博客文章

• FB真的马上不再招new grad了吗？ 2018/08/17
  前天，一亩三分地求职版里有人发帖：《FB真的马上不再招new grad了吗？？？求内部人士确认》。 看到地里今年这么多内推FB的，以为今年Fb会招比较多的人。但是最近微信上看到好几个朋友都明确说以后Fb不招new grad了，只从intern中return，而且是长期政策。。想请内部人士确认一下。。 我了解了一下，消息的来源似乎是某个群里的一段对话。 昨晚，一亩三分地求职版里又有人发贴：《HR的邮件说FB只招很少的International New Grad》，并且附带了facebook内部通知的截图。 截图一 截图二： 这个截屏真实，来源于一个全公司员工可见的内部facebook group，发布时间是这周一。 尽管是白纸黑字的真实截屏，但无论是中文还是英文，词语难免总会有ambiguity。Warald在这里说说我的理解。 关键之处是 US work authorization，只有美国绿卡或者公民才算，还是有OPT就可以？我的理解是后者。 通知里说了：从现在到10月之间，收referral，年底之前搞定需要h1b的招聘，为明年的h1b申请做准备。我们都知道，intern转正，不需要等到年底（近期已经有人拿到了return offer），也不需要referral，那这里说的招聘，指的是哪些人？ 通知里也说了：这些人需要赶明年3月底提交的h1b申请。如果是有工作经验的人跳槽，他们往往有h1b了，h1b transfer没有deadline。有3月底deadline的只能是new H1B application（通常给new grad/university hire）。 所以，我认为在12月之前要结束的招聘，是针对在美国读书的国际学生（有OPT、被认为有US work authorization）。 那什么人属于“require an H1B but do not have any other US work authorization”？ 我认为是指美国境外的招聘。比如，facebook每年都要给人在中国大陆的求职者发job offer，它家也在全球网罗人才。这个新规定意味着facebook不在发这样的offer了，如果你人在中国或者人在加拿大读书，那你只会被考虑非美国本土的职位。说实话，我一直不理解facebook为什么要给美国境外的人发offer，邀请他们来美国作engineer。没有美国高学历，他们抽中h1b的概率很低。。。 总结：与往年相比，facebook在招聘美国本土国际留学生的政策上，没有变化。 此外，前天看到说h1b不招收new grad的消息之后，我跟一个在facebook工作的老版主了解过情况。她反馈：她内推的人，近期有大量拿到面试的。而且，就在前天，她内推的new grad还有拿到面试的。这也侧面验证了这个周一发布的H1B recruiting communication，并非说不招国际学生了。 最后，我认为，这个通知里最重要的信息是：facebook今后招聘，会逐渐以高级职位（5年甚至7年多经验）为重心。这意味着new grad职位可能减少。 看通知里说，referral不能晚于10月份，年底要结束招聘，这比往年招聘节奏要明显提前。我觉得，intern转正之后，facebook可能就没多少职位剩下了，所以他们才这么预测。换句话说，今年秋天想找facebook全职工作的同学，得抓紧时间投进去了。 其实，实习生转正之后，Facebook留给new grad的名额很少，这个不是新闻，前两年早就如此了。应届生要进facebook，最佳方式是找到它家的实习。 最最后，facebook招人标准一直很高。以facebook为目标，从概率上来说，绝大部分人都会失败。盯着facebook，相当于申请的时候瞄准stanford or  at least CMU了。
• Berkeley学长分享录取数据、项目介绍、就业情况以及缺点 2018/08/08
  一亩三分地老生常谈版近期举行活动：学弟学妹看过来，学长有话对你说。有多位同学出来分享。今天推送的这篇文章，来自Berkeley一位学长。 我读的项目是MEng EECS，Data Science and systems。 申请/录取 整个UCB MEng 项目(包括但不止EECS) 2017有2034个申请人，录了大概600+，大概350入学。录取的超过50%最后入学。所以整体录取率有25%-30%，已经很高了。EECS最低，8%录取率。 EECS有5个track：Data Science and systems, physical electronics and integrated circuits. robotics and embedded software, signal processing and communications, visual computing and computer graphics. 传送门： 入学学生人数： EECS占MEng项目21%，IEOR 22%, ME 26%, BIOE 12%,NE 7%, MSE 6%, CEE 4%。 MEng EECS 平均GRE： No min requirement. Avg admittee: >90% in Quantitative, >70% Verbal, >3.5 score Analytical。 好像以前在哪看到过只要V不要在147以下，AW不在3.0以下一般不卡。事实上我的V+Q已经比较低了，但还是录了。推荐325以上。Average ...
