我们能为FB跳楼的中国工程师做些什么吗？

真是都不容易啊，之前在单位被俄罗斯人压制。特别的排外。

zhang3x7 发表于 2019/09/25 08:29:22

我一直想不通中国人在美国有什么结婚的必要

1. 老婆是外F剩下的（没外F掉的），还得跟一大堆高收入高智力的华人码农去抢（which means 你远高于美国普通人的薪资 is nothing...

你这个年纪这么想是对的，就是好好玩的时候，到了该结婚的时候再来想一遍这个话题

zach 发表于 2019/09/25 18:14:06
既然希望地里朋友不要被误导，既然你有和家属的直接联系，请告知大家：

1. 家属是否同意你们在公司门口献花搞memorial？
2. 家属是否同意你们替他们提“要求调查”的诉求？
3. 如果你们这么...

这是不是假冒的公关稿？

“保护隐私”、“避免使用名字”、“最大程度减少媒体参与”，你们去公司门口搞memorial，还要打牌子示威把事情往大里搞，是不是与家属的愿望直接相违背？

支持你们去讨论、抗议FB对员工的对待，但请尊重家属的意见。

在浙大校友群看到的，郑巧晶律师也是浙大校友。

一个好好的人就这样无端端没有生息的走了，其他族裔如果有这样的事，大家都游行什么的，至少还可以对一些事情的做法有点改善。这件事就这么草草了事，会不会以后大家都觉得中国人好欺负。大不了跳楼，跳了楼后也就不了了之。

今天天这个可怜的工程师会不会又是另一个中国程序员的模板。如果中国人的生命都得不到尊重，我们还指望在职场能得到尊重。 对一条生命的逝去都如此姑息。今天是这个可怜的童鞋，明天会不会是你，我，他呢？

有的时候还是很庆幸，我身边还是有几个同胞好友，在自己落难时愿意伸出双手。最近看了“温州一家人”，温州人的那个团结，在异乡努力发起自己的声音，还是让很让人羡慕的。在哪里还不都挑软柿子捏。希望有一天，我们中国人在美国的下一代会振作起来，即使被剥削也要做颗荔枝，轻手轻脚，爱护备至。

明明是码农遍地的论坛 却对这件事情的讨论这么少 也是怪耐人寻味的……
帮顶下吧

死者在 ads targeting组。他的老板听说很快也被开除了。

fb ads工作压力很大。女员工因为压力太大，想怀孕怀不上，跳槽去了google很快就怀上了。
压力大的不仅是员工，上行下效，director老婆生完孩子，第二天就去上班。

别问为啥不跳槽。工作太忙了。没时间刷题。

想问问大家如果遇到像FB员工这样的情况应该怎么办？能转到别的公司继续保留身份固然是好，但如果真因为签证原因必须留着FB，那么留下跟老板沟通过的事情来龙去脉的书面证据，反馈给公司HR如果没有效果的话，打官司能不能维护自身的权益呢？

smallmikko 发表于 2019-9-25 11:03
因为你才23，所以我建议你把这段话保留着，5年以后回顾一下，10年以后再看一下。我们在你这个年龄都以为 ...

等过了5到10年回过头发现，还真TM是这么回事！

说下我的TWO CENTS观点：如果以后有机会面试别人，请善待你的同胞。不要为了测试你的同胞是否120% qualify面的职位，而去挑一些难题和偏题。如果面试的时候他答不出某一道算法题，并不说明他不努力或者不行，可能只是碰巧没做过这道题。面试者和被面试者的信息是不堆成的。你出一道HARD题，难倒你的同胞没什么值得骄傲的。相反，我会觉得帮为助一个同胞上岸出了一臂之力而感到自豪。越是senior的人做面试官，越不会想方设法去难倒别人，而是尝试去找到和被面试者的共鸣。如果你观念还是没法转变，非要做到“铁面无私”，那这些悲剧或许明天就会发生在你身边的朋友或自己身上。因为你要面试进来120%qualify的同胞，但人家烙印只要30%qualify就招进来了。然后就是你身边的同胞越来越少，你身边从同事到上司逐渐都是烙印。
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程。我现在越来越觉得这是大智慧