这几年绿卡排队时间比较稳定，理论上这三年相当于走了六年，在以往的经验来看是够把现在三年的backlog抹平的。 这里面有几个因素值得考虑： 第一，和印度人相比，中国人申绿卡和拿绿卡的年龄偏低一些，而且生育率也稍小，所以dependent的比例可能略低于平均水准，也就是2W的petition不一定是4W人。 第二，不可忽视的是中国h1b人数从2013年开始高速发展，从2012年的22528人迅速攀升到2017年的36362人，增长了50%还多。而这些人恰恰应该差不多是15年16年的PERM，也就是现在这个位置。 换言之，现在的backlog可能比我们想象的人多，用以往的经验判断可能会把这个值判断的小了。第三别的国家用不完的绿卡（应该是以EB3为主）是分给中国和印度的，所以中国每年实际的比例应该是高于7%的。 因此我个人的看法是，这三年的缓冲期可能并不足以把backlog清空，但是应该能清的差不多。 也就是说，如果你能在这三年的缓冲期拿到绿卡，那你会比原来快大概一倍的速度。 接下来的地域保护移除，进入Indian time。印度人现在还剩下多少需要绿卡的人呢？54W – 18W = 36W。我们做一个简单的估计，2018年印度人有54W人在排队，排期大概是10年，也就是每年大约是5W4。在这三年的缓冲期之后，中国人的backlog应该排了个差不多，或者有个半年的剩余。我们假设基本排完了，那么： 消化这些印度人大概需要36w / 8w ~= 5年（到最后的时候会把剩下的一些中国人也都消化掉） 也就是说，中国人“寸草不生”的时间，大约是四年，并非nohr1044图片中的六年。 这时候日子已经过去了……8年。抗战胜利了！此时的时间是2027年。 （这里要额外提一下，这个bill里有一个说明，保证在这个act生效之前所有已经交petition的人，不晚于原定的时间拿绿卡。这个政策不知道会具体怎么实施，因为“原定的时间”并不是一个绝对的确定值。但是就算刚好很靠后的小伙伴也可以看着这个舒心一下，或许形势没有那么糟。） 总结一下上面： 1. 现在还在排期的中国小伙伴，如果你排的很靠前，你应该会更早的拿到绿卡 2. 如果排的很靠后，刚好卡在这个缓冲期内拿不到，那就可能七年之后见了（要看最后no harm这个政策具体怎么实施）。 3. 根据我的估计，如果你现在还没开始排期，那你很可能就八年之后再见了。 八年抗战过去了，我们终于可以迎接曙光了，不是么？ 当然不是啦，你怎么会这么天真呢？ 别忘了，这八年的绿卡申请，可是一份都没过呢。这可刚泄完洪。在2027年，美国移民局终于处理完了所有2019年的排期，现在要开始处理2019年年底的申请啦！如果你是2019年申请的，在2027年就可以拿到你的绿卡哟！ PS：中国排期史上从未出现过8年的队。 在2019到2027年这八年间，积压了多少份绿卡申请呢？我们可以看一下USCIS给出的2018FY的数据，2018年USCIS一共Approve了13W份的I140 petition，这里包括了EB1、EB2和EB3。我们在这里不做区分，EB1、EB2和EB3一共有12W个名额，别忘了，这里说的还是petition哦！13W份的petition大约等于26w人，也就是说，每年的petition数量大约需要用两年去消化。 你还以为2019年交申请的是49年加入国军？不好意思，从2019年开始，绿卡申请八年起步，晚一年申请，晚两年拿。假如你是2022年提交申请，你需要8+3*2=14年才能拿到绿卡。 所以，只要你是准备申请EB2和EB3的申请者，并且你现在出生了，你都会更晚拿到自己的绿卡。 在这个政策下，已经开始排期的中国人基本是受益者（可能除了部分很晚排的），还在申请EB2和EB3的中国申请者是没有人受益的。EB1和EB5是受益的。Family那边提升到15%是对所有中国人都有利的，因为这个现在排期的国家不到6个，所有不会有这种泄洪效应，影响的只有没排期的国家。 是不是有点反直觉了？为什么？两个原因 1. 排队的印度人实在太多了，按照现在的速度让他们优先，其他人就都别玩了 2. 每年需求的绿卡是每年发的绿卡的两倍，按照这个趋势问题只会越来越大 现在绿卡这边的核心问题是第二个，每年需求30W，你给15W，这个问题只会越来越大，不可能得到解决。和H1b不同的是，H1b抽不到的人很多都放弃了，有一个自动引流的过程，所以包袱不可能无限的增大。而绿卡是一旦I-140批准，可以无限续期在美国。不排除有中间排绿卡排不动了放弃的人，但是这个问题是会无限扩大的，因为印度人不想走。 【高天在一亩三分地帖子里的补充】 2014年年底，一个印度的绿卡申请人发现当时的排期是2009年4月。他估计着，我如果现在申请，那应该差不多五年就拿到了。 五年之后的2019年，他发现排期还是2009年4月。【Warald插话：再过5年，2024年，可能印度人排期也没前进很多。。。】 很多时候在形势变化比较大的时候，用之前的经验得到的结果可能是有偏差的。h1b在6年前连排期都不需要，而现在已经是1/3的概率了。 