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怎样调节职场里因为级别不高被人轻视的挫败感digest-gif职场感言

· 发布于职场达人版·15707
🦑E5，虽然这个级别被认为是senior，实际工作里却感觉完全是个底层杂兵。在工作里经常因为级别低而主观上感受到被人轻视产生挫败感和无力感。也许是我太敏感，但是过去的工作中有很多让我怀疑自身价值的瞬间。举几个例子：
  1. 在1:1里比我高一个级别的TL对我说：你是5就好好做execution就可以，你不应该做太多direction的工作
  2. 因为一个其他问题和director开了个小会，结果被TL知道后批评，觉得我“僭越”了
  3. 开组会时候遇到blocker被一个6当着面说我们开个会讨论下这个问题，只叫E6+的参加
  4. 如果对技术路线有和级别高的人不同的看法，那肯定是级别更高的人说的肯定更有道理
  5. 自己写个post发出去没什么人理，高级别发个post不管写啥一堆人包括director都来点赞附和
  6. org里有只对E6+开放的offsite和social event（当然这个我觉得没啥）
曾经觉得自己的内在不应被外物定义。但在这个环境里呆久了发现级别几乎和一切挂钩：薪资，别人对自己的态度。陌生人第一次见面就会打量猜测你的级别。公司里谈论某人会说“那个7”，“那个6”
曾经有想过努力升职但是没有好的机遇和赏识的老板。久而久之开始觉得级别真的和能力挂钩，开始怀疑自己的价值。应该怎样调节自己心理？
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