• H1b抽签结果已出：美国高学历申请人命中率51%，其他申请人命中率38% 2018/04/13
  今天，移民局宣布：2019财年的H1B抽签结束！ 移民局官方网站公布了详细的数据，这次它们区分了高学历（美国硕博士学位）申请人数和普通类型申请人数 Note: 65000个常规名额里有6800个是预留给新加坡和智利公民。但是，他们实际上使用的名额很少，用不完的会转到下个年度，可以忽略不计。 所以，有美国硕博学位的H1B申请人今年抽签命中率为： 1-(1-(20000/95885))*(1-(65000/(75885+94213)))=51.1% 其他申请人： 65000/(75885+94213)=38.2% 过去几年里，一直有人通过各种方式提交多份申请，今年移民局进行了严格限制。但是，比如Amazon和某个与Amazon无关的公司都给你提交申请的话，移民局依然允许。这种情况的命中率如下： 1-(1-(20000/95885)*2)*(1-(65000/(70885+94213)))=64.7% 今年收到H1B申请总数为190,098，比去年有小幅减少，而之前很多人预测会大幅降低到18万。 地里很多人的讨论：《Lottery is done》
• 致18Fall留学生：回头一看是艰难，往前一看是心寒 2018/04/10
  今年申请季快要结束了。写个总结。做个展望。 《一》名校+GPA不再是牛校offer的通行证 现在是一个全民转CS的年代，申请难度逐年增加。近期Warald收到很多来信，说今年申请结果很不理想，申请全挂、没有任何录取的同学也有一些。 地里有这样一位同学： 他的录取结果： 可能有些人会说，他定位太高，选校名单就是少数几所牛校。但是，这位同学背景在国内申请人里已经很好了，比他明显更牛（好论文+大牛推）的人，是少数，而且，这些名校项目加起来，每年录取的中国人也过百了，还有其他名校会分流部分强手。按照这位同学的硬件条件，足够达标了。 在网上还看到一位北大或者清华的同学分享自己的申请结果： 某top2在读，cs系前15%，cmu暑研。申了一溜top20的cs master，被全聚得。 对此只能感慨： CS专业申请难度，如湾区房价一般，一路高涨的让人不可思议，然后继续高涨。光靠名校+GPA，已经没法保证牛校的offer了。 此外，也提醒大家注意上海交大这位同学的保底：去微软全职工作。 近年来，无论大陆本科生，还是美本，都有人手握很好的job offer，毕业后先工作几年再继续读书充电，也是条很好的路子。 《二》中等水平选手，生存空间更小，需要面对现实。 一亩三分地里有位同学（wintop6211）说： 看到地里很多人说要全聚德了，自己申请也不理想，至今只拿到一个雪城和乔治华盛顿的ad。。。自己三维也不错感觉，gpa3.52, gre 324 做过两个research assistant（写bioinfomatic方面的代码）, 也在带领团队做项目, 马上准备开源，现在这个结果真的不甘心啊，昨天被osu拒了真的觉得保底去定了。 关于转专业申请，VictorHeed 说： GPA3.53（美国本科，专排top10综合排名top30），GRE 325+4. 申请了12所目前拒了8所，就GWU一个AD。我申的还都是比较保守的，四大什么的想都不想，进个UC Irvine就满足了。然而并没要我。雪城啊东北啊都拒了我了，所以说我申的真的算保守的。我还有两段相关实习和两段research。 今年就这样吧，也可能是因为我转专业吧，我本科ME。 这两位同学的情况很有代表性：美本GPA 3.5（对应着国内大学85/100），算是申请读研的中档分数线。有的学校打分很严，比如wintop6211同学说他们学校GPA 3.7就很牛了，但是申请人数多到一定地步以后，除非你就读的学校特别有名、推荐人特别牛，否则GPA分数不高，就意味着很难出头了。 Warald以前写文章说过：这是一个全民转CS的年代，从 Penn/CMU -> USC -> NEU -> NYU Poly，申请人的期望值一路下跌。当时就有读者说，下面靠UTD啦。谢谢乔治华盛顿今年给大家兜底，UTD留待今后吧~~ 有些同学很惊讶：为什么申请难度增长的这么大？ 很多人也会纠结：手里的录取结果不是很理想，是否应该从了？ 早些年，我在一亩三分地里告诉大家：从留美就业的角度来看，CS是第一选择，甚至要引用数据，长篇大论来说服大家。