这几年经济形势比较稳定，大量的留学生和有移民倾向的工作者涌入美国，每年绿卡的申请都大于发的绿卡数量。中国的排期速度这几年比较稳定是中国基本上就在这个7%上下。一旦印度人涌进了这个队伍，这个队伍就会越来越长，越来越长。如果经济形势不变，那等2027年的时候，队伍当然就已经可怕的长了。 当然了，在这几年之间完全有可能来个经济危机，导致所有人失业，绿卡排期大跃进。或者有个什么政策变化。只是如果我们完全按照现在的形势估计未来，那确实是这样的…… 本文非专业人士撰写，数据引用和计算都可能有错误和偏差，欢迎指正。 《二》为什么要反对HR1044？尤其是用“灭顶之灾”来形容 Warald来说一下。 白宫请愿需要十万个签名。而现在每年持有F1签证的中国人接近40万，再加上多年来积累的H1B甚至绿卡、公民，只要大家心齐，哪怕参与比例不是很高，凑齐十万个签名不是难事。 但在十几年前，发动中国人凑齐十万个签名是不可能的。每年持F1身份在美国读书的人，只有六七万。人口这么少，无法形成规模，做啥都很难。 在职场也是如此。如果一家公司有10个中国人，老印可能好几十个甚至上百。偶尔有中国人能出头，也会孤掌难鸣。为什么我们华人在职场上被印度人全面压制？势单力孤也是一个重要原因。 相信很多同学都知道一个概念：network effect。网络效应的经典例子是手机网络：越多的人拥有手机，手机对于网络中的每个人就越有用。 要形成强大的网络效应，就要达到critical mass。对于手机网络来说，就是一个指标：增加手机用户数。 我们再看看HR1044，这个法案以及其前身，从2011年开始，就不断被印度人顽强的推动。每次被拒绝，过两年又重新杀回来，可见他们对于“绿卡申请取消国家名额限制、增加印度人数”的重视。 一旦取消限制，意味着印度人申请绿卡的瓶颈会被打开，结果是印度人会有更大的人口数，会形成更强的network effect，让更多印度人在方方面面受益。用个通俗的说法： 人多好办事。 HR1044会给已经在申请绿卡的同学们带来好处。目前中国人排期需要三年，运气好的话，缩短为一年半；有些排期很近了的同学，可能会从等一年缩减为半年。 但是“小幅”加速的代价是扼杀了华人的未来： 1. 有4年（高天的计算）到6年（NoHR1044的计算）的时间，中国人几乎拿不到绿卡 2. 今后中国人申请绿卡要面临漫长的排期，目前等三年即可，将来至少八年、可能要等十几年。 3. ...
• 灭顶之灾要来了！HR1044通过后中国留学生办绿卡将有六年寸草不生 2019/07/11
  不说专业名词，说多了大家也未必记得。全文用通俗的语言说明问题严重性。 另外，末尾有具体的action items，模板都整好了，就等你套用！ 《一》什么是HR1044？ 简单点说，目前绿卡申请每年都有名额；名额按照国家分配，每个国家有上限，不能超过7%。 印度人和中国人最多，因为名额有限，不得不排期等绿卡，中国人目前排期在2016年，意味着2016年提交申请的人，现在才轮到；而印度人太多了，现在才轮到2009年的申请人 – 没错，是2009！排期长达10年！ 这几年互联网行业就业好，H1B签证远远不够，随着越来越多的人来排队，据计算，很多印度人可能要等20年才能拿到绿卡！ HR1044是一个新议案，如果通过，将打消按照国家的限制。2020年-2022年之间，对除中印之外的其他国家预留少量名额保护；2022年开始，彻底没有限制，所有国家的人混在一起申请绿卡。 《二》中国人因此能拿到更多名额，这听上去是好事，为什么要反对? 取消国家限制是个great idea，但现实是：绿卡申请并非一个clean start，而是有大量遗留问题。前面说了，印度人排期在2009年，而中国人在2016年。 如果取消排期，会按照“先入先出”原则，从2009年的申请人开始处理，这意味着先要处理完2009-2016年之间挤压的印度申请人，才能轮到中国人。 下图给你一个直观的感受： HR1044通过之后，前几年可能会有少数中国人上岸（比如今年提交上485）。 但是随着时间推移，恶果会显示出来。从2023年开始，长达六年，中国人会被剃光头、一个绿卡名额都没有，全世界都得让路给印度人优先。 所以，需要开香槟庆祝的是印度人，其他国家人数少，而且前三年有最低名额保护着，最倒霉的就是中国人。 《三》为什么不着眼未来？因为从2029年开始，中国人分配的名额也会增多？ 2029年是10年后，鬼知道10年内发生什么事情？！ 十年内中国人寸草不生，十年后给你繁荣昌盛 – 你真觉得可信？ 类似的情况：H1B每年名额不够用，所以得抽签。那十年内H1B一个名额都不给中国人，十年后H1B全给中国人，你是否支持？十年后，还有没有H1B都是个问题；就算有，也许早改革了，不需要抽签了呢。 早些年，印度人在美国全面碾压中国人；现在，印度人依然占绝对优势，但是2009年金融危机过后，随着中国留学生的增多，我们也在越来越多的一线公司里看到中国人manager甚至director、VP出现了。