想要向senior manager 和leadership报告老板的不公正待遇， 求前辈们指点

匿名用户 发表于 2023-7-16 23:51
楼主先找到下家才有底气撕逼。
就从你的描述看我不觉得skip会关心这些小事。

您这PUA的太厉害了，牛

这种事你skip必然不会帮你的 因为你参与的task在prod出了问题这是事实. 其实大概率是你老板不喜欢你 不然这种事犯一次两次肯定是可以原谅的. 刷题走人吧.  

. 1point3acres.com 除非你有其他底牌一起报告skip，不然这事对你老板没任何影响

匿名用户 发表于 2023-07-17 19:01:32
亚麻mgr是可以偷偷把人放进focus的，这种情况发生过很多次，没有规定必须要告知，

发生过很多次，不代表不违规，都是码农把逻辑顺一顺好吗。而且这规矩是比较新的，老一点的案例不适用

找下家，搜集證據file EEOC，公司不是主持公道的地方或者說這方面的發揮空間有限，別太感情用事。

同族的抱团，躲过了这次，还有下次。。赶紧走。。。

匿名用户 发表于 2023-7-18 00:14
发生过很多次，不代表不违规，都是码农把逻辑顺一顺好吗。而且这规矩是比较新的，老一点的案例不适用

请问这个规矩是什么时候的事？有明文规定不可以吗

匿名用户 发表于 2023-07-18 11:02:45
请问这个规矩是什么时候的事？有明文规定不可以吗

不要信我，规矩好像又变了。现在好像是说进focus前要讨论过performance问题就可以，范围比较宽泛。

LucienGaudin 发表于 2023-07-18 02:25:06
找下家，搜集證據file EEOC，公司不是主持公道的地方或者說這方面的發揮空間有限，別太感情用事。

This is the way! 找媒体爆料也可以，公司不会给你公正的

ayuhime 发表于 2023-07-18 19:50:19
不要信我，规矩好像又变了。现在好像是说进focus前要讨论过performance问题就可以，范围比较宽泛。

没有什么规矩， 有个focus decision tree， 规定了必须要跟employee有提前communicate， 但大多数HR不需要有written的证据. 其实如果mgr把你放到focus以前跟HR打过招呼的话你很难appeal， 有点儿经验的mgr都会打招呼的， 所以放进focus了不要fight， 完全没用， 你只有两条路， 如果你还trust你mgr的话， 努力工作争取出来， 如果不trust就刷题走人. 什么fmla， EEOC一类的都是为达到上面目地的技巧而已.

去年我们组阿三被focus，他勃然大怒，上我们skip那里把我manager投诉了。我的skip反应不大，他又去skip的manager那里投诉。结果是他留下来了。我就知道这么多.. 具体他怎么弄的，我看不到，没有权限。牛人啊。