现在呢？连国内非名校、非北上广、非申请季的学生，都知道要转CS，更别说在美国遍地都是的美本了。 不愿意跟风转CS的人当然有，不愿意留美工作的同学也当然有。但是，现在的主流依然是转CS，毕竟留学生的主体人群不是富二代官二代，而是来自小康家庭，饭碗要自己挣，在现实面前，大部分人会低头。即使CS就业率在下降，只要CS就业机会远胜其他专业，各路人马还是会源源不断跳进来。 基于这点，Warald提醒：如果你gap year没有较大的把握可以大幅提高背景，那我不建议继续申请，明年的申请难度只会更难。 此外，前面也说了一个新趋势：如果你有很好的job offer在手，也不着急立刻读研。 《三》美国应届生就业形势暂时不会好转 2015年，Warald预警：美国IT行业就业难度加大！公司缩招！国际学生求职更难！ 2017年，见证历史时刻：天崩地裂，亚马逊停止接受应届生全职工作申请。 Warald进一步提醒： 2018和2019年，留美学生就业（也可以说是CS专业就业），情况不会有多大改善。整体就业率比前两年会大幅下降，会有很多人最终在美国找不到工作。 最好情况： 美国几个大型独角兽成功上市（IPO），并且股价能撑住，从而吸引资本持续涌入，创造更多工作机会。 但现实不容乐观，比如领头的两个独角兽，Uber和Airbnb，2018年上市无望，2019前途未卜。 最坏情况： 美股暴跌，美国经济受重创。 各大公司会很快hiring freeze。也就是不管你哪个学校毕业的，不管你会大数据还是AI，不管你leetcode能否秒杀，反正原则上不招新员工或者至少不招应届生。2009年美国金融危机时，只有少数牛人（比如CMU CS PhD）可能没受影响，其他应届生，回国是主流。 最可能的情况： 我个人估计：这两年就业形势既不会有大增长，也不会大崩溃。你会不断在一亩三分地里看到有人吐槽就业难，也会继续在抖包袱版里看到有人秀大offer。 《四》留学生们调整好心态很重要 首先，求职是场硬仗，做好准备。 前两年有人毕业之后才开始找工作，一番苦熬之后，也能成功上岸，这两年，会很难翻身。 近期看到公开课版里早就有18fall的同学组队上61B并且已经结束了，刷题版里已经有人在刷题了，这些同学很赞。 其次，脚踏实地，目标现实。 靠一亩三分地里泄露的几道OA题目就能混进Amazon，这在前两年的确不是传说，但那是上代人的命运，跟你们无关。 对于普罗大众来说，别老想着Facebook、Google、Amazon，不要眼里只有大公司，先找到工作，先工作几年再说。 对于应届生来说：要找全职工作，最好先有实习经历；要找实习呢？。。。最好还是先有实习经历。 别管公司大小、paid or unpaid、中国的还是美国的，总之先在简历里留上一段实习经历，为下一个求职高峰期（今年秋季）做好准备。 hope for the best prepare for the worst – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• IT业二线公司从业4-6年的朋友看过来吧，有话对你们说 2018/03/29
  地里这几天有个热帖。发帖人介绍自己 男，三十出头，国内某top3非cs专业，美国名校硕，两年毕业后撞大运进了一个二线大厂(约等于Oracle，eBay这种)，做小破网站。一做就是六年。 他去年打算跳槽： 1-6月刷题、读书看报挖面经、学习system design，自认为准备得不错，6月初投了一圈一线大厂，说起来大概就是FLAUGSN这些个字母公司，7月份基本装病电面，刷题成果不错所以全部拿到onsite。8月请了个长假面试。。。。。。 你要是以为我横扫了，那就错了。。。。。。 结果我在这面上挂了几乎所有的公司。毕竟我过去的经验只是在一个小破team维护一个小破web stack，讲起来毫无新意，技术上也没什么难点。有的时候上点新项目，也就是和公司里其他服务平台做做集成，调用一下他们的API。这里面一展现不了我有leadership，二表明不了我能在实际项目中能搞定复杂的需求和计划。一个比较愿意提供内部feedback的hr是跟我是这么说的(大意)：given your technical strengths and years of experiences we expect you to be a tech lead but there were concerns about the scope of your past experiences… 最后他接了一个不满意的offer： 经过这一次的面试，我突然发现自己已经不能用new grads甚至是工作3-4年的标准来衡量自己了。