开花堡bbg ng入职4年来讲讲

地里匿名用户MKKIA

2026/10/19 · 发布于公司评价版·9229

入职四年多了，身边很多一起进来的走的走开的开了，来中肯讨论一下我眼中的这个公司。
我是2022年那波扩招潮混进来的，刷了一个月的题，只记得这个公司推进是非常的快，考的也很面经，哆哆嗦嗦过了想着速战速决，就直接接了。现在想想有一点后悔，可能再耐心几个月就能进🐶🦑吧。
首先说缺点：

级别扁平：不当TL只有SE和SSE两种。说句老实话bbg的SSE技术能力参差不齐，原因是满三年半自动升SSE。因为没有具体级别，所以也没有Scope，当你成了sse之后对你的expectation就是越大越好，但你又不一定能拿越多越好。美名其曰减少级别带来的沟通不顺，实际上是嫖能干的人的impact，开人的时候也能随便说你不meet expectation。
🥜：尤其是三四年后差距立显。没股票，都现金，被狠狠扣税。福利明年也要大改，医保要改的非常烂。
Peer技术参差不齐：你必须承认你遇到的都不是最优秀的人，你自己如果愿意留你就也不是最优秀的人。很多manager级别的也同理，能当上纯属因为资历老，别管是技术还是管理都不行，甚至连小聪明都算不上。公司内的很多技术都比较老旧（历史渊源，ti这个大组的人技术还是比很多其他组强的）所以和外界不接轨，留的越久越跑不掉。甚至连PO，PDM这些人都是三脚猫出身，一个字体颜色能拉个会讨论半小时，非常没有效率，我觉得我等码农做他们的活都能比他们做得好，但是又没有权利和时间做（也没给够我钱🥜）。
顶层和底层misalignment巨大：这个问题我不知道别的公司有没有。主要是这个公司已经如此扁平，这个问题依旧存在。上面不懂下面在做啥，下面也不想跟着上面的号召做一些东西。这个问题感觉主要出在IC+3这层与上下层的沟通不足，不过这扁平的结构导致这层人下属特别多，一周20多个1o1感觉也挺难为人家的。
没有免费午饭，早饭质量一直在下降，好几次给我吃拉肚，就说降本咱能不能换个角度降本

说说优点：

新人非常友好：对ng有系统的公司内部工具架构的training，长达八周。ng的package也算比较有竞争力的。绝大部分都很乐于帮助他人，保证会有mentor，前期随叫随到伺候ng的那种。
perm给办：这个对有身份问题的没啥好说的
WLB相对业界还是不错的
内部转组还是比较方便的

说说对我个人来说的点，不代表大众观点：

我的同事和manager们都很好，性格和职业道德来讲，大家相处是超过普通同事的关系，老板对下属也是该表扬该批评都比较透明，不玩阴的。只要脸皮够厚不内耗，不太躺，还是能混得很好的。
我在的org普遍评价不高，所以也不知道怎么回事。org和org之间甚至team和team风格差异都挺大的。
从大概一年半以前公司明显炒人多起来了，曾经的一般流程是突然拉人进会议，提出拿钱走人or pip，给放三天假考虑。拿多少钱好像是工作年限*2 weeks的工资。现在新的趋势是连pip的选项都不给了，直接拿钱走人。不过我们org自己跑路的人就挺多的，所以被炒的比较少，这个炒人的名额是IC+2这个级别根据手下年初人头数计算的，所以自己跑路的多org就相对安全一些。去年我组一个被炒了，大家没有什么惊讶，基本每个人都讨厌和他合作，老板也跟他说了很多遍了。

总之开花堡很适合当新手村。练级够了之后就该走了，一辈子待在新手村虐菜也不是什么好汉。或者运气好你能当上TL？至少我是赌不起要呆七八年的。
有什么问题欢迎提问，可以内推，对你有帮助给加点米吧！又要开始准备面试了需要看面经

补充内容2026/10/21

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