大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？请问贵司
有个同事因为很严重的疾病休了 FMLA，是真的那种人生病了，健康都受到很大影响的情况。
让人挺寒心的是，几个 manager 好像也没怎么关心过，更别说去探望了。感觉他们最在意的还是项目进度、任务有没有人接、deadline 能不能赶上。
我也理解公司要运转，项目要推进，但员工都病成这样了，作为 manager，哪怕发个消息问候一下，表达一点关心，也不是什么过分的要求吧？
平时公司天天讲 culture、care、respect，真到了员工遇到困难的时候，感觉又是另一回事。
可能有人会说，公司已经给了 FMLA，也提供了不错的 benefits，还想怎么样？
但我觉得这是两码事。FMLA 本身就是符合条件的员工依法享有的权利，公司的福利制度是一回事，manager 有没有基本的人情味又是另一回事。
难道公司提供了不错的 benefits，管理者就可以完全不用关心员工，只盯着项目进度了吗？
我就在想，一个正常有同理心、有人情味的人，真的会愿意长期待在这样的团队吗？
大家觉得这是美国大厂的常态，还是单纯这个团队的管理文化有问题？
但员工也有权不回复，而且如果员工明确表示不希望被联系，管理者应该尊重这一边界。
官方依据
美国劳工部曾明确解释：FMLA 法规没有全面禁止雇主在休假期间联系员工，但联系不能干扰员工依法休假的权利。
让人挺寒心的是，几个 manager 好像也没怎么关心过，更别说去探望了。感觉他们最在意的还是项目进度、任务有没有人接、deadline 能不能赶上。
我也理解公司要运转，项目要推进，但员工都病成这样了，作为 manager，哪怕发个消息问候一下，表达一点关心，也不是什么过分的要求吧？
平时公司天天讲 culture、care、respect，真到了员工遇到困难的时候，感觉又是另一回事。
可能有人会说，公司已经给了 FMLA，也提供了不错的 benefits，还想怎么样？
但我觉得这是两码事。FMLA 本身就是符合条件的员工依法享有的权利，公司的福利制度是一回事，manager 有没有基本的人情味又是另一回事。
难道公司提供了不错的 benefits，管理者就可以完全不用关心员工，只盯着项目进度了吗？
我就在想，一个正常有同理心、有人情味的人，真的会愿意长期待在这样的团队吗？
大家觉得这是美国大厂的常态，还是单纯这个团队的管理文化有问题？
补充内容
马基雅维利主义注定不会长久，是人类文明进化史的浊浪而已。补充内容
管理者发一句“希望你早日康复，不需要回复，安心休息”通常没有法律问题。但员工也有权不回复，而且如果员工明确表示不希望被联系，管理者应该尊重这一边界。
官方依据
美国劳工部曾明确解释：FMLA 法规没有全面禁止雇主在休假期间联系员工，但联系不能干扰员工依法休假的权利。
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