尽管我算法基础算是扎实，onsite没有一道做不出来的题，system design还不错，只一个不小心被NFLX挂了design，但是这些对于我来说都是“基础要求”了。 在工作了5+yrs以后，公司开始看重我过去的经历 – 我是否能够带人，带team (技术方面)，我是否在过去的项目经历中展示了解决复杂的现实/技术问题的能力。单靠system design的吹牛已经不管用了。公司要求更实际的show me the facts。 听了这个故事，你怎么看？ 我在帖子里分享了我的看法。如下。 可能有些同学看了帖子会说二流公司不能去啊之类的。能被facebook用大包裹来砸，大家应该都会去吧，问题是大部分人也只能去个二流甚至不入流的公司，没其他的选择。所以“别去二流公司”这种话，并没有什么实际意义。 也别以为去了大公司，楼主遇到的问题就迎刃而解了。大家都说有经验的工程师面试要system design，但是工作几年里，没做过任何system design的工程师也不少。Google最挣钱的ads部门里，很多工程师每日做的事情，也很无聊，我甚至见过因为工作太无聊，不能忍，辞职回国创业的（尽管没想到做什么创业方向，还是辞职了）。过些年，如果谷歌不那么hot了，等年龄大了，有的人也会面临楼主类似的困惑 — 大家也别草率下结论说ads不好，任何公司里，凡是最挣钱的部门，往往面临的问题都是“维护”，也就是各种修修补补的杂事，也就是楼主工作岗位里的boring routine。 如果要避免楼主面临的问题，最直接的解决方案是：跳槽。当你在工作中无法获得成长的时候，就换一份工作。 但很多人面临着h1b、绿卡、家庭等原因，跳槽也不是说走就走的。此外，下一家公司也未必跟你想象的一样，比如前几年很多人觉得在google发展受限，跳进各种独角兽求发展，然后各种shit happens，踩完了以后，心灰意冷再回google的人也很多。 对很多人来说，这个问题可以转化为：当你在工作当中接触不到好项目，尤其是做的东西太无聊太打杂，或者你有好的想法但是管理层不让你尝试，而你又无法跳槽换个环境，那该做些什么？ 中国人有句话：马不吃夜草不肥。说通俗点，就是最好有个side project。也不一定是个具体的software project，总之就是无论你跳不跳槽，平常别闲着。 前两年，我组织人做了个一亩三分地的新站 instant.1point3acres.com （不算成功，后面还要重做）。当时的一个tech lead，参加这个项目的原因，是想从头搭建一个系统并且要上线。之后，他在谷歌内部转组去了Brain，他周末经常在咖啡馆、图书馆看各种paper充电。无论是做instant，还是看paper，人家都没闲着。目前负责instant的同学在亚马逊，他工作之余，一个人把前端用react重写了一遍。 2015年，我见过一个谷歌的码农，他和几个同学，从毕业开始，一直组队在做一个业余项目，他们当时坚持了两年了，很不容易。去年，他们拿到了国内著名风投的投资，几个人all in了，全职在做。 多年前，我自己做一亩三分地，又何尝不是工作之余，天天熬夜做一个side project？ 如何找project？ 并没有什么简单的方法说出来，然后大家全都有了。首先看你是否有这个决心去找，而不是饭桌上喊口号，完事就当没发生过；其次，再好的机会，也得长期投入时间。 没机会的，就先去找freelance、non-profit的项目拿来试试。有open source project也可以去参与。或者如果你瞧得起地里的项目，也有能力出活，欢迎参与。 很不幸，大部分人其实也就是发发牢骚+喊喊口号。再然后呢，没啥改变。所以，能成为大家眼中很优秀的那种人，是少数。我上面提到的自己做ceo的谷歌码农，好几年的坚持，很多人也做不到。 等你真要付诸行动了，必然会看到机会的。至少你会祭起谷歌大法，去找找各种freelance或者non profit的project。 帖子链接： http://www.1point3acres.com/bbs/thread-372164-1-1.html – ...
