谈谈NG入职字节近两年的工作体验
地里匿名用户2GGAC
说说我曾经呆过接近两年的字节：
基本信息已经列在上面的每个问题里面了。不一样的是，我在的组WLB尚可，不需要加班，并且同事都人很好，也认识了很多的朋友。但最近一年情况有变差的趋势，有更多的晚上的meeting，并且上级对我们出活的压力开始逐渐增大。
字节的工程师文化我认为是很不佳的。从我在的组来讲，代码几乎没有review，整个CI/CD，以及code review都非常欠缺。每个人own几个codebase，经常是自己merge自己的Merge Request。如果出了prod的bug，大概率需要相应的codebase owner来去改，因为不熟悉context的人根本不知道怎么改......，如果组员本身写代码水平较高，别人还挺容易改的。但是有组员本身代码写的就很差，在不断的不review和不写test过程中放飞自我，导致离职之后别人根本无法接手代码。虽然代码迭代速度快了，但是是在屎上堆屎，会造成非常多效率的损失。
另外对于刚入职场的人来说，级别1-2/2-1，字节H1b相关的Policy也不是很友好，个人感觉是个很大的雷。如果在OPT期间抽不中H1b，极大概率只能回国，回国之后无法继续抽签，无法L1签证。在之前有少数部门可以去加拿大继续抽签，但是在2024年11月加拿大政府有个政策直接不让字节在加拿大有员工和office了。再加上字节不支持day1CPT，就使得如果前三次抽签不中的话，基本上必须告别美国了，这是很多想留在美国的人不能接受的。另外更加可气的是公司的HR和移民部门不会直接回答这些问题，每次都是含含糊糊。我还见到过给同事promise说回到中国给继续h1b抽签，但是等回了国又反悔的。在我看来是非常恶劣的行为。
可能唯一还不错的是PERM，据我所知即使到现在，字节PERM的LMT成功率也蛮高的，虽然没有具体数字，但是身边同事成功的比failed的多。很多failed的同事，再来一次LMT也成功了。
Refresh很少，有点坑。
（disclamier：仅仅是大致计算，如果有偏差请谅解）关于RSU，我大致算了下：相比于拿到offer账面的数字，如果呆不到1年，得到0；如果2年，差不多仅能拿到20-30%的钱（相比于正常上市公司），如果呆满了4年，也仅仅能拿到85%的钱（相比于正常上市公司）。核心原因在于，能够回购的60%是会先乘0.6，然后再减去Tax的，因为tax一般是37%，所以等于是仅仅能够回购60% - 37% = 22%的RSU，这就非常非常寒酸了。并且离职之后股票回购价格还会打折，考虑到10年内字节不会在北美上市，也是很坑的。
升职非常玄学，根据我身边认识的人，有的快的人1年就从1-2到2-1了，确实是做了比较好的项目。但也有人3年各种reorg，换组，或者不受老板重视等，无法升。
总结来讲我觉得字节还是家不差的公司，有很好的产品，也有大厂的平台。但是在移民政策，公司工程师文化方面还差得很远很远。待遇对于2-1/2-2等中高级别的社招可能还不错，但是对于刚刚从1-2入职的ng来说，考虑到较低的refresh，rsu回购的限制，以及较为不可测的升职速度，收入并不是非常可观。但仍然是为数不多的招人多的大厂，也是很多人唯一的offer。
只是内心还是希望这家中国公司产品越来越强，对员工待遇越来越好。
基本信息已经列在上面的每个问题里面了。不一样的是，我在的组WLB尚可，不需要加班，并且同事都人很好，也认识了很多的朋友。但最近一年情况有变差的趋势，有更多的晚上的meeting，并且上级对我们出活的压力开始逐渐增大。
字节的工程师文化我认为是很不佳的。从我在的组来讲，代码几乎没有review，整个CI/CD，以及code review都非常欠缺。每个人own几个codebase，经常是自己merge自己的Merge Request。如果出了prod的bug，大概率需要相应的codebase owner来去改，因为不熟悉context的人根本不知道怎么改......，如果组员本身写代码水平较高，别人还挺容易改的。但是有组员本身代码写的就很差，在不断的不review和不写test过程中放飞自我，导致离职之后别人根本无法接手代码。虽然代码迭代速度快了，但是是在屎上堆屎，会造成非常多效率的损失。
另外对于刚入职场的人来说，级别1-2/2-1，字节H1b相关的Policy也不是很友好，个人感觉是个很大的雷。如果在OPT期间抽不中H1b，极大概率只能回国，回国之后无法继续抽签，无法L1签证。在之前有少数部门可以去加拿大继续抽签，但是在2024年11月加拿大政府有个政策直接不让字节在加拿大有员工和office了。再加上字节不支持day1CPT，就使得如果前三次抽签不中的话，基本上必须告别美国了，这是很多想留在美国的人不能接受的。另外更加可气的是公司的HR和移民部门不会直接回答这些问题，每次都是含含糊糊。我还见到过给同事promise说回到中国给继续h1b抽签，但是等回了国又反悔的。在我看来是非常恶劣的行为。
可能唯一还不错的是PERM，据我所知即使到现在，字节PERM的LMT成功率也蛮高的，虽然没有具体数字，但是身边同事成功的比failed的多。很多failed的同事，再来一次LMT也成功了。
Refresh很少，有点坑。
（disclamier：仅仅是大致计算，如果有偏差请谅解）关于RSU，我大致算了下：相比于拿到offer账面的数字，如果呆不到1年，得到0；如果2年，差不多仅能拿到20-30%的钱（相比于正常上市公司），如果呆满了4年，也仅仅能拿到85%的钱（相比于正常上市公司）。核心原因在于，能够回购的60%是会先乘0.6，然后再减去Tax的，因为tax一般是37%，所以等于是仅仅能够回购60% - 37% = 22%的RSU，这就非常非常寒酸了。并且离职之后股票回购价格还会打折，考虑到10年内字节不会在北美上市，也是很坑的。
升职非常玄学，根据我身边认识的人，有的快的人1年就从1-2到2-1了，确实是做了比较好的项目。但也有人3年各种reorg，换组，或者不受老板重视等，无法升。
总结来讲我觉得字节还是家不差的公司，有很好的产品，也有大厂的平台。但是在移民政策，公司工程师文化方面还差得很远很远。待遇对于2-1/2-2等中高级别的社招可能还不错，但是对于刚刚从1-2入职的ng来说，考虑到较低的refresh，rsu回购的限制，以及较为不可测的升职速度，收入并不是非常可观。但仍然是为数不多的招人多的大厂，也是很多人唯一的offer。
只是内心还是希望这家中国公司产品越来越强，对员工待遇越来越好。
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