不得不婊一下这家国内公司

之前很久看了这个帖子没回复，心中五味杂陈，利益相关，讲一下在这里的实习体验吧。

关于氛围：真的非常好，和大家普遍面试时对面试官的感觉应该是一致的，院长求贤若渴，人也极其好，平时公司活动多，午饭是外卖，经常吃中餐。

关于hr：北美这边有两位hr，在我几个月的接触中，她们人也都很随和以及友善，但是请注意，面试过程中接触到的有国内的hr和智联招聘的hr。

关于不同组：我离职时有infra, cv, nlp, finance, 医疗影像五个组，每个组做的事情非常独立，这也导致了每个组的氛围，能学到的东西，技术水平都略有不同。

关于实习return：在我离职时，return的政策是因组而异，每个组都有直接给return的intern，但是后来因为某位engineer认为这样不能控制招人质量，想效仿google给intern加return面试，导致了短时间内的政策不统一，现在的return政策就不得而知了，但是非常优秀的人基本是不愁return offer的。

关于员工水平：研究院院长是Mei Han，水平很高，大家可以自行google。每个组的tech lead水平也很高，都有很丰富的业界经验也愿意亲自指导intern。full-time engineer和intern的水平我可以用参差不齐来形容，公司里大多数人的专业是统计和cs，大多数人在机器学习方面的水平要优于coding能力，这也是一个短板。有能力非常强的phd intern，也有基本代码都写不好的full-time engineer，这应该是大家提及的面试流程不够专业导致的结果。

关于工作内容：不透露公司privacy，但是我可以说只要不是想划水，是真心能学到非常多东西的，我所在的nlp组有比较严格的代码规范，code review，接口设计等工程内容。也有大量的paper阅读，paper分享，模型复现，模型调优工作，并且这部分工作是能用到实际产品中的，这一部分还是非常有意思的。其他组情况不足够了解就不讨论了。

关于薪酬：实习生给5500的确太低，不够有诚意，如果平安想发展的更好，这一点一定要改变。全职工资也低于硅谷平均水品，具体数目不便透露，可以参照本帖其他层的答案。

关于大家谈论的offer被撤回这件事，我的看法：根本原因是招聘流程不够规范，招聘受国内制约过大，hc数目相对较少但tech lead对面试人期望又过高。就我的几个朋友情况来看，我对平安这个做法非常不满，撤回offer实在没有气度，没有任何诚意。

总而言之，我认为在薪资上平安给的太低，研究院氛围非常好，组与组存在差异（这一点也很重要），受国内限制相对较多。最后的最后，我在平安结识了很多有趣又可爱的小伙伴，大家背景各异，三个月非常愉快，很多实习生后来都拿到了uber, flag的offer，本渣很荣幸与之共事。如果大家有相关问题欢迎私信我我们私下讨论，也可以在本帖回帖。

p.s. 本帖不是洗白帖，只是一个客观描述，希望大家理性讨论，祝大家找工顺利。

瑟瑟发抖

顶一下～
我是onsite面试都过了而且侧面了解到面试反馈特别好，当时面完之后还临时加了一轮和院长聊，院长超nice+欢迎我加入。
然后，万万没想到，被HR给挂了。非常不理解国内公司架构，以后一起工作的团队的人都觉得你合适并且很喜欢你不重要，而以后很可能不会再接触到HR觉得你不合适就可以直接把你拒了。很无语，感觉这公司药丸。
PS：说明一下，团队特别好，研究院成员实力强而且人也都很nice，奈何受国内体制限制。只看北美团队的话，非常值得加入。

请问大家，我想问一个很白痴的问题， 楼主说的5500 是美金 还是人民币。

哭什么，这么破烂的公司你也选？应该多拿几个offer，那才主动！

如 xinjin1994 所说, 本人目前在这家公司暑期实习, 能学到很多东西, 用的技术也是各大互联网公司现用的技术. 公司比较自由, 招的人一般是博士实习生 (硕士招了很多,但来的很少), 个人觉得暑期如果是实习的话没什么地方去,还是可以来平安体验体验的.

确实,公司没有什么钱, 要把钱都留给大牛, 所以现在基本上不招全职, 只能通过实习去转正看看有没有机会.

虽然如楼主所说确实不厚道, 但是公司目前确实没有什么钱能招全职. 我们公司也非常着急, 但是没有办法,毕竟是国内给钱.

关于hr问为什么你学校那么垃圾的问题:
1. 这个肯定不是北美这边的人问出来的. 我们公司不大,大家都认识, 彼此非常友善, 大家平时也都是平等的讨论问题.
2. 公司请了一些智联招聘的hr, 有可能那边hr不懂礼貌吧, 这个如果真是这样那我可以向我司hr
反应一下.


平安还是有一些优势的: 比如一些工作签证给check几个月的话,平安可以安排国内的岗位让你等check再来美国.
工作压力不大, 想学东西大佬都会带.
每周都有技术分享, 会请一些业内大牛.

适合的人:
1.没有其他更好的offer 又想在暑期学点东西,赚点钱的硕士或博士.
2.有更好offer但入职时间比较晚 ,想体验下北美工作环境的人.
3.领域大牛(来了工资肯定给够).

如果需要推荐的话, 我下个学期可以帮忙推荐. 过一阵子开个帖.

国内的很多公司那种行事风格特别让人看不惯。你要是在海外学校工作经历都很好，他们就开始觉得你装逼，非要教育你要“接地气”，“融入环境”，其实就是打击你，让你接受他们给你的low ball。你要是学校或者工作经历稍微差一点（比如有些公司吹嘘清北复交团队，你一个本科普通985美国top20 cs master去面试），他们就把鼻孔抬到天上，恨不得把你一脚踩到泥里，甚至把面试变成了现场教育，问一些“你学校为什么这么垃圾”“回国是不是因为美国混不下去”等涉嫌人身攻击的恶毒问题。

所以说国内的公司普遍来讲，还是不把普通求职者当人看的。毕竟国内目前还是资方市场，除非你有及其出色的履历/人脉（人中龙凤），否则选择回国都是要面临收入降低和人格摧残的双重打击。不是劝大家不回国，而是在回国前请认真调研，不要活在那个一回国就年薪百万香车美女的pink bubble里

看了一众回复，感到一阵恶心。
这个公司坑的不仅是面试的人吧，听大家描述感觉那些已经在这个公司干的tech员工们也很惨啊，这么辛苦勤恳还被体质坑。。。惨

实习5500 美金工资很低么？ 湾区工资真是高啊