想要向senior manager 和leadership报告老板的不公正待遇， 求前辈们指点

我前段时间被迫背黑锅， 被老板放上了PIP， 现在心理天天很堵得慌， 觉得不公平， 想要鱼死网破， 向上报告我老板的不公平PIP。 想听下大家的意见， 这样做值得吗？
简单的说下这个事情是， 我是组里最新的人， 来了半年， 被assign 了一个Jira ticket 作为dev, 之后我pass 给tester， Jira就被assign 给了tester, testing完成之后， tech lead 把jira assign 给他自己了， 我就以为后续程序他来做， 我就没继续， 后续程序也是tech lead follow up的， 但是现在prod 出问题， 我被老板放进PIP， 原因是我是dev， 没有按标准流程走完全部程序。 老板和tech lead是同一族裔一伙的， 想要保他， 很有可能也不喜欢我， 借机将我弄走。 我现在每天想到这件事情都很生气， 想要向上面报告这件事情。 请前辈们给些建议， 我这样做值得吗？

楼主先找到下家才有底气撕逼。
就从你的描述看我不觉得skip会关心这些小事。

我觉得楼主还是有点学生思维，有作业了就交 不在大纲里的东西就不做。

我认为工作中最重要的品质是ownership. 就是你要对你的任务负最终的责任。遇到困难要自己想办法解决 解决不了要及时反映。
所以由你来决定你做什么而不是由别人分配你做什么。

楼主还是好好刷题吧

匿名用户 发表于 2023-7-16 23:51
楼主先找到下家才有底气撕逼。
就从你的描述看我不觉得skip会关心这些小事。

您这PUA的太厉害了，牛

报告的话要考虑你想要达成什么结果。你说的好像是想给自己的pip平反，那个人感觉skip不会管的。如果你公司跟亚麻一样需要定期淘汰人那skip就更不会管了。
你想跟管理链battle工作细节，battle经理给你安的罪名那没什么意思，除非你经理做了明显违规的事，否则skip是天然支持你经理的。你觉得是被甩锅，skip觉得你经理是在正常管理。
你想斗争只能从经理违规的角度去斗。违规指两种：违反了放你进pip的公司流程。就拿亚麻举例，亚麻的规矩是经理不能没有任何沟通就放人进focus plan的，如果是这样可以跟HR投诉。你看看你公司有没有类似的规定。
还有一种违规是你经理违反劳动法，你搜一下你所在地的employment lawyer的科普学习一下，基本就是职场歧视，性骚扰之类. 这种情节才能得到skip或者hr的重视。
能找到这些违规的地方，那你就告，但不要抱着经理倒台的希望，告只是你的报复，因为经理应付起来很麻烦的。而且hr调查期间公司是不敢terminate你的，可以多争取一点儿时间。最主要还是别幻想能出pip，找下家是最重要的。

你有找到下家工作么？

微信用户_h5c2l 发表于 2023-7-13 12:25
你有找到下家工作么？

没有， 身心疲惫

匿名用户 发表于 2023-07-13 10:23:15
没有， 身心疲惫

找下家是正道，skip极小概率帮你

匿名用户 发表于 2023-07-16 23:51:35
楼主先找到下家才有底气撕逼。
就从你的描述看我不觉得skip会关心这些小事。

可别搁这PUA了
亚麻毒文化看多了吧
LZ自己那坨做完了就是做完了还帮别人那这么说LZ老板以及tech lead都没满足 take ownership啊
大多数人不把自己活甩给别人就不错了，谁还好心帮下游检查

这是亚麻吗

感觉也不是

匿名用户 发表于 2023-7-17 17:22
报告的话要考虑你想要达成什么结果。你说的好像是想给自己的pip平反，那个人感觉skip不会管的。如果你公司 ...

亚麻mgr是可以偷偷把人放进focus的，这种情况发生过很多次，没有规定必须要告知，