亚麻增加URA/PIP不是空穴来风

匿名用户 发表于 2022-11-14 01:07:35
为什么pip可以省钱？pip的不是也可以选择拿severance吗？

Pip的有一部分心存侥幸想从plan里出来 最后会拿不到severance。而且pip severance比layoff少

匿名用户 发表于 2022-11-14 03:57
按照比例，要p 大概至少8000人？

Amazon total number of employees in 2021 was 1,608,000, a 23.88% increase from 2020.

岂止，原来是6%，所以每次财报都是10W左右的裁员（只不过非tech较多）。现在quota增加，不止6%了。

现在起码要打败meta，争取“earth best employer”，tech不裁个2W我是不信的

🍌厂果然不是盖的，为了省钱， 没有最low，只有更low，

匿名用户 发表于 2022-11-14 00:48:16
不是

现在已经不hire了，所以就是增加强制pip比例

最近一个月刚入职的说不定就hire to fire了？

匿名用户 发表于 2022-11-14 07:49:34
最近一个月刚入职的说不定就hire to fire了？

很大概率是了。如果组里更tenure的performance挺好的，选不出来人，就只能把才入组的放进去了

sing0512 发表于 2022-11-14 00:20
what is URA?

Unregretted attrition amazon (URA, you can also google if you don't believe). For every org/team, there is URA % i.e. this many % of employees must be forcefully fired every year.

泥马hire to fire看来不是空穴来风啊

确定了。看今天blind。

匿名用户 发表于 2022-11-16 12:37
确定了。看今天blind。

我草，裁员常态化？2023 Q1是说1月perf review完就开始裁裁裁了？看来这周只是开胃小菜。

这个有点难受啊 hire to fire