狗撕offer了，HR说2023没有HC

听说你要延迟入职，HM扭头就从candidate waitlist里面捞一个人。毕竟过了今年他也不知道他的HC还在不在，谁还能等你到明年呀。HR肯定不会告诉你真实原因。

ytsr 发表于 2022-11-22 04:51
一点儿不正常。往常入职时间放第二年太正常了，特别是NG。12月都得作废的话那没法招人了。

ng和社招不一回事吧？ng的team match本来就比较灵活 入职了发现换组了都蛮常见的 社招都走到出offer这一步了肯定锁定了hm一个萝卜一个坑了 那坑没有了也不可能说为了accommodate new hire生造一个

难道不是重新给你match 个新组吗？直接就没了呢？

匿名用户 发表于 2022-11-22 08:57
一个公司不好了就是不好了，不要沉迷在以前的辉煌中。

真不敢说狗的坏话 现在这熊环境 别的公司发出裁员消息 员工基本有备无患准备跑路 狗发出裁员消息 一堆人来打假 把人家楼主骂到疯狂解释 我也是挺无语的 现在有人说狗强势撤offer 又是来骂求职者的 真恐怖

我听各个老板说，现在的candidate pool空前的爆满，好多大牛都等着捞呢。所以在这个问题上，hr，hm，以及其他candidate，都指望赶紧有个位置解决了。只能说现在就是这么个情况，楼主选身份肯定是对的，也给别人让让位置了。

我觉得这事儿不难理解，也谈不上撕offer

hm要找一个人，他手里可能有几个candidate，你不来明年这个hc就无了，他不想等就找了另一个candidate，你的offer就无了

来年再战啊

匿名用户 发表于 2022-11-22 10:52:57
我也定的12月入职，但是跟manager请求推迟，他说可以推到明年一月。目前还没有收到recruiter说要撕offer的邮件。。。我也要凉了吗？

hm已经同意的话应该没事。

感觉近些年软件工程师们待遇太好，有些人都被惯坏了……

首先，要有大包；
其次，入职要有几个组等着翻牌子，挑一个HM靠谱，钱多事儿少scope大的；
第三，入职时间要自己定，几个月之内都算合理要求；
第四，就算定了，我也可以改，有原因的话推几个月也是合理要求
第五，入职之后，我要是不满意，还可以随时转组。公司要提供内部自由转岗的便利，并且旧的HM不能给我使绊子

以上五条不能都满足的。就不是好公司。

good for you.
it's very likely, if you joined Google in Dec, you will be managed out early next year.