可以说，过去十年里，留美华人好容易“破土而出”了。十年拿不到绿卡，无疑是场“寒霜”。 尽快拿到绿卡，会有更多的人后顾无忧，大胆尝试；而有足够多的人闯荡，我们才能看到更多中国人脱颖而出，才会形成规模效应。 《四》现在H1B RFE这么厉害，超过40%的申请会被RFE，ICC申请工作签证被严重遏制，将来，不会有那么多印度人申请绿卡吧？ You wish。 除非移民法改革，极度青睐美国毕业的本科和研究生、杜绝只有非美国学位的人申请，否则大量没有留学背景的印度人不会放弃美国梦的。 而且，移民局如果政策变了呢？打击ICC是否会长期执行？ 总之，印度人拿到的是实打实的现在 + 未来，而中国人失去十年 + 只能希望未来会更好。 《五》HR1044目前什么进展？ 7月10日下午，刚刚通过了众议院，而且是高票通过。 下面要进入参议院，如果通过了，最后就是Trump做决定了。 机智如你，肯定不会指望Trump的。 如果你不想做咸鱼，你想横竖都奋争一下，那么下面是需要你做的。 一亩三分地里已经有人写好了模板，参议院（Senate）议员的电子邮箱也有人整理好了，都在帖子里。 链接：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-536175-1-1.html 你只需要往电子邮箱里发模板邮件就可以了。 另外，有没有哪位同学开个repo，写好script，可以把整个过程 automate？今后还有类似事情，也可以复用代码。按照input格式输入数据、调整变量，自动处理。还可以自动发twitter。给点提示告诉大家弄成纯 spam。。。必然有大把积分奖励 请注意：不要去script去反复重发、滥炸议员的邮箱，但是每个人都可以以自己的名义发。 最后，感谢一直在地里为反对HR1044奔波的几位同学，尤其是连模板都整理好了的 @老油条 @xwjsarah30 大家都很棒！
• 猿族星球data岗位之等级划分：DL monkey > ML monkey > DS/Analytics monkey > SQL monkey 2019/05/21
  一亩三分地里有同学发帖说： 听了很多留学培训机构讲座，听上去DS很有前途，。。。感觉转DS做data scientist（data scientist我默认是做机器学习，会涉及到统计知识，但是我看过一些面试题，本科期间学的统计知识基本够用。面试拉差距主要还是机器学习和算法）会比直接转CS平稳。到研究生快结束找全职前，我已经有三份美国中小公司实习经历，两份机器学习相关，其中一份是Data scientist Intern。届时身边认熟悉的同学有四五个是机器学习相关的实习。。。简历关全跪。无心插柳投的软件开发，倒是收了很多面试，最终我个人是软件开发上岸，认识的人没有数据上岸或者机器学习上岸的。我曾经在招聘网站上搜索关键字，软件开发岗位是数据科学岗位的五倍还多。另外，数据科学家岗位学历普遍要求更高。 跟data 沾边的岗位和专业都跟多，而且很多说法很模糊，比如这位同学也提到的 Data Science = Machine Learning；以及学业DS的、学统计、学CS的、学EE的，都说有ML背景，等等。 在这里，Warald做个划分。 《1》Machine Learning Engineer 公司里很多做ML的职位叫 Machine Learning Engineer，可以认为是 Software Engineer with a specialization in Machine Learning，换言之，MLE跟mobile, front end一样，可以理解为是SDE的一个track。面试当然要刷题，最对口的专业当然是CS。 就工作内容而言，只有硕士学位、工作经验也不丰富的MLE，一般做不了model和算法，做的是实现。很多EECS PhD，做的也不是建模，依然是ML system development。 有的公司里也有专注做ML建模的组，一般要求phd，但是这样的职位很少。 《2》Data Engineer data engineer这个title在不同公司意义不同。 有的是SQL，论收入 SQL Airbnb DS 5，用收入衡量，其实是 FB SDE 4 -> Airbnb sde 5，跳槽涨钱了。 去Airbnb做DS = 从各种公司去FB/Google做SDE。 无论FB还是Airbnb，都不怎么招 new grad，因为analytics最好懂有实践经验，工作内容不是 ”用某个统计方法解决某个问题“，而是诸如： Facebook打算给用户的发text notification 告诉他们close friends 的Update, 如何评估这个feature 值不值得加？ 一亩三分地是否应该上每日答题这个feature？如何衡量？ 现在的data science项目课程应该没有哪家是解决以上问题的吧？然后学生们一脸懵逼，不知道怎么解决此类问题。只能去做低端的analyst，给个数据集写SQL，close ...
