硅谷职场中华人的挑战：自命不凡与团结精神的缺失

印度教的影响是核心. 华人儒佛道文化被新文化运动洗刷,润美的,多数崇尚个人自由主义, 个人奋斗,及攀比竞争.  这种美式价值观,江河日下. 究其原因, 文明发展已到分工与合作阶段. 个人英雄主义时代谢幕.

非常同意楼主，对华人前景觉得很悲观，但是依旧不能放弃希望。 希望华人早日团结起来，一个人再厉害也抵不过被人群殴

别的我不知道，我毕业找工作，找中国师兄基本没几个搭理，找印度师兄，人家先打个电话问我，表示愿意做我的跳板，然后群发邮件问有没有职位….

论基层自组织能力的土壤，以及基层散沙化

wahahaha007 发表于 2023-5-27 11:14
别的我不知道，我毕业找工作，找中国师兄基本没几个搭理，找印度师兄，人家先打个电话问我，表示愿意做我的 ...

也可能是中国人想帮也帮不上呢，对印度人来讲更容易，印度人有更强更多的networking和visibility。

分析地很好，与我的身边统计学基本一致。接触过一些华人同事，感觉很不好。基本的特征就是喜欢居高临下教训人，架子很大

早期中印吗工并肩作战的时候, 印裔老板的亲和力及公平度, 本楼经验, 要远好于国人, 港台裔最差. 多轮危机之后, 外加政治经济剧变, 老中沦为寄人篱下,仰人鼻息. 高,中领导层几乎清零. 这是必然结果. 重点是老中不被信任. 未来几年很关键. 差的情况, 帝国退位, 群熊并起. 个人职业无足轻重.

虽然没接触过印度人，不过我身边的华人朋友有架子的人确实不少

有个果家国女，她妈在校友群狂发消息，让大伙找她女儿内推。邮件发给这位国女，回复要转到微信聊，发了好友申请，等了快一天，才通过。

微信上说要简历缩减，找求职中心修改。建议本身没什么问题，但是我简历之前拿到过果家面试，我就如实说了，不改了。之后跟她问点什么，都在那无语，故意膈应人的态度。她说“我陌生人还一个都没推过，都是推的朋友”，“要不是我妈让我帮忙，我才懒得管”，看完真想骂人，不知道搁这装啥呢，谁没内推过陌生人？何况还是校友。她妈在群里也不都认识，在那拉人找她内推，既然不想内推陌生人，群里说清楚呗。之后她妈在群里一顿阴阳怪气，顺带夸自己家女儿多牛b，真够恶心人的。

最后海投，同样简历，拿了果家三个组的面试。还有找印度校友推另一家公司，没什么废话，非常痛快，当天收到系统内推邮件。

lalaland2 发表于 2023-05-27 10:03:15
给你个大米，不止华人，白人也干不过印度人。

但是无解

白人在非技术岗位还是垄断地位，在技术方面所有大科技公司几乎都是白人founder，华人根本没法比。现在大公司技术高管越来越多印度人是因为搞技术的白人本来就少，要么是顶尖大牛但EQ为负，要么是半点技术不懂。硅谷一代大佬本来是想让同是白人的mba接班的，但学商科没有任何技术前瞻性，像鲍尔默这样的差点把微软搞砸。白人中又懂技术又会管理的人才出现了断层，所以才有了印度人接班的现象。