Google NG入职两个月被support check-in

匿名用户 发表于 2022-10-21 19:02:58
。。。
要不你回去看看l3的job responsibility？

是啊我也发现了 为啥总盯着junior level…
谁不是junior过来的

什么是support check in请问

匿名用户 发表于 2022-10-21 22:03
照你这么说亚麻不合理的多了去了，亚麻被focus的太多了，还说啥可能两个月team都没认全，你还黑狗呢真好 ...

和别的公司一样不合理，或者略微没那么不合理，不代表🐶这次做的就是对的啊

大家大概率都是打工人（反正我是，如果您是高级打工人及其以上，希望您能多给我们一些AMA指导），何必相煎何太急。

phase 发表于 2022-10-21 21:01
Meme欢迎发言

meme 都自身难保的感觉

匿名用户 发表于 2022-10-21 21:19
说句实话能让你激动成这样？实际产出明显就是0。15个cl都是非常trivial的，数量也就那样，质量更谈不上了 ...

照这么说，可以对🐶说，整个early career immersion program砍了算了，前8周都是ECI training连rotation 组都没进呢，更别提产出了。你觉得🐶希望业界是这种不愿意培养新人的名声？

匿名用户 发表于 2022-10-21 22:03
照你这么说亚麻不合理的多了去了，亚麻被focus的太多了，还说啥可能两个月team都没认全，你还黑狗呢真好 ...

现在的google的肯定不如亚麻啊，但是就是开始越来越差了

匿名用户 发表于 2022-10-21 19:14
和别的公司一样不合理，或者略微没那么不合理，不代表🐶这次做的就是对的啊

大家大概率都是打 ...

没说狗做的就是对的，如果本帖楼主所说属实我也认为狗这么做有不对的地方。但是狗的文化就算现在没以前好了，和亚麻比也还是天堂，被亚麻PIP的兄弟姐妹们都还渴望去狗呢

匿名用户 发表于 2022-10-21 19:08:11
是啊我也发现了 为啥总盯着junior level…
谁不是junior过来的

我反正觉得一个行业里相对senior level的人应该更多的去帮助相对junior level的人，而不是每次都去挑比自己junior level的人的刺，谁硬挑挑不出毛病啊。。。

这个妹子至少现在没啥错挑吧，l3是狗eng里最junior的level了，刚入职一个月又能被分到什么特别复杂的task啊，不都是搞搞简单的tech debts，如果觉得她做的东西不够深入，那不是她onboard buddy没选好onboard tasks的问题么。。。

匿名用户 发表于 2022-10-21 19:16
现在的google的肯定不如亚麻啊，但是就是开始越来越差了

但是狗的文化就算现在没以前好了，和亚麻比也还是天堂，被亚麻PIP的兄弟姐妹们都还渴望去狗呢

匿名用户 发表于 2022-10-21 18:27
之前几个被support的还要被一撮锁男酸几句，什么config太多doc太多migration太多cl comment语气不够端正， ...

我好好奇为什么有人说这次受害人是转码的，受害人透露了这个信息吗？
我觉得刚进组不到2月十几条cl无论是否是转码，至少对ng都很棒了，如果是转码的，应该说明学习能力真强才是啊，怎么感觉是暗示（有可能是我过度解读，如果我错了提前说抱歉）受害人是因为能力不足而被support check in的