• 中美贸易战，川普扬言限制学生签证，今年形势会很惨吗？ 2018/03/27
  去年底，Trump宣称要限制STEM专业学生签证；近日中美贸易战更是黑云压城。很多人担忧今年的签证形势。 简单说下我的观点。 首先，留学签证大体形势不会变，每年依然会有大量留学生进入美国。 如果真的限制中国学生赴美留学，直接的后果必然是美国大学学费锐减，那美国的大学校长们不会罢休的。尤其是公立大学，每招一个国际学生，都可以收取巨额的州外学费。这笔钱没了，学校可能立刻会赤字，可能会有裁员，学校教职工会有罢工，压力会转移到政府身上。 中国留学生每年给美国带去上百亿美元，这种级别的“贸易顺差”，美国政府应该不会搬起石头砸自己的脚。 美国政府真要脑残到砸自己的脚，那很快就会疼的撑不住了。相信闹腾一段时间之后，学生签证也会恢复正常。 其次，今年入学的这批学生，签证形势有可能出现动荡。 还记得Trump上台禁止穆斯林入境吗？开始还很无理的禁止美国永久居民入境。闹腾了一把，该回美国的人还是入境了，当然，这期间提心吊胆，让当事人受伤很深。 今年的留学生签证出现风波是有可能的，比如签证给更多check、check的时间更久，甚至提高拒签的比例，让更多的人先被拒1-2次，然后再给过。即使最终拿到签证，每个陷入其中的同学也会很痛苦。 我们祈祷不要出现这种风波。但是是否会出现，不是我们能控制的。 建议：一旦确定了去某个学校读书，早点去签证。 尤其是手里多个offer待选的，别纠结不休、犹犹豫豫；尤其是学生人多众多的学校，办理I-20速度比较慢，更是需要早点行动，给自己多留点时间周转。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 调查：如果H1B最后一次没抽中，公司会如何处理？会开掉你吗？ 2018/03/15
  今年4月2日（周一）开始，h1b申请又要进入万众瞩目的阶段了。 前几年抽签没中的同学，滚雪球似的攒下了不少。随着川普对H1B申请的审查越来越严格，今年的H1B抽签命中率比往年有望明显提高。衷心祝愿大家能抽中，尤其是今年最后一次的同学，祝顺利过关。 早些年，三次H1B抽签不中、被迫暂时离开美国的同学不多，加上互联网行业红火，大公司海外分支有足够的招聘名额可以消化掉，但是这几年情况有所改变。 发这个文章，想跟大家征求一下信息：如果你连续抽签不中，贵司打算如何安置？ 我先分享三个例子。 去年有位从Linkedin回国的同学说： 1. LinkedIn让他回北京工作，工资按照中国标准的来。 2. 在国内工作满两年，才可以调回美国。 3. 回美国只给办L1签证，不给办H1B。 在我们的交谈中，他对按照中国标准拿工资没有表示任何意见。但是，作为在公司工作了两年的员工，他觉得“必须满两年+不给办H1B”的待遇很“恶心”（他的原话）。于是愤然辞职。跟这位同学的谈话有一段时间了，当时我们没有说清楚到底是“将来回美国以后，永远只能L1” or “先用L1进入美国，将来可以再办H1b”这个细节。 今年有位在谷歌工作，面临最后一次抽签的同学，告诉我： 1. 安排回北京工作 2. 软着陆三个月，之后需要联系谷歌全球各地办公室的职位，看看是否有接受他的。 3. 将来组里有位置，他可以申请回来。 4. 如果在其他办公室没有匹配到任何职位，怎么办？他默认只能离职。 今年亚麻的一位员工说： 如果加拿大有组接受，可以去加拿大工作 1. 如果去加拿大，工资按照当地来 2. 如果工作中断时间不超过90天，则RSU不受影响（亚麻RSU大部分在后两年发） 3. 在加拿大满一年可以L1签证回美国，前提是自己找到接收的组。 4. 在重新拿到美国这边的offer之前，不准H1B抽签。 总结： 1. 公司不包分配。想去世界各地办公室工作，前提条件是得有组愿意接受你。如果没有组接受呢？应该就是离职了。 2. 将来想回美国，前提条件也是得有组愿意接受你。如果没组接受呢？那就没法回来了。 3. 如果用L签证回来，将来是否还可以继续抽H1B，是个问题。此外，公司将来政策是否会有改变，也得考虑进来。 以上是三位同学的说法。当然，同一个公司里，不同的部门，不同的员工，可能政策或者待遇有差别。 欢迎大家戳这里看地里帖子汇总或者分享贵司H1B抽签彻底失败的情况。 公众号里有位许同学留言： FB 17 年初在大陆发的 offer，17 年没抽中 18 年还能再抽一次，再抽不到就没有 offer 了。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• Snap工程师团队裁员120人，超过10% 2018/03/08
