亚马逊员工pip找FLMA 医生license要求

匿名用户 发表于 2021-04-04 19:58:01
你觉得极端吗？那是你没经历过这些。所以不懂是真的很有可能自杀。你没经历过就没资格评论。

你又是以什么evidence来断定别人没有经历过呢？随便臆断？

重点是有心理问题就及时去看医生（比如pip之前），而不是等到被pip再去看心理医生。

匿名者 发表于 2021-4-5 02:54
至少我遇到的被pip， dev的人都有不同程度的心理问题。他们经常半夜睡不着依然在线，因为痛恨亚麻天天反复 ...

层主您好，我希望您可以仔细看一下我的留言。我已经反复强调过了，如果您（或者任何人）觉得有严重的心理疾病需求，应该及时就医。

我理解您的沮丧的心情，我也理解您的阐述——很多被PIP的人都遭受过，或者正在遭受着不同程度的心理压力和问题，甚至也会产生自杀和抑郁的情绪。

您举的这个例子很好：一个因为PIP，被职场霸凌的员工产生了严重的抑郁心理，甚至产生了自杀的倾向，他现在应该怎么做？

正确答案是：这名员工应该及时去寻求正规的心理咨询服务。如果这个员工的情况属实，那么诊断他的临床抑郁症并不难，在长期跟踪治疗的情况下，为符合条件的员工去申请FMLA，是我们职责范围之内的事情。我们也不会拖延。

不正确的答案：这名员工隐藏自己被PIP/职场霸凌这些关键信息，去找一名咨询师胡说八道。就算不是我，另外一名心理咨询师也能轻易看出TA的不真诚，从而不相信这名来访者是真实有心理疾病的。这样反而不利于TA的FMLA申请。

您想一想，如果您这样真的被职场霸凌，收到了很多不公平待遇，甚至产生了自杀倾向的人，来找我们做评估的时候，因为受到很多想薅羊毛、投机取巧、完全没啥事情但是就想免费休假的同事拖累，导致湾区心理咨询师普遍不信任华人码农群体，您是不是也很郁闷？

如果您的情况属实，我所呼吁的，就是希望能够保护您这样的群体。

祝您健康。

匿名用户 发表于 2021-04-04 17:13:29
DrOnDemand 的我第一次talk完就问了，她说有时她会file，有时是OnDemand Service系统填表。这周再问问，具体怎么操作。你哭得惨一点，估计就愿意帮你填。

以后不要跟人说哭惨了，应该说清楚你的真实感受，学会描述你被经理PUA后的经历。这个不叫哭惨。继续这样说会被人当作把柄拿捏的。尤其是同胞的医生。以后即便在网上说话都要注意一点。明明自己病重，对外人说还非要死要面子说自己只是为了开条子没病。你所经历的痛苦他们看不见，你不描述出来他们就真的以为你只是滥用系统，活得好好的。

匿名用户 发表于 2021-04-04 20:00:07
你又是以什么evidence来断定别人没有经历过呢？随便臆断？

很简单，经历过的人就会知道这其中的痛苦。并且学会帮助一样遇到困难的人。同情并且愿意帮助他们。并且深知是真的得病了。即便医生说他是假的也不会信，因为知道这种情况能让健康人变废。以后进其他公司也会时不时怀疑自己的能力。
只有没有经历过的人才会不会同情。才会觉得他们在做假。

匿名者 发表于 2021-4-5 02:54
至少我遇到的被pip， dev的人都有不同程度的心理问题。他们经常半夜睡不着依然在线，因为痛恨亚麻天天反复 ...

当然要鼓励他们看医生。

嗯，以及我相信，我在这篇评论当中所有的回答，都是在鼓励有心理疾病和需求的华人同胞尽早寻求帮助，没有心理疾病但是想借机休免费假期的同胞尽量避免这么做，避免去坑害有需求的同胞。

我相信任何一个有阅读理解能力的人，都不会因为我写的东西，”不敢去看心理医生“。
我从来都不觉得同胞“命太贱”。正是因为非常了解在华人群体里，有需求的人太多，而且：

（1）有需求的人不知道如何去为自己advocate，不知道正规看心理医生，对方会帮助你，但是各种隐瞒信息，对自己的疗愈和对心理医生的工作都是阻碍；
（2）存在部分没有需求的人为了薅羊毛而薅羊毛，伪造自己的疾病，拖累了（1）当中有需求的同胞；

所以我才在四处奔走呼吁。
我希望层主您可以仔细阅读几遍我的留言，再仔细去思考一下我的话。我理解您的愤怒的情绪，但是我觉得，因为愤怒就把火撒在我的身上，作为一个在地里每天都在奔走做psychoeducation的临床从业者，我也挺糟心的。
祝好。

匿名者 发表于 2021-4-5 10:54
至少我遇到的被pip， dev的人都有不同程度的心理问题。他们经常半夜睡不着依然在线，因为痛恨亚麻天天反复 ...

