印度人技术真不如中国人吗职场感言
这题目大家可能不服，我觉得还是要自省的面对，看下造成这种局面的有没有主观因素。条件设定就大部分的大厂中厂的general SDE吧，ICC之类非主流就不比了，就这么多年我的观察。
技术五五分：技术很难说谁好谁坏,大部分场景谁都能完成，个别能人交付漂亮些升职也快很快到了senior以上单纯技术能力依附性变小。这技术能力强点的哪个种族也都有，普遍上很难有显著区别。
认真态度五五分：掉链子的中国人和印度人都有，升到senior上态度大多都不错，也缺乏区分度。
进取心：印度人7:3胜，追求升职和成长机会的印度人明显更多更积极，和成群追求躺平的中国人对比明显。
沟通能力：印度人8:2，senior以上沟通能力彰显的时候差距顿然拉大。沟通如印度人流利的中国人已经是少数，而沟通策略性捕获机会和漏洞感知能力差距也很大。横向竞争差这个环节输得很惨。
大公司职场游戏这里面谁最重要最不重要显而易见。大家加油吧。
技术五五分：技术很难说谁好谁坏,大部分场景谁都能完成，个别能人交付漂亮些升职也快很快到了senior以上单纯技术能力依附性变小。这技术能力强点的哪个种族也都有，普遍上很难有显著区别。
认真态度五五分：掉链子的中国人和印度人都有，升到senior上态度大多都不错，也缺乏区分度。
进取心：印度人7:3胜，追求升职和成长机会的印度人明显更多更积极，和成群追求躺平的中国人对比明显。
沟通能力：印度人8:2，senior以上沟通能力彰显的时候差距顿然拉大。沟通如印度人流利的中国人已经是少数，而沟通策略性捕获机会和漏洞感知能力差距也很大。横向竞争差这个环节输得很惨。
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