好时候的T13

loganpan 发表于 2025-8-23 10:31
哈哈 楼主什么原因又回来了 我最近也有个差不多的offer 在考虑要不要接 这个刚开始会给一个20多个人的团队 ...

概要的说一下是出高价招我回去是要去创造新价值，但是本土缺乏创新创造的土壤，所以持续创造符合高价值预期的事情会有一个挑战。

另外，当时回去是想去看看国内的情况怎样，结果是持续的谈了很多人，见了很多的时候发现大家更多的是很忙，持续的很忙，但是本身产出本身与持续付出并不一定成正比，所以创业环境并不美好。

所以长期来看，职业发展与诉求并不匹配，在创造价值完成一部分，团队搭建完成后就选择了离开。

xiongday1 发表于 2025-8-23 17:35
概要的说一下是出高价招我回去是要去创造新价值，但是本土缺乏创新创造的土壤，所以持续创造符合高价值预 ...

对于13来说 这个待遇应该算是一个比较合理的范围 我现在的主要诉求是 看看以后有没有继续往上涨薪的和继续管理层往上爬的机会 13的平均待遇大概在500左右 可不可以理解成目前给的这个薪资范围还有不上上涨的空间
从另外一个角度来说 如果和你一样 两三年之后打算再回湾区的话 这个13的经历对以后找湾区的工作会有多大的帮助或者说能不能找到类似级别的工作

loganpan 发表于 2025-8-23 17:47
对于13来说 这个待遇应该算是一个比较合理的范围 我现在的主要诉求是 看看以后有没有继续往上涨薪的和继 ...

T13对应的是中层管理干部，还想往上当然是会有越来越难，例子当然也有，当个人特质与公司发展正好需要匹配的时候当然是最好的，但是概率较小。

回湾区的话分面试官和公司，中国公司背景的公司或者管理者可能会认可，但是大部分的美国公司并不认可，所以回来有一段时间的重新适应和调整过程，见过调整的不好，的也见过调整的不错的，个人情况不一样。

做到这个阶段当然是会有自己的雄心，但是很多时候成事在天，大势面前有时会显得渺小。