东欧硕士毕业，8年国内C++经验，海投30+岗位0面试，请教大家问题出在哪？欧洲其他
本人在东欧CS硕士毕业，来读硕士前有8年C++软件开发经验，方向是AI推理部署、Performance Optimization.
本科985，毕业后一直在国内工作，有外资芯片厂和国内AI公司的开发经验, 算Senior级别开发。
目前主要在东欧找工作，LinkedIn已经投了30多个岗位，也不求senior, mid, junior都投过。也根据不同JD调整过简历，但一个正式面试都没有。
目前仅有两个面试都是通过内推获得的：
1.Google，coding准备还不够，最终没过；
2.一家中资公司，技术面后没过，感觉他们更希望候选人相比本地人有明显优势。
2.5 Amazon OA没过
考虑到投几百份也要月计。LinkedIn套磁，经验也不是很多,一个个岗位一个岗位去，也有点耗时
所以现在有几个问题想请教大家，想要有点方向：
1. 欧洲是不是必须海投几百份才能有面试？ (小红书看到一些这观点)
2. 内推是不是比海投重要得多？ 除了LinkedIn直接投，联系Recruiter或者Hiring Manager重要吗？
3. 是否应该更多依赖猎头？
4. 东欧招聘程序员到底更看重哪些因素？好像和国内不太一样
5. 是简历问题吗？需要和JD匹配度极高？
我比较困惑的是，我并不觉得自己的背景特别差，但为什么海投30多个岗位，一个面试都没有？
相反，国内最近投了10多个岗位，目前已经有2家公司进入面试流程，其中一家已经通过第一轮技术面。
不知道是我目前投递数量还远远不够，还是整个求职策略出了问题。想听听大家的建议，非常感谢。
本科985，毕业后一直在国内工作，有外资芯片厂和国内AI公司的开发经验, 算Senior级别开发。
目前主要在东欧找工作，LinkedIn已经投了30多个岗位，也不求senior, mid, junior都投过。也根据不同JD调整过简历，但一个正式面试都没有。
目前仅有两个面试都是通过内推获得的：
1.Google，coding准备还不够，最终没过；
2.一家中资公司，技术面后没过，感觉他们更希望候选人相比本地人有明显优势。
2.5 Amazon OA没过
考虑到投几百份也要月计。LinkedIn套磁，经验也不是很多,一个个岗位一个岗位去，也有点耗时
所以现在有几个问题想请教大家，想要有点方向：
1. 欧洲是不是必须海投几百份才能有面试？ (小红书看到一些这观点)
2. 内推是不是比海投重要得多？ 除了LinkedIn直接投，联系Recruiter或者Hiring Manager重要吗？
3. 是否应该更多依赖猎头？
4. 东欧招聘程序员到底更看重哪些因素？好像和国内不太一样
5. 是简历问题吗？需要和JD匹配度极高？
我比较困惑的是，我并不觉得自己的背景特别差，但为什么海投30多个岗位，一个面试都没有？
相反，国内最近投了10多个岗位，目前已经有2家公司进入面试流程，其中一家已经通过第一轮技术面。
不知道是我目前投递数量还远远不够，还是整个求职策略出了问题。想听听大家的建议，非常感谢。
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ai 没自己动脑子联想的快，ai 联网搜到公司没那么广（尤其是很多中小型公司根本不使用linkedln发岗位，知名度=0），比如根据题主“东欧/波兰/爱沙尼亚”关键词，我可以立即指出有一家本地的能源/工程技术公司叫camlin group, 且其最近已被siemens energy收购。计算机计算鸭 发表于这种活应该让ai来干
日常锻炼的大量积累可以无穷无尽地链接下去，例如从拉屎用的厕纸，可以联想到芬兰纸业巨头Stora Enso（大型纸浆出口商），进而联想到专门给林纸业做it工程外包咨询的叠拓（也是芬兰企业），再进一步甚至发现叠拓在国内也有岗位，原来外包放在成都...
然后举一反三，发现隔壁瑞典有Tetra Pak（利乐）这种做专业纸包装/食品包装的企业，再发现其上下游N个企业（往上是工业设备/自动化，往下是食品零售商），往上/下不停迭代（和agent模式一个道理，但是短期内脑子速度更快）
你只用ai, 它会像煞逼一样反复建议你去投google、aws、meta那老三样，然后天天原地等失业。
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