误将公司doc输入外部AI导致HR约谈，要在开会前主动离职吗？

没事的，我之前也是为了写doc 复制粘贴被flag了 manager约谈还要写报告，你大概说一下你做了什么，虽然有敏感字但实际上并没什么敏感的信息就可以了。我因此涨了教训，还是继续用外部AI，但绝对不复制进去，哪怕是电脑上自己写的东西也不行，实在有需要我也是一个一个字敲。

Background check不会知道离职原因 但是有的公司要reference contacts  最好make sure有人能帮你
我被nominate reference contact很多次但就只有一次被contacted 那家是 有名fintech 而且是我离职后两年一位前同事找我

. ----就说是无意识不知情的情况下让gemini给summarize的，误以为是连的公司账号之类的。
HR又不是IT，也不会纠结细节，就是走走流程对你教育一下，保证以后不会再出现类似事故。

我感觉并不会fire你，就是warning一下；相反你要是表现地太不打自招才会找嫌疑。

就算被terminate也不会出现在background check里面，不用诉求，HR会觉得你是傻子。

你搞个bedrock不是什么模型都随便用么 为啥非要去gemini

你用公司电脑开了Gemni？
他们顶多发现你用了Gemni，不可能连你传了什么资料都知道吧。
反正我经常换自己电脑这么做，没有问题，但是公司电脑不可以用其他公司AI，否则会被禁止或约谈。
因为我在亚麻办公室听到一个烙印经理不停说不知道为什么下属用ChatGPT，他一定去问清楚和好好教育下属。

匿名用户 发表于 2026-04-15 21:29:07
有那么不小心吗

这不是十次有九次fail了吗，属于蓄谋已久

这个很难解释吧 把ai的session log show一下 看看能不能解释 这事可大可小

他们怎么还能知道你传了什么文档？我也经常用你搞的我有点慌

重要的事情说三遍: 不要认错, 不要认错, 不要认错.

核心思路是: 以合作, 建设性的态度, 把问题合理地界定为系统与流程层面的风险, 而不是个人故意违规

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可以这样表达:

这件事情我非常重视, 也愿意积极配合公司一起复盘. 我当时的出发点是提升工作效率, 并没有任何主观上的不当意图. 从我的角度看, 如果某类操作本身存在较高风险, 那么在系统设计或流程上, 应该考虑在一开始就做更明确的限制或提示, 从而避免类似情况发生.

好在这次实际影响比较可控, 我们也可以借这个机会一起讨论, 看看有哪些机制或工具层面的改进, 能够在未来更好地规避类似风险.

坚决不认错，也不要签任何相关的文件，就算要你离职，也要看清楚离职文件是怎么写的