  今天美国很多新闻媒体报道，说Snap裁员一百人，而且这次被裁的是engineer。 据朋友圈一位Snap员工进一步透露： 裁员人数120人，超过10%的比例了 – Snap给员工的绿卡申请也得冻结了。 具体哪些人被裁还没确定。 Snap前几年势头很猛，总部在LA，地理位置不如湾区有吸引力，但是他们招人喜欢用钱把人砸跪，Warald知道好几个有工作经验的人，本来犹豫着要不要搬去LA，但是看到用百万为单位计算的offer，只能跪下接了。 这几年Snap发展遇到瓶颈，不过总算是成功上市了，尽管股票大跌，但是早期员工，包括少数中国同胞，应该会有价值千万级的股票进账，实现财务自由。这点，相比去Uber和Airbnb这种暂时无法上市的公司，已经很幸运了。 前几年，IT行业火爆，出现很多亏钱也能当独角兽的公司，甚至长期烧钱买growth也成为一种行业潮流。上市之前，公司的财务情况可以不公开，让人不清楚底细；等上市之后，无论之前多红火、看上去多么有前途，都得认真面对交给华尔街的财报，公司盈利到底如何、growth是否能保持，底裤不得不随时扒开给公众们看。 这次被裁掉的Snap员工，作为有经验的工程师，在就业市场上应该很受欢迎。窃以为，facebook/instagram应该雇佣他们，继续加大抄袭snap的力度。但是目前求职的时间点不太好，暑假是招人淡季，很多坑会被填满，得动作快点。 也衷心祝愿受影响的中国工程师们能早点找到下家。 最后，前段时间地里有位同学被公司裁掉了，他后来分享了《【感谢信】+【h1b被裁攻略】+【前端面试经验】》 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 那些想回国的，不要光指望学校牌子，哈佛斯坦福CMU都不顶用 2018/03/06
  很多人认为：将来想要回国发展，首先要看学校综合排名和名气大小。 Warald对此不敢苟同。 回国发展，什么最重要？ 最有用的，是父母要有钱、有权、有关系。官二代、富二代站在一个很高的平台上，起点高，只要别作贱光家里钱财、父母别被整成贪官入狱，肯定会有不错的前途。他们就没指望这个学位来改变自己的人生 – 大家也不用抱怨中国社会不公，美国富家子弟也有这样的优势。 绝大部分留学生没有这样的底气。尽管留学费用家里能承担，但是自己的前途、将来的饭碗，还是要靠自己努力去争取的。 对留学生里的普通人来说，回国发展什么最重要？ 父母强调教育改变命运，学生们没有社会阅历，都很容易集中盯着眼前的东西，比如毕业的学校牌子和名气上，以为将来回国要靠美国大学的牌子。 Warald提醒你：如果你回国发展，最大的甚至是唯一的招牌就是美国学校的名气，那无论你是哪个学校毕业的，都不值钱。 中国早就过了靠一个美国学位就让人崇拜的阶段了，即使你是哈佛和斯坦福毕业的，在国内人才密集的大城市里也不稀罕，更何况你也不是这种顶级学校毕业的，对吧？你指望着亮亮ucla, cmu, columbia, cornell, usc的牌子，别人就给你跪了？高薪工作就飞来了？醒醒吧，现在是21世纪，留学生遍地都是，不是上个世纪随便哪个美国学校的海归都是稀奇货。 国内很多媒体，很喜欢报道找不到工作的海龟，不得不降低姿态，接受一个月两三千的工资；很多没有出过国的人，痛扁海龟们觉得可过瘾了，还要告诫我们，回国要接地气，换言之，就是别把自己太当回事。而被他们贬的海龟们，无论是去哪个国家的，共同特点是没有工作经验。你去翻翻这类新闻，看看有几个故事主人公是在国外公司全职工作过几年才归的？ 