Snap开始撕MLE offer了裁员
地里匿名用户KNERM
楼主拿到Snap L5 MLE offer，入职时间原定4月初。今早收到一封来自ML recruiting负责人邮件，约15分钟Google Meet，果然是撕offer。对方说VP正在审核每个role 是否核心、关键，非必要的会被砍，比如我的岗位。
Snap拿纸质 H-1B approval才能入职，所以start date定特晚。经历过 22/23 年裁员的朋友提醒楼主，两个多月太容易出变数，建议不到正式入职那天不能放弃其他机会。楼主三四年前找工作时，候选人撕offer还不算普遍，本来对签多家offer有心理负担。结果Snap H-1B transfer过程中，很稳的X公司突然reorg，楼主原本面的组没了，另一家Y公司看起来也有可能重蹈Snap的覆辙。
现在的市场感觉是，就算你签了N个offer，也不一定能顺利入职一家。两个月前跟朋友提到这种担忧，他们觉得是过虑。
楼主经历过22/23年tech行业由盛转衰的过程，感觉hiring往往滞后于公司真实情况。当你开始纳闷一家公司的organic growth停滞为何却还在大规模招人时，你的预感可能没错，这家公司往往再过一个季度就会急刹车。4年前看到很多家公司如此，现在的市场感觉类似。
大家有条件的话，真的得多做几手准备，今天可能还在说笑自己过虑，明天就成了刚需。但这个市场拿到多个offer的难度可能也越来越大了，可能长期也没什么真的好办法了。
Snap拿纸质 H-1B approval才能入职，所以start date定特晚。经历过 22/23 年裁员的朋友提醒楼主，两个多月太容易出变数，建议不到正式入职那天不能放弃其他机会。楼主三四年前找工作时，候选人撕offer还不算普遍，本来对签多家offer有心理负担。结果Snap H-1B transfer过程中，很稳的X公司突然reorg，楼主原本面的组没了，另一家Y公司看起来也有可能重蹈Snap的覆辙。
现在的市场感觉是，就算你签了N个offer，也不一定能顺利入职一家。两个月前跟朋友提到这种担忧，他们觉得是过虑。
楼主经历过22/23年tech行业由盛转衰的过程，感觉hiring往往滞后于公司真实情况。当你开始纳闷一家公司的organic growth停滞为何却还在大规模招人时，你的预感可能没错，这家公司往往再过一个季度就会急刹车。4年前看到很多家公司如此，现在的市场感觉类似。
大家有条件的话，真的得多做几手准备，今天可能还在说笑自己过虑，明天就成了刚需。但这个市场拿到多个offer的难度可能也越来越大了，可能长期也没什么真的好办法了。
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