印度人技术真不如中国人吗

这题目大家可能不服，我觉得还是要自省的面对，看下造成这种局面的有没有主观因素。条件设定就大部分的大厂中厂的general SDE吧，ICC之类非主流就不比了，就这么多年我的观察。

技术五五分：技术很难说谁好谁坏,大部分场景谁都能完成，个别能人交付漂亮些升职也快很快到了senior以上单纯技术能力依附性变小。这技术能力强点的哪个种族也都有，普遍上很难有显著区别。

认真态度五五分：掉链子的中国人和印度人都有，升到senior上态度大多都不错，也缺乏区分度。

进取心：印度人7:3胜，追求升职和成长机会的印度人明显更多更积极，和成群追求躺平的中国人对比明显。

沟通能力：印度人8:2，senior以上沟通能力彰显的时候差距顿然拉大。沟通如印度人流利的中国人已经是少数，而沟通策略性捕获机会和漏洞感知能力差距也很大。横向竞争差这个环节输得很惨。

大公司职场游戏这里面谁最重要最不重要显而易见。大家加油吧。

烙印喜欢组织开会讨论刷存在感，但是永远讨论不出结果。开会的时候通过严肃认真的面部表情掩盖空洞、逻辑混乱、且缺乏常识的发言。喜欢带着一颗空脑袋和别人头脑风暴，然后把你的观点想法包装成自己的，再卖给下一人……总而言之，他们没有任何实际贡献

Recruiter比例和hiring manager比例印度人至少9:1？感觉这两个因素更关键。

技术是一回事。国人 韩国人 日本人 平均素质都比阿三高。参考阿三作假，卡车事件，耗free stuff。加拿大都快被阿三耗秃了。

阿三最恶心的是 做错事情从来不认，还嘴硬。

团结程度，印度人 9:1

感觉没说到点子上，
1. 中国人（甚至是韩国人，日本人）强在勤奋和钻研。勤奋就不说了。钻研怎么说呢，真的是能把一个事琢磨透，虽然不是每个人都有，但我见过太多太多的例子。
2. 中国人文化比较倾向韬光养晦，观念上以功利性导向（某种程度可以理解为个人信仰不是建立宗教上面），也不是什么错，至少曾经中国历史上的赢家都是这么做的。

补充内容 (2026-10-19 10:33 +08:00):
忘了回答一下，印度人技术真不如中国吗：个人经历来说，中国人技术普遍要好一些。不过AI时代来临，这点的优势正在被抹平，相反，人际关系，比如组织和宣传等能力，差距在拉大。

数据从哪儿来的？

技术和态度55分简直难以置信。能和中国人55分的印度人能有百分之一就不错了

中国人整体的技术明显好很多，只看中国本土的AI，机器人，科技应该完爆印度的IIT，这个是明摆的事实。基本上美国的任何技术中国都能立刻复刻并无限接近。
在美国的印度人有语言的优势，比中国学校出来的好很多，印度人占据了话语权，中国人只能在下面打工。

在美国大中厂都工作过，见过很多aggressive的烙印，圆滑的烙印，中规中矩的烙印，但是国人的画像比较单一，自己搞自己的那一套圈子，换了圈子就玩不转了。

地里经常看到有人发帖 资产3个M了所以没有动力了，想来地里问一下够不够退休这种sb问题。这就是在硅谷的混的不错的华人的画像，没有想怎么扩大自己族群的影响力，只要银行资产到一个数字就就想跑路，也挺好的，自己的孩子估计也是给烙印打工的命。