欧洲制造业未来12-18个月裁员分析和对IT从业者影响

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本帖最后由欢迎大家润欧洲于 2022-9-24 10:43 编辑

欧洲制造业前景困顿大约不是新闻，脚趾头都能猜到。12-18个月就比较具体了，这个是各司高管从7月开始采用的decision time line。
9月更新：看了一下Q3各司的动作，感觉7月时写的这篇预测准确，文末再加一点给IT业找工的建议。

鉴于大多数的欧洲制造业公司都是上市公司，财年大部分跟calendar year重合，接下来可以估计到的步骤……
混得还不错的公司：
1. 2022 Q3和Q4 hiring freeze，从没有用的高管开始裁起，这个档的工资是200k欧一年的样子，股票另算。为什么从高管开刀，因为底层技工并不好招，裁一个高管岗能顶几个蓝领，还省了股票分红（制造业都有高管分红的，不像IT业）。什么类型的高管容易裁，就是不能直接产生现金的，例如一些业务线内的所谓strategy岗，一些之前雇来做business data analytics的岗（留底下干活的就够了，并入其他团队），一些不再好卖的产品线的高管（销售团队并入其他产品线）。这段时间开始evaluate是不是Q1要裁一部分R&D。Q4根据Q3出来的利润率，一大批公司已经要裁下面这两档了。
2. 最晚2023 Q1开始对中高层(director/senior manager)级别开刀，这个档的工资是150k欧一年的样子。像之前我翻译的股沟劈柴信里的一样，IT公司是合并大组，制造业是functional organization re-org，减少管事的。部分R&D项目要cancel掉。部分公司已经开始裁下面的这档。
3. 仍然混得可以的公司，Q2开始预测2023下半年情况，如果还不见好转，最晚Q2就要开始更大规模性裁员了。这个档的白领工资是50k到100k欧一年的样子。
4. 目前没有2023年之后的前景预测。

混得不行的公司：
2022 Q3已经开始裁了。还会继续裁。管理本身就比较混乱所以不会基于价值裁，公司政治里处于劣势的经理们都危险了，业务线里的下属们也危险了。

管理咨询公司：
Q3已经开始多了生意，很多公司需要重新计划供应链，制造业内部员工数量和能力不够用，数字化理解也不够，只能靠扔钱给MBB然后让Deloitte派人来搞数字化。然后制造业公司内部被咨询公司的人渗透，以后招人都是优先有咨询公司经验的。有些人可能记得我写过的欧洲职场天花板帖子，这是当时没有的新的天花板，如今没有咨询经验的人很难进公司的优势业务线了。

外包公司：
Q1开始可能会增招底层人员，很多公司裁人是为了减少工资负担，之后外包要增加。同样的工作内容，之前在品牌企业能拿100k的，外包公司60k欧一年。

制造业裁员对软件业的影响：
目前已经做出点业绩的supply chain management软件公司会很爽。（SAP太贵，大公司不愿意再加钱了）
目前为制造业大公司做R&D外包的软件服务公司会失去一部分业务。比较搞笑的地方是一部分长期没做出来的或者没赚到钱的项目要砍掉，供应链相关的项目要上新的，这样就会导致给制造业做IT外包的公司内部调人从一个项目到另外一个项目去，但外包公司的工作岗位应该还是稳的。
RPA(robot process automation)类型的公司业务会继续增长，只要打入一家公司的下属业务，基本上整个集团都会来找，不过这行竞争挺激烈的。
Process mining公司业务继续依托最大的一批制造业公司现有客户增长。
由于消费者对自己被裁的可能性的担心，导致B2C型的IT公司失速，美企的欧洲分部已经出现裁员(例如WayFair)，欧洲本土的公司反应慢一点但也会裁。

我之前写过的，如果你被裁了，一个月没有找到工作，立刻开始刷网课，不要在CV上留下gap，否则你干不赢机器人读CV系统。
转码Bootcamp在欧洲本来没有美国那么大的价值，但如果带来的是有工作和没工作的区别，还是值得去的。欧洲顶尖大学的CS毕业生去的是最高薪的软件公司或者顶级制造业下的软件业务，二流大学的去比较高薪的软件公司和咨询业里比较有钱的，三流大学的去软件外包小公司和普通制造业，转码的去startup做几年就能跟三流的一样做普通码工岗了。举例：KPMG这种低薪档的招data岗fresh grad都只能招到刷过编程课的机械工程毕业生。

