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所谓的"Super IC"虚假繁荣和残酷的现实找工就业

dandanyo
· 发布于求职（非面经）版·360
AI大环境下，某些职场大V们铺天盖地炒作的Super IC，不过是一场精心包装的流量焦虑。说什么现在 Middle Manager 要赶紧转回到 IC，以后一个人带一堆 AI Agent 就能把业务干起来，简直把这种趋势吹成了下一个职场风口。说实话，这套叙事看上去挺有理的，加上现在管理层动不动就 flattening，本人投了几下大厂和御三家结果真去面了一圈下来，什么一人顶一个团队，发现理想和现实的差距简直搞笑：
  1. 市场上根本没有什么 Super IC 的专属 JD。所谓的Super IC，在 HR 和 Hiring Manager 眼里，本质上还是传统的 Principal / Staff。公司要的依然是标准的，根本没有准备好给一个 IC 所谓的“极致杠杆和决策权”。
  2. 招聘趋势完全没跟上吹牛的速度。 现实中的 Job Market 还是老样子，甚至更拧巴。一边要求你有顶级 Manager 的战略眼光、能带跨部门扯皮；另一边给你的 Jd 依然是让你去干传统的微观执行，恨不得你天天在细枝末节里打转。所谓的“一个人带一队 AI Agent”在绝大多数大厂和中厂里，还差的很远。
  3. 说白了，还是减本增效的漂亮包装。 面完这一轮最大的感触就是，那些大V说的，在现在的 Job Market 下，很多时候只是公司既想要高层战略能力，又不想给管理坑位和相应预算的大衣。让你一个人干三个人的活，美其名曰Super IC,High Leverage Builder
现在的 Job Market 真的太难了。反正我是没有在市场上看到没有文章里描绘的那种理想型岗位。面到最后只剩下深深的无奈概念永远领先于市场，而我们只是在夹缝里找饭吃的打工人。
大家最近有这种感觉吗？还是说你见过有真正的这种类型岗位 ？

大家面试加油，最后求点大米看面经！
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