也说说领英吧

匿名用户 发表于 2026-08-30 06:03:15
我怎么感觉躺不平，最近几次calibration要求越来越高了。拿过2的在layoff里全被开了。今年上半年我组里几乎没人请过假，一直在卷，就是push ai那

这次annual不知道是不是也是10%的2，公司真是双管齐下啊，一方面干掉10%的2，一方面不给拿3的人refresh，叫人自己走。省钱省到佳。

匿名用户 发表于 2026-08-30 01:45:01
这总结很精确
也不是对IC完全没要求那样的养老
但是产出效率因为各种原因非常低下

虽然上一波裁了一些manager，可是还是有很多带一线IC十几个人的sr managers,这些人在，效率不会好，他们都为了自己小利益驱使手下的人。现在又开始招人了，我才不会认真去面，为啥新进来的比里面同级的人拿的多50%？！狗屁公司，狗屁逻辑，新人还是要老人带。

原来以为只是data infra org的问题，原来是公司普遍的问题

公司没有新业务做了，基本上可以把现有的业务转到印度，全部进入maintenance mode，既省钱还能保持现在的利润。

我包括身边很多人也都想走，公司refresh相当于逼大家走，而且公司确实没什么增长空间了，culture也是肉眼可见地急速下滑。不过to be fair，项目的事不同组也不一样，至少我们组做的项目还蛮有意思并且没那么多会和politics，外部跳槽来的比内部的工资高很多公司都是这样的，倒也不奇怪

匿名用户 发表于 2026-8-30 00:13
好奇如果內部這麼糟的話，那為什麼會有人跳過去養老

因为工资高吧，没看隔壁帖子都说li staff外面跳过来都600k+

十一月裁员又说取消了，白高兴一场以为能被裁了🙃

匿名用户 发表于 2026-09-01 11:52:28
十一月裁员又说取消了，白高兴一场以为能被裁了

哪说取消，没听说啊

在小某书上看到了和你一模一样的帖子，唯一不一样的就是最后一句话，小某书把最后一句话改成了在领英要抓紧办NIW了。。。

所以这就意味着一个别的公司一个人的事情，领英会有10-15个人在做。

微软把这公司卖给 马斯克 吧，让老马来整顿一下，说不定以后能好起来。