• Uber/Lyft/Pinterest热闹上市，员工到底能挣多少钱？拿地里报的offer咱们仔细算算 2019/05/10
  Uber今天上市，这是2014年阿里巴巴在纽交所上市以来全球规模最大的IPO，相信各位今天会被各种新闻刷屏。 Warald就不跟风重复Uber的发展史了，我只谈一个话题：公司上市了，创始团队和投资人自然是大块吃肉，那作为普通员工，到底能拿到多少钱呢？ 我们用真实的工资数据计算一下。 说到工资收入，咱们中国人圈子自然要用一亩三分地的数据，以下例子均来自抖包袱版，都是地里同学们曾经拿过的offer。 《一》如果你选择了Lyft 这家公司已经上市一段时间了，形势明朗。 一亩三分地抖包袱版最早的Lyft offer发布在三年前，2016年夏天。 四年共计30000股RSU，每年拿到25%，Lyft上市当天工作2年多，拿到15000股。股价72快，总计108万。看上去很美。 但是，在股票vest当天，也产生了巨额的税务， 具体tax数目因人而异，为了简化讨论，股票部分我们统一按照最高税率来计算。联邦税Federal tax 37%。如果你是加州居民，恭喜！还有12.3%的加州州税。 二者加起来接近50%了，税务高达50万！50万！！ 不行了，等我歇口气再继续写~~~ 1~2~3~ 歇完了，继续。 上市当天，公司会自动卖掉员工的部分股票来缴税。以上图offer为例，如果公司withhold 50% tax，那这位同学拿到手的就只有 7500股（15000股的一半）。 那IPO当天，公司到底按照多少比例withhold tax？实际上并非50%。 按照37%来算，那你欠税： 1080000*(50%-37%)=140400 在这个例子里，也就是你的加州州稅啦~（西雅图的同学请去墙角大笑三声~~） 然后问题来了：你从哪里弄出14万美元来缴税？ 很少有人有这么多现金。那就只能卖手里的股票了。 既然是卖股票，核心问题就是一个：不得不卖的时候，多少钱一股？ 公司上市之后，员工必须在lockup period（180天）期满之后，才能卖持有的股票。所以这180天内的股价，无论涨跌，跟员工没什么关系。 公司股票下跌的情况： 假设Lyft股票被腰斩，股价跌为$36，则需要卖掉 140400/36=3900股，还剩下7500-3900=3600股。 所以，看上去是一百万，到手的只有3600股*36块一股=129600，不到13万。这也告诉我们：在公司股票下跌的情况下，ipo当天withhold越多越有利。 公司股票上涨的情况： 假设Lyft股票涨50%，股价为$108，则需要卖掉 140400/108=1300股缴税，还剩下7500-1300=6200股，价值接近70万。 所以，看上去是一百万，到手的有70万 – 在这种情况下，公司上市当天withhold比例越少越好。 《二》如果你选择了Uber Uber据说会withold 22%【update:实际上扣了40%左右】，180天解套之后，根据Lyft的情况，我们已经得知： 如果股价涨，赚！ 如果股价跌，哭！ 有一个神器：https://ipo.orgtfo.info 很帅的名字：IPO or GTFO 在它家的IPO calculator里输入数据，可以计算你的实际收入。我输入了一组Uber的数据： 得到了如下结果： 如果股价涨到$60，缴完税可以有$690300 如果股价跌倒$30，缴完税就只剩$222300了 感兴趣的同学去 ipo.orgtfo.info 网站，自行计算吧。 以上股票，说的是RSU。但是员工持股还有其他形式，早期员工拿的应该是stock option（低价买股票的权利）。如果行驶了option，只要公司上市，他们都会成为人生赢家。 那拿到Stock Option的同学能拿多少钱呢？ 《三》如果你选择了Niantic 汇报Lyft offer的这位同学，同时期也汇报了另外一家startup的offer。 公司是Niantic Labs，2016年把全美国人都吸到屋外抓Pikachu的AR游戏Pokemon Go，就是他家的。 可能很多同学已经弃玩Pokemon Go了，但是拥有DBDC Dragonite、SBSC Gengar、ICIB Lapras的W叔提醒：Pokemon Go一直都很挣钱，Niantic Labs近期也完成了估值为40亿美金的融资。 Offer细节如下： 假设： Niantic有1亿股fully diluted outstanding shares 股票strike price是 $2.79 At $4B valuation，上图offer股票价值： 175000*(4000000000/100000000-2.79) ~= 6.51M 如果Niantic即将发布的哈利波特游戏也热卖，巩固其AR平台定位，那公司估值翻番、以上offer股票价值超过千万美元，并不遥远。 而且，拿到这个offer的同学，并非Niantic Labs创始成员，在他之前N家已经有几十号员工了。 《四》如果你选择了Facebook 当然，我们也不能忘了同时期的大公司，比如Facebook，拿来做benchmark。 还是这位同学的offer – 在这里对他致以崇高谢意，沉淀了3年的数据回头看，真的非常有参加价值！ 2016年夏天，facebook股票在120左右，近期已经到了接近200，3年涨了 66%。如果没卖的话，目前到手的也有50万了，接近目前Lyft水平。 《五》如果你去了Airbnb Airbnb跟Uber齐名，但是2016年F轮融资之后估值就没涨过。那A家啥时候上市呢？每年都说是明年。心疼A家小伙伴三秒~ 最后，无论你去了哪家公司，都祝愿贵司股票能节节高升。毕竟，有个红红火火的互联网行业，我们每个人都会受益。 最最后，目前上市的这批，是上一个IT高峰期遗留的。希望下个高峰期里，可以看到更多的Zoom和袁征，看到更多中国人去敲钟。 federal ...
