科技大厂门已经关上，没有上车的越来越难

donnice 发表于 2022-05-06 15:29:40
我说了很多遍了，最近停招越来越多本质上是2点，1. 每年这个时候都是财年结束的时候，各大公司的hc本身就很少。差不多每年5月-8月都是招聘淡季，9月开始会明显好转；2. 今年market非常crazy

你说的都对 行了吧

有点过了啊气氛组

donnice 发表于 2022-05-06 15:29:40
我说了很多遍了，最近停招越来越多本质上是2点，1. 每年这个时候都是财年结束的时候，各大公司的hc本身就很少。差不多每年5月-8月都是招聘淡季，9月开始会明显好转；2. 今年market非常crazy

大公司原来都是没有plan瞎招人的，一个季度用了一年的quota。招聘部门要不要被开了啊。
你就是个小阿Q

匿名者 发表于 2022-5-7 06:32
前两周FB员工也是这么扭的：往年这时候都是E3E4招满的时候，不足为奇。
结果这周立刻就被啪啪打脸。

往年包括FB在内的各大公司的招聘力度从未像今年这么大过，现在hc用完了确实不足为奇。

我不知道你在硅谷什么公司，但你能叫的出口的大公司，据我所知，新财年确实是从9月算起的。小公司的招聘路数和大公司本身就不太一样
而且也并非全然没有机会，亚麻目前为止还在拼命招，当然也不排除很快他也hiring freeze。事情总是这样，物极必反，但只要需求还在，终归是会好起来的

匿名用户 发表于 2022-05-06 15:07:15
这些制造焦虑的到底是什么人，流量密码？

没人制造焦虑，事实如此

匿名者 发表于 2022-5-7 06:44
大公司原来都是没有plan瞎招人的，一个季度用了一年的quota。招聘部门要不要被开了啊。
你就是个小阿Q

先给你个背景知识，会计学里有个术语叫rolling budgeting，每个季度都会根据上一季度的情况重新做一次之后一年的planning。而另一个背景知识是，现在恰好在财年的末尾。所以现在的情况就是到了年末，quota用完了，完美符合了一个完整的plan。当然，确实因为市场火热，hc比想象中用的快一些。

证据就是之前每年到了现在都是hc相对吃紧的时候，等新一个FY的budget planning做完放出hc，也就是7-8月左右，新的招人战争就要再次打响了。如果你还年轻的话，可以多呆几年来验证看看我说的话对不对。
当然，如果你等不急的话，那你可以选择少放点屁，和我一样多读点书。这些知识在MBA里都能学到，你如果想和我一样读MBA的话，欢迎找我咨询

Lean lean lean.

匿名者 发表于 2022-5-7 06:34
你说的都对 行了吧

不是我说的都对，这些都是会计学的基本常识😊想在吵架中占得优势，比起像你这样恼羞成怒，你应该像我一样选择多读点书

donnice 发表于 2022-05-06 16:00:25
先给你个背景知识，会计学里有个术语叫rolling budgeting，每个季度都会根据上一季度的情况重新做一次之后一年的planning。而另一个背景知识是，现在恰好在财年的末尾。所以现在的情况就是

不太聪明的样子，你这样找不到工作的，照本宣科，死读书。科技大厂都没你聪明，好好的一下就提前招完了。书呆子再读仨PhD出来得瑟吧，你这种没啥希望

匿名者 发表于 2022-5-7 07:06
不太聪明的样子，你这样找不到工作的，照本宣科，死读书。科技大厂都没你聪明，好好的一下就提前招完了。 ...

😄作为一个工作6年的大厂Senior，我的工作就不劳你操心了。你还是多担心担心你自己，多刷点题好好面试吧