一封 cold email 帮我拿到第一份工作，也让我开始做 Y.EAA
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利益相关先说明：Y.EAA 是我和团队正在做的求职产品，目前正在内测，预计本周内上线。
01｜一封 cold email 带来的第一份工作
刚开始找第一份工作时，我给一位 Fortune 500 的 VP 发过一封 cold email。团队当时没有合适的 opening，但他愿意和我聊。后来职位出现，我也因此拿到机会，进入 J.P. Morgan。
这件事后来一直影响我：那份工作和我填表多快、一天投多少份没什么关系。真正有用的，是找对机会、联系对的人，并在机会出现前建立连接。
求职远不只是找到一个职位，然后点一下 Apply。
02｜几年后重新找工，市场已经完全不同了
几年后重新找工，我发现工具比以前多了，整个过程却没有轻松多少，反而更碎了。
我每天会花两个多小时看职位、判断是否值得申请、调整材料，再去不同网站重复填写工作经历、教育背景和申请问题。
最烦的通常不是姓名和邮箱，而是同一段经历被不同公司换个问法，再填一次。刚填完一个网站，下一个网站又要从头开始。
我太太在 Amazon 做到 L6，但这几年她们、以及其他厂都经历了一轮轮 layoffs。找工变难也不只发生在 NG 身上，有经验的从业者和需要 sponsorship 的国际学生一样在承受压力。
市场越难，我们越应该把时间花在判断职位、建立联系和准备面试上，而不是反复复制粘贴。
03｜工具足够多了、但是工具也只能是个工具
现在的求职工具确实不少：找职位、改简历、生成 cover letter、自动填表、批量投递，每一步都有对应的产品。
这些工具有用，尤其是用户已经知道自己要什么的时候。AI 让它们更快了，但逻辑没有太大变化：用户先下指令，工具完成一个明确的任务。
可求职里最难的，往往是还没想清楚该做什么：什么方向适合我？哪些职位值得花时间？下一步应该改材料，还是先去联系人？
换一个任务，就换一个工具；打开下一个网站，又得重新解释自己的背景。
也正因为如此，我们开始做 Y.EAA。简单说，我们想做一个能长期理解用户职业目标、经历和现实限制，并在职场场景里持续帮他往下走的 Personal Career Executive Assistant。
04｜从 application 开始，但不止于 application
Y.EAA 针对的是「职场」这个场景，而不是其中某一个功能。我们希望它先理解一个人想做什么、能做什么、有哪些现实限制，再从他想达到的结果出发，帮助他推进下一步。
Roadmap 很直接：先解决申请中最痛、最重复的执行工作；再逐步连接职位判断、材料、申请进度和面试准备；长期才扩展到职业方向、能力成长、人脉和入职后的职场需求。这些是方向，不是当前版本已经完成的功能。
用户始终负责目标、判断和最终决定。Y.EAA 处理的是决定之后那些耗时、重复，却又不能随便出错的工作。
Application 是我们的起点，不是终点。
我们真正做的，不是一个人一天能投多少份简历，而是他花在求职上的每一个小时，是否更有价值。
05｜目前的内测版本，先把这一件事做好
当前版本首先面向正在美国找工作的 New Grads。当用户决定申请一个职位后，Y.EAA 会复用用户已经确认过的信息，填写不同公司申请表中反复出现的问题。
- 信息不确定或缺失时，交给用户处理，不猜，也不编。
- 不自动投递，不替用户选择应该申请什么。
- 每一份申请都由用户检查，并亲自点击 Submit。
产品目前正在内测，预计本周内上线。
如果你正在美国找工作，也愿意成为第一批试用者，可以加入中文 waitlist：如果暂时不想加入，也欢迎直接在楼里拍砖：
申请过程中，最浪费你时间的是哪一类重复工作？又有哪些信息，是你绝对不希望工具替你决定的？
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