紧急求助!要被PIP了

lnc0605 发表于 2023-8-22 09:41
pat pat, 可以立刻请fmla拖一下一下，然后再进pip

我已经用过FMLA跟short term disability一起，还可以接着用还没用完的两个月short term disability吗？谢谢

匿名用户 发表于 2023-08-22 10:39:35
脑部手术还不给批，你老板是魔鬼吧。。。

这又不是完全老板决定的。很多东西是公司决定的

匿名用户 发表于 2023-08-22 10:49:51
我的意思就是保险批了老板回来还是要把lz给p了

占着一个名额不出活。不让楼主走，老板就得挂。换了谁当老板都想这么干。资本主义不是闹着玩的

还占着名额不出活，生病请假不能干活有什么问题？资本家都不好意思说出来的话你这么理直气壮。manager这种情况都处理不了也别当了，你可以要求补HC，也可以调整项目，再正当不过的理由

manager都要PIP你了，那就把能请得假都全用上。要是我肯定要去投诉一下，多少算是terminated due to disability, 现在他们要走PIP就是想把这件事变成terminated due to performance.

匿名用户 发表于 2023-8-23 11:36
manager都要PIP你了，那就把能请得假都全用上。要是我肯定要去投诉一下，多少算是terminated due to disabi ...

谢谢！是去EEOC投诉吗？ 我不太想去EEOC投诉，因为我觉得我公司还可以，就是经理不好，而且我老婆和我在一个公司，我不知道这对她会有什么影响。

匿名用户 发表于 2023-08-23 11:51:42
谢谢！是去EEOC投诉吗？ 我不太想去EEOC投诉，因为我觉得我公司还可以，就是经理不好，而且我老婆和我在一个公司，我不知道这对她会有什么影响。

广义上就是EEOC，每个州也许有自己对应的机构。要不要走这一步完全是自己的考虑，我不能乱出主意

匿名用户 发表于 2023-8-23 11:54
广义上就是EEOC，每个州也许有自己对应的机构。要不要走这一步完全是自己的考虑，我不能乱出主意

好的，谢谢

我来更新下， 我跟HR(不知道是不是,是被include在老板发的将pip我的邮件里)complain了，他们说可以先暂停pip,等我休完病假回来再继续决定pip还是拿钱。

匿名用户 发表于 2023-08-23 11:04:49
占着一个名额不出活。不让楼主走，老板就得挂。换了谁当老板都想这么干。资本主义不是闹着玩的

那这么说休产假的是不是都改被🔪？