从中国硕士毕业直接找到美国的工作有机会吗

去ccc,肯定有公司要你

很多HR表示清北都没听说过，要真想出来还是读个美国学位吧，特别牛是指ACM特别牛那种

我是上交大研究生SE毕业，想直接申请到美国工作来，有一些大公司如google，微软，亚马逊，facebook，snapchat，airbnb等可以拿到内推。
但是听说工作签是有一定成本的，公司不招外国人是因为这个。但是这个不是抽签的吗，抽不中打不了先去别的国家呆一年，我不太清楚这个是怎么回事。

其实换位思考一下，楼主瞬间就明白了。

举了例子，国内BAT算是top级别的公司吧，请问一年招欧洲/南美/北美的硕士生多少人呢（假设这些人都不是中国出去的留学生，这样能把工签的因素考虑进来）。

也许有的朋友说中国工签和美国工签难度不是一回事，中国拿个工签都难，那好，再举第二个例子。

从公司的角度出发，从中国的顶级学校招人，成本相比于从美国招高多少。
阻力来源：
1. 人力成本。 面试是需要协调双方时间的。中国和美国时差接近10个小时，这就变成要么让美国这里的人晚上还在工作，要么就让面试者晚上来面试。选择前者，现有工资可是增加的，毕竟面试官不是小鱼小虾；选择后者，显得公司吝啬，亏待面试者，落得不好的名声。 如果你说让美国的人过来面，或者中国的人过去面，这又涉及到出差旅费的问题，国际的出差费用，比国内的travel可是贵多了。

2. 时间成本。 校园招聘一般都有淡旺季。 美国一般大公司都会有专门的team负责校园招聘，长久以来都熟门熟路，每个组负责特定的区域；但中国的校园招聘，拿哪个team的人去负责会好一点？美国的team？怕是文化/语言都有障碍。 中国的team？美国本部会信任吗？

. 1point3acres.com 3. 人才pool大小。 对于entry level这种“螺丝钉”来说，能在本国招得了人，为什么要舍近求远去别国招人？太多不可预知的风险了。数一数就知道：候选人熟不熟悉美国生活上和职场上的文化/风俗/社会/气候？ 南橘北枳的道理大家都懂。 既然如此，为什么不去美国学校招那些至少呆了一段时间(>=1年）的人，去其他国家招以前没来过美国的人呢？记住这是entry level的坑，不是什么非你不可的坑。


补充内容 (2017-7-20 02:47):
失误....前面忘记打引用tag了
其实还有更多的阻力因素：例如从国外招人引发的法律问题啊，本国的社会舆论压力，其实想想就知道了。

补充内容 (2017-7-20 02:59):
不好意思...被其他层带歪了节奏。话多了。简单来说：
对于entry level的职位，而且楼主没有背景的话。几乎没可能。
特殊情况特殊对待。轮子哥不也是MSRA然后再去本部的么。

我也是国内硕士，学校比交大差，只不过官方认定的学院排名比交大好一点..看了很多，感觉难度很大。

肯定有 我有学长在北师和北大读研的读完了一个去谷歌一个去微软了

jili 发表于 2017-7-20 01:16
很多HR表示清北都没听说过，要真想出来还是读个美国学位吧，特别牛是指ACM特别牛那种

这HR是不是也太菜了…我推过清华的人，hr表示这个学校好厉害特别愿意面试

那就看跟你水平相同的人多不多，或者比你水平低一些但有opt或身份能直接入职的人多不多。否则大公司何必舍近求远。最好的办法就是去美国读个学位，其次就是进外国公司在中国的分部，好好表现争取调到美国去。

最好的路其实是美国公司在中国的分部。

从中国直接招人的google和facebook是有的，但是难度太高了。我见过更多的是某些公司（甚至不大的创业公司）在中国有分部，去分部干活可以抽签h1b来美国。我之前公司有好几个同事就是从国内抽中h1b过来的，那也就是五六十人的小创业公司。楼主多留意下，应该能发现不少这样的公司。需要担心的就是，h1b抽签率真心低，我们有美国advance degree都好难抽中，国内就。。。

我就知道楼天成是直接过来工作，估计也早就拿绿卡了。