IBM 三年感受 + 那些年的破事和感悟

jerrywuu 发表于 2021-7-2 14:06
s/IBM/亚麻/g

其实也差不多了...

s/g是啥？

zhaorui1990 发表于 2021-7-2 21:37
做硬件的系统的是一人一间，其他的都是大开间了

一代蓝色巨人，百年里，自己创造，或者扶植出好多个今天的辉煌企业啊，真是可惜。

请问，现在IBM分拆后，硬件系统部门是不是会归到 NewCo？貌似，新的IBM，几乎就是原本收购的redhat + pwcc？

唉，我心里也已经把IBM 公司管理的方方面面骂了一万遍了。绿卡办理巨慢，在我H1b6年就要到期的情况下，PERM还是办了一年半才提交，直接基本来不及…公司同事水平其实还是有很不错的，可能是因为我在Research，年轻的phd同事里不乏水平和工作效率都很高的，还有不少老人也很不错，中年的管理层属于最差的，特别是一直没有revenue压力的Research，现在要求和product对接，导致一系列杀鸡取卵的做法真的是无力吐槽…不过良心来说，公司同事里想把事做好的还是很多的，各种talk还有资源的分享真的还是很不错，如果有一天IBM能变回bottom up的approach，还是有希望，但是现在却在top down的culture下越走越远，无奈公司太官僚，要不是身份现在被绑着，早想跳了

匿名者 发表于 2021-7-3 09:45
一代蓝色巨人，百年里，自己创造，或者扶植出好多个今天的辉煌企业啊，真是可惜。

请问，现在IBM分拆 ...

嗯，gts硬件部门全去了那个我都不知道怎么发音的新公司，留下来的就是纯软件的部分了。瘦死的骆驼比马大，但是sinking ship的趋势也是难以掉头的。跟上面某楼说的一样，这里适合资质平庸，想碌碌无为混日子的。

匿名者 发表于 2021-7-3 23:08
唉，我心里也已经把IBM 公司管理的方方面面骂了一万遍了。绿卡办理巨慢，在我H1b6年就要到期的情况下，PERM ...

问卷填了快两个月了，昨天问f家负责我case的进度，丫又跟我说把ibm的skil也加上，所以blind上说perm办两年的真的所言不虚，哎

IBM research里发paper确实是多，牛人也很多，不过水平一般也有，所以最不合理的就是RSM入职时直接band 9，然后就基本没有升职空间了…有rsm一辈子都在band 9，原来Research基本不裁RSM，这样的设置还貌似合理，可以让那些只想做research的人一直干到退休，但现在搞什么OKR，去年居然还裁了些RSM，大家压力上来了，没有对RSM的等级进行细分，对那些干的特别好的band 9一点都不公平，非常的frustrated

职场不易，且行且珍惜。

麦田HYMK 发表于 2021-07-02 12:52:51
以前ibm裁员也凶的很，加拿大这边跳楼了好几个。最近没怎么听说过了，不知道是大家都不关注ibm了还是情况转好了。

其实想平躺真不如去个压力小的垄断企业，比如大保险公司之类的，毕竟收入都差不多。

这两年IBM裁员也裁的飞起。还是全球裁，只是地里关注的不多

匿名用户 发表于 2021-07-04 07:37:19
这两年IBM裁员也裁的飞起。还是全球裁，只是地里关注的不多

不过我看markham那个ibm还是挂着不少招聘岗位的。为啥不内部调整非得一边裁员一边新招呢？

第一份工作某watson team呆了两年，挺赞同楼主的部分观点的，不过有些可能是个例

总体来说，IBM厉害的人还是不少的，不过基本只有两类，要么是呆了15+ yrs的IBMer，真的把公司当家了，要么是刚毕业的学生，IBM的TC虽然不好，但是招牌还是能招来不少厉害的人，之前在IBM认识的小伙伴，跳槽之后去处都很不错

mid layer确实缺失严重，年轻人升职太慢，厉害点的基本呆个两三年就跳走，轻轻松松tc * 2  - tc*3
管理确实问题很多，c level的战略其实没毛病，但是引用一句名句， “国军的作战计划是由天才来制定的，却由蠢材来执行_ ...”， middle management一群混饭吃的，还留不住手下的强IC，经常有plan，但是做不出来

说句实话，IBM内部学习资源很多，大牛还是不少的，而且很多process，流程都很规范，大多数组都是一群老头，所以工作也不累，很适合带薪刷题顺便解决h1b...

60-80 hr，我还真是第一回听说，楼主估计这是个例吧...patpat