• 被遗忘的华人创业传奇 – Zoom袁征的老板，WebEx朱敏的故事 2019/04/21
  之前写的文章《Zoom上市警示录：年薪百万雇佣硅谷工程师值吗》，有些人会注意到袁征人生道路上的一个转折点：他不会说英语，9次签证8次被拒后终于赴美，成为WebEx早期工程师。 那么问题来了：什么样的美国公司愿意雇佣一个连英语都不会说的人，肉身翻墙来美国？ 答曰：中国人开的。 百度百科介绍 + Warald点评如下： 朱敏 1948年出生于浙江宁波 – 今年71岁高龄了 1977年考入浙江农业大学拖拉机设计与制造专业 – 29岁才读大学。毕业后分配到工厂工作。 1982年考取浙大工业管理系研究生 – 工作一年继续读研 1984年作为早期公派留学生到美国斯坦福大学深造 – 36岁到美国，次年，他15岁的儿子转学进入斯坦福计算机系读本科，父子同校。 1996年创立WebEx（网讯） – 在美国待了12年之后，48岁才开始创业！ 2007年WebEx被Cisco收购 – 彼时已经59岁了。 有些人可能着眼浙大+斯坦福的名校牌子，但他追求教育的时候，已经是一把年纪的人了，拖家带口做啥都不容易，那个年代的很多人早已认命。朱敏每次华丽的人生转身背后，这得有多大的勇气、多少的付出？ 40岁写不动代码了？ Work life Balance? 爸爸妈妈老了，人生目标就靠你来实现了？ 感觉在朱敏面前，从父母到我们，说什么都是苍白的矫情。 另外，朱敏的夫人徐郁清也是WebEx的创始人之一，硅谷早期华人创业公司往往是夫妻店。是的，华人女性也可以创业打拼。 Mark Zuckerberg、Brian Cheskey的创业故事，大家耳熟能详，但是作为华人传奇的朱敏，在互联网上早已被遗忘了。Warald谷歌搜了一圈，才在一个风格老旧的小网站里找到一份。转发在这里。文章末尾附带我的更多点评。 本文发表于《环球企业家》2007年4月号 文 本刊记者 张亮 从1969年到1971年的三年时间里，知青朱敏在宁波东乡从事着单调重复的体力劳动。春种秋收时，他要每天从凌晨2点工作到晚8点。虽然已经结婚、生子，但他似乎始终无法适应这种正规、平凡的生活。于是他加入了乡里的手拉车队。 这依然是个辛苦活，但似乎有趣一些。每天，朱要和其他运输工一起，用手拉车把硫酸、硝酸、汽油等危险品从城市运到村子里。道路漫长、颠簸，木制的手拉车经常爆胎，或被货品压坏。而修车又是一件不可期待之事：全乡只有两个人会修车，因为“技术垄断”，他们经常罢工。 趁着又一次罢工到来，23岁的朱敏向车队队长建议，由自己和妻子来承担修车的工作。他甚至告诉队长，这样的好处是：夫妇两人的组合，因为女性的工分会被打六折，相当于给车队节约了成本。 于是，毫无修车经验的朱敏夫妇“承包”了修车工作，不过，接下来他们几乎没有修过任何一辆车——承包之初，朱敏就向所有人宣布，他会把车队用于修车的经费拨出一部分设为奖金，谁的车子一整年不坏，就可分享奖金。结果可想而知：所有人精心保养手拉车，即使偶尔遇到故障，也自行修理。因为几乎没有修车成本，奖金之外的经费，就成为了朱敏夫妇清闲一年的酬劳。 在当时，无论分得奖金的运输工、被夺走工作的修车工，还是朱敏本人，都不知道这可以被称作一次“商业模式创新”，他们更无法想到，这是一次怎样的商业旅程的起点：历经农民、技术厂长、城市建筑工人、浙江大学学生、斯坦福大学工程经济学硕士、保姆、厨师、公寓管理员等诸多身份，朱成为了创业者，被微软击败后，他成功实现了反击，并最终在2007年3月14日，由思科以32亿美元收购了他在美国创办的第二家公司网讯（WebEx）。这是一个比 MySpace、YouTube和Skype出售时的价格（5.8亿美元、16.5亿美元和26亿美元）都要高出许多的数字。外界估计，本次交易可为59 岁的朱敏带来1.2亿美元收益。 显然，没有人能忽视这样的命运波折，但也因其人生太过眩目，多数人忘记了追问另一个问题：生长于商业传统中断时期、毫无特殊背景的朱，为何能够在一系列命运转折点之后，成为了一个标准的硅谷创业家？或者，换句话说：为什么朱敏从未止步于某一个人生的“高点”上，而是不停舍弃一个看似相对不错的状态，并能够进入下一级旅程？ 某种意义上，朱敏人生的每一个拐点，几乎都是那次“修车故事”的重现：遇到一件身边没有人会作的事情后，朱会先承接下来，然后用尽可能短的时间学习、摸索，最终证明自己可以做到。虽然他所从事过的多数工作，看上去是命运随意飘荡的产物，但多数时候并非如此。从文革时起，他几乎每隔两年就学习一样新技能：办工厂、造车床、发明水泥搅拌机、考大学、学英语、学计算机，以及最后接受来自市场的商业教育……这让他仿佛一个文艺复兴时期的人物，伴随着多彩世界的层层展开，他也逐一学习那些吸引自己的知识。而在这个高度强调专业化的时代，朱敏从不惮于、甚至急切地持续改变自己的性格，让他成为了过去30年间中国商界极其罕见的一个学习者和实践者。 “骄傲的人” 对朱敏的剖析所及，首先是这样两种特质。 戳这里去一亩三分地创业板原文继续阅读
• Zoom上市警示录：年薪百万雇佣硅谷工程师值吗？ 2019/04/20
