上帝视角数说招聘

写的很真实啊，如果没有和recruiter connect上，基本就没戏，确实如此

谢谢信息，量化卷的程度，很有参考意义

20-22聊过几十个大小公司recruiter的DA/DS现身说法，聊过去他们屁用没有，general hire太少，大部分萝卜坑聊完HM还是可以据简历，聊过HM才算摸到门框

好贴啊，很直观

谢谢分享！在了解到这些比例后，自己对于找工作也有些比较现实的预期了。非常受用！

点个赞，pm表示，确实简历关最难，只要过了简历关，很难不进onsite，但是onsite之后的话，就是看长相看天吃饭了

匿名用户 发表于 2023-8-2 11:34
面试超级无敌简单，学校里可以上门cloud computing的课，YouTube上看看怎么写python automation script就 ...

是啊，我面过一些实习的职位，问的题很简单，主要是深挖对云的理解，拿了两个cloud相关的offer。我考了aws，azure和gcp的证书，gcp基本上没用到过，但是aws和azure还是很管用的。可能我实习去的传统厂，我没有onboarding，直接上手，但是工作很轻松。经常一个星期有两天就什么也不干，等deploy完成的时候刷手机。我这个还是onsite，要是remote那等于一天不上班。

多多益善兮 发表于 2023-8-2 18:38
20-22聊过几十个大小公司recruiter的DA/DS现身说法，聊过去他们屁用没有，general hire太少，大部分萝卜坑 ...

找到谁是HM本身太难

感觉除了直接chat HM外其他都好难，连和recruiter讲上话都这么难。。。
另外100人就D轮了？且一年HC翻四倍太狠了。楼主有判断企业疯狂扩张的办法吗？我看很多公司融资了HC也没涨得很快。。。感觉抓准时机进去scope会大不少。

匿名用户 发表于 2023-8-7 16:18
感觉除了直接chat HM外其他都好难，连和recruiter讲上话都这么难。。。
另外100人就D轮了？且一年HC翻四倍 ...

感觉员工数量和融资轮数并没有必然联系，很多时候员工数量/融资轮数取决于这个公司从事的业务、经营状况和管理层的想法。比如我前司有很多工作是外包/contractor，像海外的客服/美国仓库的工作人员都是不计入员工数量的。

判断公司的前景就像判断股票的涨跌是个很难的事情，专业投资人都会经常看错。个人感觉如果LinkedIn上过去6-12个月公司人数显著增加，或者过去1-2年估值迅速上涨都是不错的指标，但这些指标在某种程度上都是马后炮，要想在早期发现并且压中一个前途无限的公司很多时候还是要靠运气的...