请问您认为您所遇到的被pip的人有心理问题，可以代表所有的，每一个，被pip的人，都一定达到确诊心理疾病的临床标准吗？您认为在统计意义上您周围的这几个数据点可以百分之百的代表全体的情况吗？如果是凭这样的臆测就可以确认所有被pip的人都达到心理疾病确诊标准的话，我们还需要心理医生吗？心理学发展到现在还不如您根据周围几个数据点的判断来的准确？
顶楼心理医生的评论里清清楚楚地写了希望大家尽早解决心理问题，去看心理医生去接受专业的诊断和帮助，而且人家也对楼主提出的问题给予了解决意见和帮助。您戾气如此重地回复，以后这样的专业人士还怎么敢来地里给予帮助呢？

isabellaBear 发表于 2021-04-04 20:06:55
层主您好，我希望您可以仔细看一下我的留言。我已经反复强调过了，如果您（或者任何人）觉得有严重的心理疾病需求，应该及时就医。

我理解您的沮丧的心情，我也理解您的阐述——很多被PIP的人都遭受过，或

你凭什么断定他们没事？他们遇到一样的问题，只要是人必然有事。除非他们是老油条。如果他们是老油条就不可能被搞了

去亚麻保险网络里搜psychologist，然后选会说Mandarian的，一般他们都会知道怎么帮你操作填表，一般需要每周约一次面谈。

匿名者 发表于 2021-4-5 03:18
你凭什么断定他们没事？他们遇到一样的问题，只要是人必然有事。除非他们是老油条。如果他们是老油条就不 ...

首先我们来澄清一些事实：来找心理医生申请FMLA的人不是每个人都在亚马逊，也不是每个人都被PIP。

这个帖子首先我讨论的也不【完全是】“被PIP的，感觉心理抑郁的亚马逊员工应该怎么做”。我理解这个楼主的初衷确实Tag了亚马逊PIP，但是第一，即使是亚马逊员工被PIP也要具体问题具体分析，第二，如果是亚麻员工被PIP真的出现了真实的心理疾病方向的需求，我的建议也是及时寻求心理咨询和帮助，在积极治疗的同时如何准确地帮助您的心理咨询师了解您的状况，帮助您申请FMLA，而不是不接受心理咨询或者任何专业帮助，甚至通过隐瞒的方式去“骗”FMLA。这个时候我觉得就挺替这些明明可以获得FMLA援助+专业心理咨询的同胞惋惜的，因为缺少如何为自己advocate的知识，反而引起了各方面的误解。

另外一个我发帖的动机就是，虽然这个帖子确实是tag了亚马逊PIP群体，但是一亩三分地看帖子的人这么多，不是每个人都是亚马逊PIP的，我也想澄清一下，我的初衷是，针对广大不同专业、地域和需求的一亩三分地华人同胞，“让我们来分情况讨论，您适不适合、应不应该去找心理医生去开FMLA”。

美国很大，我所处的地方在美东，每年接手的需要申请FMLA的中国人和外国人来访者都有很多，理由千奇百怪。群体A确实是如同您一样被职场霸凌PIP，感觉压力巨大。群体B是需要FMLA但是找错了地方（比如我曾经接手过怀孕的妇女，这个时候我会跟她科普您的情况符合FMLA，但是您需要去找您的妇科医生，而不是心理医生去开证明，是的，这样的案例真的存在）。群体C是愿意钻空子，明明什么事情都没有，但是愿意薅一把羊毛，免费休假，借这个机会到处浪里个浪浪里个浪。这三种我都见过。

我在这个帖子里尽力在阐述的，是关于，如果您是一名华人，无论您是什么行业，以下是您在考虑是否申请FMLA的时候可以考虑的因素：
（1）如果您是群体A，请您提供有效信息，帮助心理咨询师把您准确地归类到群体A，而不是群体B或者群体C；【反例1】群体A误判群体B：如果您是群体A，但是隐瞒您的心理疾病，和心理医生说您偏头痛，我们会把您refer给pcp，pcp会把您refer给神经科医生，神经科医生做完了MRI也没办法知道您到底是个啥情况，对每个人都是白忙活；
【反例2】群体A误判群体C：如果您是群体A，但是隐瞒您的心理疾病，和心理医生瞎编说你三舅姨姥姥和二姨奶奶同时原地去世了你悲伤欲绝，我们会觉得莫名其妙而且一秒钟就发现您在说谎， 从而不能帮到您；
（2）如果您是群体A，请您如果有心理疾病，要及时就医，不要等到PIP要跳楼才想开个证明；
（3）如果属于群体B，相信我们的评估和referral，去正确的medical provider那里申请FMLA；
（4）如果属于群体C，我理解您想薅羊毛的心情，但是请您为了群体A和B着想，尤其是为了群体A着想，不要去浪费医疗资源，不要去危害美国HR对【华人】心理评估的信任。