如果你觉得我观点偏激，那我问你，有几个人，没有任何工作经验，直接回国，亮一下哈佛或者斯坦福的牌子，就立刻被追捧、立马变人赢？二十年前可以，现在没戏。 即使是哈佛、斯坦福毕业的学生，很多人也是选择了毕业之后先工作几年再回去。你回想一下，这些年来，国内炒过的哈佛女孩、男孩们，有几个读完书立刻回国了？光有学位、没有经验的人，回国如果火箭式的上窜，那大家应该先扒一下，看看家庭背景到底咋样，这个问题就回到本文开头的官二代、富二代上。 或者，你可以去Linkedin扒拉哈佛、麻省理工、斯坦福毕业生的档案看看，你就会发现：主流还是先在美国工作几年，而不是裸归。有的人情况特殊，比如去stanford读mba，可能毕业就迅速回国了，甚至中途辍学的也有，但是这些人，有的是high risk taker天生喜欢冒险，有的读书前早就有很好的经历了，并不是出国前一直在校园读书、出国读完研后立刻回国。另外，大多数号称喜欢冒险的人，背后还是有家里支撑着，家庭条件不错，至少父母不用你操心，可以让你“啃”一段时间，甚至可能帮你摆脱房奴、不用天天算计房贷。 Warald认为：真正能让你脱颖而出的是个人能力+机遇。当然，这两样东西都不好客观衡量，判断标准也比较主观。那我就换个说法，刨除牛人、幸运儿、官二代、富二代等少数情况，绝大多数留学生，回国发展，最主要的是四个字：工作履历。 假如你在美国读完硕士，去Apple工作多年，30来岁，正好是年富力强的阶段，回国寻求发展机会，那别人首先考虑到你是经验丰富的苹果公司高级工程师、manager，不会首先考虑你是美国哪个大学毕业的。即使你当年的硕士学位是UMass Lowell、UC Merced这种没排名的学校，也没人去计较。 你的街坊邻居、叔叔阿姨们可能不知道你就读的学校，那不要紧，你这辈子不是为了他们活着，你要打交道的人不是街道大妈，你的价值不需要他们来评论。有资格评判你的，是世界著名企业公司，或者是风险投资人、创业公司的先锋，将来跟你打交道的，是业内人士。这些内行们，不会跳过你丰富的工作履历，去纠结你多年前的学位是在哪个学校拿的。 以后别粘粘糊糊的叨念“某个学校综排前30、A校排名比B校高十几，回国更有优势”之类的话了。 如果没有工作经验，只有学位，回国是否还有优势？能遇到欣赏海归背景的老板、能找到发挥你英语水平、国际视野（如果你有的话）的职位，那是幸事。但更多人，拿着国内普通的工资，跟没出过国的人，站在同一起跑线上。 最后，是否留过学不要紧，一句are you ok让人哄堂大笑不要紧，自己做出个NB的公司当一堆牛校毕业生的老板，这种传奇人物，不在本文讨论范围里。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 博客: http://www.1point3acres.com 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
• 选校话题：去CMU垫底当学渣，有可能不如去NEU当学霸 2018/03/04
  近期是美国大学发放录取的高峰期，很多同学在一亩三分地里盯着刷录取结果汇报。拿到多个offer的同学往往很纠结，也经常有人在地里询问：XX大学XX专业，就业率如何？ 把就业率而不是单纯的学校排名作为选offer的重要参考，这个我赞成。一亩三分地很多板块里都有就业相关信息，近期找工求职板有个热门帖子《综合各学校2018 summer intern的情况》显示：Rice大学CS系在应届生就业寒冬里，以高就业率成为“黑马”。相信今年Rice发放的offer接受比例会大幅提高，下个申请季极有可能会被申爆。 那选校是不是应该“就业率为王”？ 有位同学（ivanyang）在一个帖子里谈了他的一段观点： 其实大家并不用太care每个学校具体多少找到什么样的实习和工作。找过工作就知道能否找到工作学校在这其中所承担的作用有： 1. reputation，决定了是否是某些企业的target school，career fair有多少企业来 2. peer pressure，决定了有多少人跟你在竞争。 但其实这两点都是可以克服的， 1. 