[求助] 队友遭遇亚麻有毒manager

队友是亚麻BIE（business intelligence engineer），一月份的时候经历亚麻裁员被reorg到现在的manager手底下，一直心情压抑导致身体也出现反应，工作不开心也影响到家庭关系。经常听队友抱怨，感觉真不是个人能力问题，是这manager真不行。有以下几个雷点：


- Micromanage，把活安排得明明白白的，deadline也给你定好什么时候交，时不时弄几个online session让你放下手头上的活，专门做TA安排的活。有的时候还给别的组的engineer定timeline，别人push back又给push回去。生生把一个活人变成干活机器，嘴上说着大家不要加班，心里巴不得你赶紧把这活儿给干了。
- 缺少empathy，借口自己忙没时间，把daily standup安排在午餐时间，你忙那就不要开这个会呀。导致队友从中午12点开会开到1点多，东岸的同事7点了也陪着一起开会。前段时间做H1B extension，问老板能不能让公司出钱走PP，老板说TA自己当时也是自己交钱的blah blah blah，你知道自己吃过亏还不懂得给手下争取点福利吗？
- 不关心career growth，队友每次和老板谈升职，老板要么就是说现在评估一下你在现有的level是不是high-end啊，或者说是等明年拿个exceed再说。反正就是看不到升职的希望，老板也不说有哪些gap补完才能升职，只顾着让手底下的员工死命干活。

.--

亚麻manager权力太大，个人也改变不了什么，还要提心吊胆地埋头干活怕被PIP，讨论过后唯一的办法只能跑路。如果大家有mid-level Data Scientist/Data Engineering/Data Analyst相关的职位请不要吝惜推一下呀～ 邮箱是qiuneirui2023@gmail.com

这种manager底下干活久了以后人会有心理问题，未來需要更长时间调适。
最佳手段是等manager來pip，期间不停面试。
可以稍微low-ball到小一点的公司，以後再跳第二次。

这manager自己脑子有泡吧 啥事都是自我为主呗+我吃过的苦你们也得吃
有机会就走吧

听起来还是跑路吧，准备准备

这年头，DS都难。话说，DS不应该不用那么卷吗？感觉manager 没事找事

摆烂等p即可 不用担心

强势点 联合组员一起push back 大不了被p 人多他都算不清先pip谁

跑路
字数字数

这种manager 的behavior，感觉不是亚麻的问题。但是这种manager 不滚蛋，感觉是亚麻的问题

亚麻manager都这德行，能早跑路跑路吧。