所以在欧洲找IT工作一定不要只盯着那些给钱多的B2C互联网公司！要扩大找工范围到各种咨询、外包、制造业内部、以及各种B2B软件公司！如果你不知道你本地都有些什么公司，上股沟直接搜biggest companies in country x，可以看到Glassdoor列表。

柯基101

tobeabellwether 发表于 2022-08-23 09:44:20
可以详细说下欧洲IT咨询行业吗，按国内观点看IT咨询就是没技术含量的外包，但是在欧洲感觉不大一样？

这是国内玩坏了….
虽然从合同角度确实是外包（contractor性质），也确实有临时缺人纯粹coding，但这个范围不只是这些，it consulting也不只是cs

我在某500强的时候找过
1. 帮我们搭建整个项目infra的
2. 某专业领域找不到合适的fte，直接把整个子项目外包给专业公司
3. 软件团队缺人的时候找过临时的架构师
4. 缺项目leader的时候找过代班

国外招人不易，开人更难，所以公司招fte很谨慎，找外包并不是技术含量低而是公司成本和风险低，另一方面高等级的外包收入并不比fte低；很多外包和外包公司直接也不一定是员工关系，上面的架构师是自由职业者，自己公司可以避税，外包公司这里其实扮演了一个中介角色，收介绍费，架构师是直接和我司谈项目合同

DeEs

微信用户_2a5ec82 发表于 2023-2-6 20:17
请问欧洲这边sde 会比ds 工资高些吗？

这个就不知道了应届生普遍都是5W-6W之间到手就是乘以系数0.6 也就是3W-3.6W之间每个月2500到3000之间美企会给的高些

微信用户_2a5ec82

DeEs 发表于 2023-02-06 11:16:01
主要是慕尼黑房租太贵了在慕尼黑的IT或者Software的工资是会很高的

请问欧洲这边sde 会比ds 工资高些吗？

欢迎大家润欧洲

GodFather_11 发表于 2022-7-25 03:23
请教一下楼主，这波行情有波及到欧洲的科技公司吗，或者更确切地说，是各大公司的sde岗？荷兰瑞典ng找工有 ...

你没有认真看我的文章，但我还是回你一把：
这场危机里，对于底层岗的影响是逐渐出现的。
欧洲的SDE岗按工资是有个金字塔结构的，顶级的人才去美企大厂拿高薪，最差的去startup吃土，中间档有欧洲本土软件公司，各种制造业的软件R&D，给制造业R&D做外包公司，四大会计事务所码工等。
你再回头看我的主贴，每种公司受到的影响都不一样，岗位受到影响的时间自然也不一样。

DeEs

Master通信专业偏向射频设计平时在公司做关于IIoT有关的项目预计明年3月左右毕业哪时依托制造业的IT行业以及会怎么样？我看到很多大公司都在找关于IIoT方面或者射频方面的人

欢迎大家润欧洲

DeEs 发表于 2022-7-23 16:51
Master通信专业偏向射频设计平时在公司做关于IIoT有关的项目预计明年3月左右毕业哪时依托制造业的IT行 ...

抱紧目前实习公司的大腿拿return offer。
到时候肯雇刚毕业的学生的公司恐怕不多。

DeEs

欢迎大家润欧洲发表于 2022-7-23 19:40
抱紧目前实习公司的大腿拿return offer。
到时候肯雇刚毕业的学生的公司恐怕不多。

哎这大环境真的把人拿捏的死死的人在德国看看到时候德国本土做射频硬件的公司怎么样吧谢谢啦！

Neylsus

这么说人没到德国岂不是以后实习都很难找了。。

DeEs

Neylsus 发表于 2022-7-24 18:47
这么说人没到德国岂不是以后实习都很难找了。。

实习还是很好找的毕竟很多都是最低工资标准全职干活
作者的意思是可能毕业之后没有那么多初级岗位但可能也不一定多试试

柯基101

Neylsus 发表于 2022-07-24 09:47:18
这么说人没到德国岂不是以后实习都很难找了。。

实习可能是比ng全职更容易的途径，一方面实习面试容易，对公司来说试错成本低，更愿意给机会，另一方面很多本地大企业都和劳动局有协议提供多少实习/学徒的位置，而且这些位置政府也是会给补偿的

GodFather_11

请教一下楼主，这波行情有波及到欧洲的科技公司吗，或者更确切地说，是各大公司的sde岗？荷兰瑞典ng找工有没有比以前明显地上升难度呢？

Deverell_gee

想润爱尔兰，这经济危机是不是很难找工作了。。。

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