学校排名不好的可以都找内推，反正大家都是集中在那几家大厂，career fair质量不同也是体现在小的startup上，本身量就少完全无法和flag相提并论。 2. 这个无法避免，但是反而排名不好的学校peer pressure会小很多。 这位同学提到了一个很好的角度：去个peer pressure小的学校（往往意味着排名降低），在某些情况下，是不是有可能反而对找工作更有利？这几天，有人跟我电话咨询选校问题，也提到类似的观点。 我把这个话题改为： 去CMU垫底当学渣，有可能不如去NEU当学霸。 大公司每年收到大量应届生的实习和全职申请，有很规范的处理流程，比如Facebook，针对不同地区的target schools，都有专门的recruiter负责。换句话说，假如你在UCSD读书，无论你通过什么途径、找什么人投简历给Facebook，最终你的简历都会被转给负责UCSD这个学校的recruiter来处理；再比如所有Airbnb Data Scientist Intern申请，无论什么途径投进来的，最终都由负责实习生招聘的那个recruiter筛选，转发给三个DS track的负责人面试。 大公司招聘名额多，也很注重diversity。这意味着，它们不会只从某一个学校招聘新员工，而是给各个target School都有面试机会。 比如，CMU学生人数多，牛人很多，那多给一些面试，而NEU、NYU Tandon呢？尽管排名远不如CMU，但是作为target school，也有recruiter来专职负责，挑选学生给面试机会。 而且，作为校招，无论是实习还是全职岗位，NEU的学生不会跟CMU的学生一起争夺Facebook的面试机会，NEU只跟NEU打，CMU才和CMU斗。 注意，这里说的是“面试机会”，不是“offer数目”。没有哪家大公司规定必须从某个学校招满10人，人数不够就降低“筛选简历”或者“发放offer”的标准。 这种针对应届生招聘的diversity，导致这样一种现象：如果你不是实力超群，想找大公司的工作，那在学生人数多而且牛人多的学校里，有可能反而不如去个竞争小、学生数目少的学校。 前面提到了，Rice CS今年成为应届生就业的一匹黑马，但这个系很小，过去好多年里一直都是每年招二三十人的规模，而且不少同学是转专业读CS，但如果成为USC那样两三百人的规模，相信Rice就业率就不会这么彪悍了。 NEU Align项目专门招收转专业学生，不少学生甚至是生物、化学类专业出身的，相对于CS科班或者EE等相关专业出身的学生，他们基础薄弱。根据地里有人介绍，今年Seattle校区有6个同学拿到FB实习（其中两位去年在地里做过安卓开发的实习，我写文章总结过）。 这些同学，如果有CMU/Penn级别学校的录取，很可能不会去NEU吧。去Rice的同学，绝大多数也是如此。 相比之下，CMU有很多同学挂在简历关上，没拿到facebook等大公司的面试。名校里牛人多，竞争很激烈，再加上Diversity hiring政策，有一些同学，尤其是男生，简历原本能过关、如果给面试也能通过，但是被淘汰了。 亲爱的读者，鸡头和凤尾，你选哪个？ 最后，disclaimer： 1. 我没说你降级去某校，必然会有facebook面试。 2. 我没说你降级去某校，必定会成为大神，秒杀同学。 3. 我没说所有公司都按照以上流程招聘。本文只说大公司。 4. 我没说学校牌子和排名彻底不重要。名校整体上更有优势。 – Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com) 微博：http://www.weibo.com/warald 一亩三分地iOS应用：https://appsto.re/us/EesS8.i 一亩三分地安卓应用：https://goo.gl/6v8bRw 欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。

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