中国和美国就业市场怎么就是冰火两重天呢?

wmswzj 发表于 2017-10-23 14:50
女朋友要读PhD,一番挣扎还是拒绝了
如果美国找到工作还是比SP要高的..SP也就30W+

美国要找到15w以上的才不亏，基本就是那些知名大公司了。然而SIT也太差了，简历不一定能过啊。。

国内校招据说给的都是最好最核心的组，社招主要是临时找人填坑背锅，没有培养这一说，不知道是不是真的

怀疑人生 发表于 2017-10-23 17:41
美国要找到15w以上的才不亏，基本就是那些知名大公司了。然而SIT也太差了，简历不一定能过啊。。

. 1point3acres.com 国内 ...

这消息你哪听来的？太假了吧。。事实上真实情况是除了少部分大牛和部门员工定向内推，其他校招生的简历都是扔到一个大pool里等不同部门的HR慢慢挑的，很有可能你的简历会被某个边缘部门，例如做内部系统的业务部门捡走。而社招一般是招经验充足的人，或者是想空降人带部门的。。。我才不会说我们组这几个月就从BAT社招了N个大牛来carry我们这种蒟弱呢。。。

now 发表于 2017-10-23 13:51
大厂只限于BAT？
实际情况，我们以前公司，算是老牌500强软件公司，现在竞争力下降，CS硕士大概12x14~12 ...

12k如果在北上广就太低了，今年cs硕大厂基本都是16k起，分16 18 20几个档，月数在13-16不等，cs本科多为14 16 18。另外除了BAT TMD这些大厂，像快手、拼多多等你没听过的startup为了从BAT抢人开价极高，打包价普遍超过30w，好学校还给股权，当然代价是996

国内同工不同酬现象也比较严重，比如我知道的某大厂sp档20k，清北给18，海归或985本硕给17，其他给16，这本质上还是歧视

hellozts 发表于 2017-10-23 17:54
这消息你哪听来的？太假了吧。。事实上真实情况是除了少部分大牛和部门员工定向内推，其他校招生的简历都 ...

脉脉匿名区听的，我也不太了解国内招聘是怎么个流程，以前没关注过。。他们的意思是上报校招hc的组通常比较稳定，内部新老员工比例合适，新人进来有一套完整的培训体系和良好的成长环境，有人负责手把手带，业务发展得也比较好；社招除了你说的空降大牛围绕他组一个部门如陆奇那样，大部分是组里老人辞职临时找人填坑，分配的脏活累活居多，也没什么成长。。都是一家之词，我没走过国内社招感觉你们说的都有道理

怀疑人生 发表于 2017-10-23 18:07
脉脉匿名区听的，我也不太了解国内招聘是怎么个流程，以前没关注过。。他们的意思是上报校招hc的组通常比 ...

主要是国内校招的new grad都是没太多经验的新人，需要有mentor手把手带，防止我们搞个大新闻，社招的一般都是招三年经验左右的，需要上来就直接开工，成长什么的就靠自己积累了。。。

liangrc2013 发表于 2017-10-23 04:22
两个观点：

1. 美国offer也很高。我有个师兄，去FAIR(Facebook AI Research)，也算的上是“人工智能工程 ...

说的太对了。 这里给的是算法最高水平的offer。一般的公司 算法就给1w出头好嘛

怀疑人生 发表于 2017-10-23 17:41
美国要找到15w以上的才不亏，基本就是那些知名大公司了。然而SIT也太差了，简历不一定能过啊。。

国内 ...

.. 没这个说法..
校招和社招没什么区别.校招是大简历池各个组捞,社招就是比较精准的投到部门
我们这4个组,有个组长就是毕业先在外面干了一年(据他自己说能进腾讯不进),然后社招进来,相当于一年直接 T2.3

大家讨论了这么久 没人关心工作强度吗？ 每天996不是谁都能受的了的吧

liangrc2013 发表于 2017-10-23 04:22
两个观点：

1. 美国offer也很高。我有个师兄，去FAIR(Facebook AI Research)，也算的上是“人工智能工程 ...

刚毕业fresh phd没有70w刀(除非phd阶段就世界成名或者工作三五年升了E7)。FAIR的fresh phd的极限应该是30w上下。

SXY123 发表于 2017-10-23 09:03
special offer，就是你在面试的时候如果表现的好公司会给你发special offer，或者你自己觉得自己表现的好 ...

补充一点，其实sp和ssp上面还有rockstar (40-70w RMB) & god-like (100w+) 两个level，虽然都是卖命钱