  美国时间周四，Zoom上市，股票大涨。相信关心科技新闻的各位，被Zoom和其CEO 袁征（Eric Yuan）刷屏甚至圈粉了。 袁征本科毕业于山东科技大学（你听说过吗、以前叫山东矿业学院），上个世纪打算来美国，9次签证被拒8次，1997年终于成行，加入Webex。Webex当时也是startup，按照今天标准来看：袁征英语不行，即使刷题再溜，communication这关估计过不了，也只能去Webex（招人难的startup）当第一个码农了。按照某些人的观点来看：袁征这种996埋头干活的苦力（新闻里说他很用功)，等到了30岁、40岁，还能熬夜写代码吗？ 作为土生土长的华人，袁征能在美国取得这样的成功，激励我们：大陆来的中国人不光可以做Facebook VP of Enginering和Pinterest SVP of Engineering，也可以创业成功，走上人生巅峰 – 白富美就不用迎娶了，袁征早就有老婆有孩子家庭幸福，跟我们的好兄弟东哥不一样。 对Zoom和袁征的赞美这里就不多说了。言归正传。 Warald第一反应是去一亩三分地抖包袱版搜索zoom的offer package。Lyft和Pinterest offer地里都有不少，Uber更多，但是zoom只有一个：有位同学今年初拿到了1500股，你没看错，不是15000股，是1500股，给在美国工作了三年半的硕士生。zoom给他offer的时候，说很快要上市，按照每股25美金来计算。 用一个词语来形容这个offer：insulting。 即使Zoom股票大涨，按照$70一股来算，平均到四年，股票部分只有 1500*70/4=26250，跟Facebook和Google等一线公司相比，依然insulting。 Warald接着搜索了地里zoom的面经，发现数目也很少。凡是美国高科技行业公司，能走到上市这步，在一亩三分地里必然有很多面经、有不少offer被抖出来，除非它不招中国人。而Zoom是家中国人开的公司，不会歧视中国工程师，那它家的工程师是从哪里招的？ Forbes一篇文章里说： …After Yuan hired hundreds of engineers in his native China… 原来zoom把工程师团队放在中国。 下面引用腾讯新闻里的一段话，我觉得把要点说的很清楚： Zoom在上周的IPO招股说明书中披露，其大部分产品开发人员都在中国。招股说明书显示，Zoom在中国的多个研发中心雇用了500多名员工，约占其员工总数的30%，占其非美国员工总数的70%。 Zoom在其文件中写道：“我们的产品开发团队主要在中国，那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低。如果我们将我们的产品开发团队从中国转移到其他地区，那么我们可能需要承担更高的运营费用，这将对我们的运营利润率造成不利影响，并损害我们的业务。” 在截至1月31日的过去一个财年中，Zoom在研发上花费了3300万美元，仅占总营收的10%。据红点创投(Redpoint Ventures)的托马什-汤古兹(Tomasz Tunguz)称，这一比例比其他企业软件制造商少得多，不到同行研发比例中值的一半。例如，Atlassian的研发成本占其总营收的40%以上，而Zendesk和Hubpot等较小的公司则将其总营收的20%以上用于研发。 这帮助Zoom在去年实现了760万美元的净利润，尽管像许多年轻的企业软件公司一样，该公司将一半以上的收入花在了销售和营销上。去年，该公司的营收增长了一倍多，达到了3.305亿美元。 Zoom上市之所以被追捧，因为它Profitable，尤其是在Uber、Lyft、Pinterest等巨额融资但是无法盈利的hot startup darling面前，Zoom清新脱俗。 在硅谷雇佣一个工程师，各种经验层次平均下来，每年烧掉20-30万美元的工资很正常，公司还要支付各种税、各种福利等至少50%的overhead，谷歌overhead我以前在新闻里看到过，逼近70%，这样算下来，养一个工程师，平均一年需要30-45万美元。 Zoom今年也只有760万美元的净利润，只要在硅谷多招20人，可能就无法作为profitable unicorn上市了，立马就不那么“脱俗”了。 Zoom上市影响巨大，因为它是美国互联网繁荣的反面：pinterest/lyft等公司一直声名显赫，鼓吹我们users有多少、我们market size有多大、我们的potential是多么的endless，天天在新闻里刷脸，那这些公司的员工呢？尽管有免费的食堂、各种好吃好喝的、work life balance很好，依然跳槽频繁，花钱买不来loyalty。 而Zoom不陪硅谷工程师们玩，研发放在中国，cut cost，可以以盈利姿态上市。前不久大家一起声讨996，马云的发言很招打，但是作为公司，无论是阿里巴巴、zoom还是Lyft，都要算计profit margin，有廉价的替代品，没必要花高价。今年上市的这批独角兽，可以说是上一代遗留的，风格是”烧钱买增长、挣钱无所谓“，而现在融资创业，会被盘问如何盈利。 那么问题来了：各位硅谷工程师们，咱们的职位，是否不可替代？如果你是老板，你是否会把研发挪到中国或者印度？ Zoom也许是个特例，袁征是中国人所以研发团队放在中国，美国人开的公司也许不会这么放心；Zoom产品面对企业，而pinterest产品经理需要接近普通用户，工程师也需要跟PM在一起工作；Zoom在美国也有工程师，任何公司招聘技术骨干不能只算cost、他们的股票数目不能insulting，等等。 