写简历的一些建议
求职简历
最近帮不少找工作的朋友看简历，总体来说聊完之后会发现很多亮点，但是纯看简历就会觉得不够显眼包。所以我写了一些我作为hiring manager以及这么多年面试过不下百人，筛选简历上千人的角度来分享一些我的建议：
对症下药，去芜求精（总体定位于职位相关度需要高度匹配，先做加法再做减法选择最相关项目 ）
在准备简历之前一定要想清楚简历的作用是用来拿到工作面试的“敲门砖”。那怎么能敲开这个面试的门，首先要看清楚某一个职位或者某一类职位它的重点需求是什么，都有哪些buzz words；通过这些职位的需求来反推或者反向思考你的经历里有哪些是与之相关的。
对于new grad或者转行的求职朋友，我会强烈建议在理清楚自己的职业规划后，深度了解这个职业所需要的核心技术，把关键词列下来。然后进
行头脑风暴，去对自己从事或者完成过的项目进行一一核查，看看哪些项目可以直接提供与技术关键词的关联。这些你可以作为这份简历准备的一级经历（tier1，most relevant experience）；如果tier1经历够多，congrats，说明你和目标职位深度匹配。
如果tier1的经历不够多，那我们就继续深挖。比如job description里描述的是要求AB testing design，但是实际上你作为new grad，你可能并没有一手经验。这个时候你可以考虑一下AB testing design 里需要的更底层的技术有哪些，是sample size estimation，implement randomization，还是其它的，总之就是把一项看起来直接的技术可能细分到更底层，这样你不需要展示你end-to-end的技能，至少里面核心的你还是够得着的。这样的经历我们可以称之为tier 2 experience
那么经过这样的一些深挖，你就可以定位清楚知道自己这些年从小到大的一身所学到底哪些地方可以在这次的求职中派上用场。
那么那些不相关的呢？建议暂且放在你的backlog里，有一些可以做后你拿到面试后storytelling的元素。而不需要在简历这张一尺见方的区域过多展示了。
在阅读了筛选了上千份简历后，我发现有些简历会把experience和project分成两个section，我是不推崇这样的展现方式的。我会建议把这两部
分合成一个section，突出相关的重点就可以了。
另外在简历里最需要避免的就是经历的罗列，尤其是不相关的罗列，这样的话根本不可能在短短几十秒的时间让你的简历给你眼前一亮的感觉。
所以在内容的准备，除了突出相关性，另一点就是舍得做减法。这样你不需要hr或者招聘经理去“找”你的亮点，而是你清晰地主动”给“他们你的亮点。
简历制作避免大而全，一定要少而精。
锦上添花（字斟句酌突出重点以及影响力）
决定好要重点展示的内容之后就需要在每个relevant experience下list你的核心项目内容。这里有几个原则:
1. 一个experience下面尽量一般推荐3-4个bullet points
2. experience可以总体按照时间顺序，但是within一个experience，记得把你最proud，完成最好，或者与职位最相关的写在前面；举例来说，你在某公司intern期间一共做了三个项目，那这三个项目不需要按照时间列举，而是从影响力从高到低排列
3. 在具体项目列举中注意两个重点：a）强烈项目的影响力，你实现了什么，而不是你做了什么；b）如果效果可以量化就一定把量化的结果写进去，比如你的模型效率提高了多少，算力减少了多少，促进了多少的
revenue转化等等
4. 每一条bullet point尽可能简洁，一般1-2句话。使用简单句式，而不是叠加各种从句。
精益求精（通过格式和结构去完美呈现你自己）
内容敲定以后就要把握好面子工程，把这一页简历想办法尽可能简洁美观地呈现在招人单位的面前。这里需要注意的几个重点：
1. 1页纸简历
2. 字体统一，字体的大小，是否加粗，是否斜体在相对应的section要统一
3. 简历的留白也就是margin不能太小
4. 认真检查自己的文字对齐，语法和拼写正确
如果觉得我说的有用的给加米哈。鼓励我分享更多。 有什么其他具体问题也可以回复，我会抽空尽我努力回答
对症下药，去芜求精（总体定位于职位相关度需要高度匹配，先做加法再做减法选择最相关项目 ）
在准备简历之前一定要想清楚简历的作用是用来拿到工作面试的“敲门砖”。那怎么能敲开这个面试的门，首先要看清楚某一个职位或者某一类职位它的重点需求是什么，都有哪些buzz words；通过这些职位的需求来反推或者反向思考你的经历里有哪些是与之相关的。
对于new grad或者转行的求职朋友，我会强烈建议在理清楚自己的职业规划后，深度了解这个职业所需要的核心技术，把关键词列下来。然后进
行头脑风暴，去对自己从事或者完成过的项目进行一一核查，看看哪些项目可以直接提供与技术关键词的关联。这些你可以作为这份简历准备的一级经历（tier1，most relevant experience）；如果tier1经历够多，congrats，说明你和目标职位深度匹配。
如果tier1的经历不够多，那我们就继续深挖。比如job description里描述的是要求AB testing design，但是实际上你作为new grad，你可能并没有一手经验。这个时候你可以考虑一下AB testing design 里需要的更底层的技术有哪些，是sample size estimation，implement randomization，还是其它的，总之就是把一项看起来直接的技术可能细分到更底层，这样你不需要展示你end-to-end的技能，至少里面核心的你还是够得着的。这样的经历我们可以称之为tier 2 experience
那么经过这样的一些深挖，你就可以定位清楚知道自己这些年从小到大的一身所学到底哪些地方可以在这次的求职中派上用场。
那么那些不相关的呢？建议暂且放在你的backlog里，有一些可以做后你拿到面试后storytelling的元素。而不需要在简历这张一尺见方的区域过多展示了。
在阅读了筛选了上千份简历后，我发现有些简历会把experience和project分成两个section，我是不推崇这样的展现方式的。我会建议把这两部
分合成一个section，突出相关的重点就可以了。
另外在简历里最需要避免的就是经历的罗列，尤其是不相关的罗列，这样的话根本不可能在短短几十秒的时间让你的简历给你眼前一亮的感觉。
所以在内容的准备，除了突出相关性，另一点就是舍得做减法。这样你不需要hr或者招聘经理去“找”你的亮点，而是你清晰地主动”给“他们你的亮点。
简历制作避免大而全，一定要少而精。
锦上添花（字斟句酌突出重点以及影响力）
决定好要重点展示的内容之后就需要在每个relevant experience下list你的核心项目内容。这里有几个原则:
1. 一个experience下面尽量一般推荐3-4个bullet points
2. experience可以总体按照时间顺序，但是within一个experience，记得把你最proud，完成最好，或者与职位最相关的写在前面；举例来说，你在某公司intern期间一共做了三个项目，那这三个项目不需要按照时间列举，而是从影响力从高到低排列
3. 在具体项目列举中注意两个重点：a）强烈项目的影响力，你实现了什么，而不是你做了什么；b）如果效果可以量化就一定把量化的结果写进去，比如你的模型效率提高了多少，算力减少了多少，促进了多少的
revenue转化等等
4. 每一条bullet point尽可能简洁，一般1-2句话。使用简单句式，而不是叠加各种从句。
精益求精（通过格式和结构去完美呈现你自己）
内容敲定以后就要把握好面子工程，把这一页简历想办法尽可能简洁美观地呈现在招人单位的面前。这里需要注意的几个重点：
1. 1页纸简历
2. 字体统一，字体的大小，是否加粗，是否斜体在相对应的section要统一
3. 简历的留白也就是margin不能太小
4. 认真检查自己的文字对齐，语法和拼写正确
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