求 Google PIP/Performance Warning 后请 FMLA/STD 的近期经验
地里匿名用户MVTPT
最近遇到 Google Performance Warning，需要在短时间内选择继续 PIP，或者拿 14周 base salary package 离开。
因为最近心理压力比较大，也在看 therapist，所以同时考虑 FMLA / STD。想问问最近一两年 Google 有类似经历的朋友：
求 Google 最近一两年的 firsthand experience，尤其是 PIP/Performance Warning → FMLA/STD 的实际 timeline。谢谢！
因为最近心理压力比较大，也在看 therapist，所以同时考虑 FMLA / STD。想问问最近一两年 Google 有类似经历的朋友：
- PIP/Performance Warning 期间可以正常申请 FMLA 吗？ 申请后 PIP/decision deadline 会暂停吗？
- FMLA什么时候开始生效？比如今天 initiate claim，明天开始 leave，但 Sedgwick 还在 pending。如果之后 approve，保护是否会 retroactive 到 requested start date？Pending期间可以先不工作吗？
- 如果医生愿意支持 FMLA并填写 certification，Sedgwick 最后不 approve 的风险大吗？有人遇到过医生支持但最终被拒的吗？
- Google FMLA-only（unpaid、没有STD）期间，GSU还会正常 vest 吗？医保是否继续？
- FMLA和STD可以同时申请吗？如果同时申请，STD最后没批，但FMLA符合条件，是否仍然可以保留FMLA leave，不会因为STD被拒而一起失效？
- 有没有人遇到过 PIP/package decision deadline + FMLA pending？如果 deadline 到了但 FMLA还没批，14周package是照常失效，还是会暂停？
求 Google 最近一两年的 firsthand experience，尤其是 PIP/Performance Warning → FMLA/STD 的实际 timeline。谢谢！
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