铺天盖地的zoom辉煌我们只能仰望，作为个体，我觉得咱们得正视这个问题：任何事情，如果你觉得不合理，那最终会self correct，走上合理的道路。 在美国的各位，996咱们往往不操心，但是 追求work life balance vs 努力让自己很难替代，咱们得惦记着。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/g7Rfnq 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 如何安全的进行opt挂靠？点评五种方案 2019/04/10
  Disclaimer: 首先，本文不讨论OPT挂靠的原因和对错，只进行技术讨论。 其次，本文不讨论“既然在美国找工作难，为啥不回国、回国好不好”之类的话题。 第三，本文已经是to the best of my knowledge，但是我并非移民律师。细节问题，请寻求专业支持，一亩三分地有多家移民律师事务所开办的专栏。 言归正传。开始~~ 首先，我们得定义什么是挂靠。指的是：留学生出钱给某个公司，号称在这家公司工作（通常是实习），实际上从来不上班、从来不干活。也就是说，employement是假的、空壳。真实的employement，无论是否是否给你工资，总之肯定不会倒过来“你给公司钱”。 此外，可能有些同学眼中，临时的工作都算是”挂靠“，但是只要你真的工作了，那这并非”挂靠“，而是真实的雇佣关系。 这些是非曲直，相信每个同学心理明白。 OPT两个阶段： 1. 第一年，管理非常松懈，可以是unpaid – 这个阶段，留学生也不在意收入，重点是获得时间来找工作。 2. opt延期，管理比较严格，需要是paid position – 这个阶段要玩猫腻难度陡然上涨。 下面谈谈第一年OPT挂靠的方式，是本文重点。 1. 实验室做RA 这是最常见、最简单的方式了。学校里某个教授收你去他的实验室做research assistant or programmer, 职位往往也是unpaid，你多少干点活，也会有很大的自由度（刷题、投简历样样不误）。 难度：看你认识的教授里是否有人愿意帮忙。很多教授不肯做这种事，乐意帮一把的人很少。实验室挂靠往往有个前提：你成绩好，在教授眼里很优秀。如果教授对你不满意，就别指望了。 其次，也要看学校自费生多不多 – 几百人甚至上千自费硕士的学校，难度很大，整个系可能愿意帮忙的教授屈指可数。僧多粥少的道理大家明白。 这条路子，其实是看你平常积累了。 2. NGO、Non-profit 去这些机构做volunteer也是一条比较稳妥的出路。volunteer不要钱白干活，往往录用门槛也很低低。 OPT第一年在意的是被雇佣，而不是具体做什么。Volunteer做的事情跟自己专业无关，往往也能混过去。如果能恰好找到跟你背景很匹配的，比如CS的同学给non profit做网站写app，那这段经历也可以写在简历里。 注意：NGO/Nonproft也是美国正规公司，它们可以给你办理H1B签证，而且没有名额限制（但不能转换去for profit companies），当然也可以办绿卡。如果遇到好的公司，也未尝不是个出路。当然，这得靠运气。 3. 亲戚熟人的公司 经过多年累积，已经有很多华人扎根在美国了。留美华人也并非人人都去打工、各个刷题去FLAG。有些人选择创业，公司未必很大，但是茁壮thrive的生意很多。 Warald也时不时听到有人说，我叔我舅我姑家里有公司，我挂靠在他们公司里。 这条路子，完美无忧。但是得你命好，有这样的亲戚。 4. 小公司 这里说的小，很可能是除了老板，就没几个全职员工那种“小”公司，甚至只有老板一个人。如果公司已经有一些员工了，那说明生意上轨道了，项目可以雇人干了，老板可能没兴趣跟你玩挂靠。 这种小公司非常缺人。老板可能是个part time entrepreneur，有个idea，就差一个程序员了，但是又没多少钱来招聘。他有正规公司，招人干活的需求很真实，你有OPT，低薪甚至unpaid都可以，只要双方愿意就成。 startup有专门招聘的网站比如angel.co，在里面发招人信息的公司，往往已经有几个员工了。再就是著名的craigslist，以及找contractor工作的一些网站。 如果你周围有startup incubator，尤其是在湾区/旧金山，不少人手里有公司、有idea想试试。主动联系一下，也许有地方收你。 如果能找到创始人比较厉害的startup，又肯指导你做项目，那你其实很赚 – 毕业了还找不到工作的同学，固然有些人纯属运气不好，也有很多是自身实力有限，有学东西的机会那就好好抓住。 这里也说一下：有些同学觉得我不要工资，我是免费劳力，公司为啥不要我？因为要管理你，要帮助你新手上路、培训你的基本能力，都需要时间，人力资源也是成本，花时间指导你意味着正常工作时间被占用，而且，有些人无论如何指导能力都很有限，有些人能力提高了就跑人了~~ 这条路子，难在找这些公司。找到之后，可能需要你有一些negotiation的能力，让对方接受你。 5. ...
• 重磅：提供OPT挂靠的findream老板果然被抓了！ 2019/04/04
  OPT挂靠大家都明白是啥，不多说。 上一张来自美国政府机构ICE的截图，你仔细看看，能否发现什么问题？ Findream LLC这家公司名不见经传，但是在雇佣OPT学生方面，跃居美国所有公司前列，在All OPT榜单（包括延期），杀入前10，仅次于Facebook这种顶级公司。 Google一下Findream，也不难找到一亩三分地里的讨论，2016年有位同学发言： 最近一家骗子公司又重出江湖了，chineselookingforjob以前叫findream，骗子那时候叫apple huang，地址写的是mountain view，实地我也去看过，就是家餐馆，根本没什么公司，大家要小心，我就是被这家公司害的回不了美国！当时要在职证明发了n封邮件不理人，现在又出来骗人。 其实，Finadream这家公司在留学生圈子里知名度很高，交钱给他们，不用上班，从而进行OPT挂靠，算是公开的秘密了。 去年我写的文章：《解读ICE权威就业数据：我们需要亚麻粑粑满血复活！》，首次发现这家公司居然规模这么大，完全超乎想象，当时就猜想移民局必然会收拾他们，所以在文章里也点了Findream LLC的名字做提示。 4月2日，NBC报道：Chinese National Accused of Running Massive Visa Fraud Operation Through Sham Mountain View Tech Company 总结几点： 1. findream幕后老板是Weiyun Kelly Huang女士，这点跟地里爆出来的apple huang看似吻合 2. 2009年，Huang女士持F1在美国密西西比大学读书，之后在2014年获得了L2签证，雇主正是Findream LLC 3. 2013-2018年，Huang女士向其银行存入150多万美元，包括很多paypal和venmo的个人支付累积100多万美元 4. 上周，伊利诺伊州联邦检察官已经对Huang女士进行起诉，指控其业务完全虚构，进行签证欺诈。 NBC工作人员在linkedin上搜到了“hundreds of active profiles listing Findream as a current or former employer.” Warald写这个文章的时候，也搜了一下，还有55个employee（包括离职和现任）。 为啥说这个消息是重磅？findream“雇佣”的OPT学生数目略低于facebook，而且积累了好几年了，这个数目会很大。 估计Huang老板躲不过移民局这一关，入狱是必然结局了。各位在findream挂靠过的，包括已经找到正规工作上岸了的，做好心理准备，最好找经验丰富的移民律师咨询一下。 关于OPT挂靠：W叔很理解年轻人在美国奋斗的压力，讨论对错与否我觉得没啥意义，W叔只想祝各位能顺利过关。一亩三分地里早就有同学善意提醒过大家：《再强调一次：！！！千万不要挂靠公开提供OPT挂靠的公司！！！》 关于此事的讨论，请移步一亩三分地论坛同名帖子《重磅：提供OPT挂靠的findream老板果然被抓了！》 – Warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/g7Rfnq 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 一亩三分地IOS和安卓ANDROID官方应用最新版发布！ 2019/01/14
  2018/10/09：新版app 1.7.6正式发布了！ 除了老版的基础发帖读贴回复功能外，新添加的功能： + 加分！还有快速+1！ + 顶、踩 + 每日签到 – 蹲坑的时候可以签到，不用开电脑，可方便了！ + 分类信息的显示 – 是的，可以在手机上看面经和抖包袱版的分类了！ 界面做了调整，系统做了优化，接上了API会更稳定。 iOS应用下载链接： https://appsto.re/us/EesS8.i 安卓应用Google Play下载链接： https://goo.gl/g7Rfnq 安卓应用百度网盘APK下载： https://pan.baidu.com/s/1DAWIozLBPAd-xoD5jDJHTg 征求五星好评 凡是在app store里留五星好评+文字review的同学，我们给予大米奖励。 戳这里：《一亩三分地2018 iOS + Android应用最新版下载链接 + 评分领奖贴》
• 卡耐基梅陇CMU MSAII硕士招生录取情况介绍 2019/01/01
  zyczqh1126在一亩三分地院系介绍版里分享了Carnegie Mellon University MSAII（以前的MSBIC）硕士项目录取数据： BIC在今年改名为MSAII，项目28个人只有一个印度人，其他全是同胞，有陆本也有海本的，大家都挺厉害的，有本科CS/SE的也有EE和其他数学类转专业的，课程的设计更加围绕AI了，以前Bio的课都没有了 关于这个项目的就业情况： 找实习和就业方面的话以往的BIC的师兄师姐就业都挺好的，实习有去大厂flag的，也有去一些databricks, walmart等公司的，就业的信息在官网上都可以查到，另外由于项目之前的director和boeing的关系，所以实习有很多可以去boeing做sde，今年已经有几个拿到fb的女生了 对MSAII感兴趣的同学可以去地里帖子《MSAII@CMU》查看详细信息。

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